株式会社 高島屋
タカシマヤ
2023
  • 株式公開
業種
百貨店
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
正社員(総合職)<大学・大学院卒> 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

正社員(総合職)<大学・大学院卒>

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

『自ら主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動を起こす力のある人』

高島屋の仕事は、お客様に商品だけでなく、ワクワクやドキドキをご提案し、笑顔になっていただくことです。
そのためにまず必要なのは、お客様の多様なニーズや価値観を理解し、その中から当社が解決すべき課題を自ら積極的に考え、導き出すこと。
さらには、多くの仲間を巻き込み、協力し合いながら、それらを形にすべく「チャレンジ」を続けることです。

1831年に創業した高島屋の歴史は、こうした社員ひとりひとりのチャレンジの連続でした。
多くの社員がいるからこそ、チャレンジに向けた考え方やアプローチはすべて異なりますが、私たちはそれを大切な「個性」だと考えています。
個性豊かな社員たちのチャレンジにより、190年の歴史を通して、多くのお客様に愛される百貨店として成長することができました。

皆さんも、部活動、サークル、アルバイト、ゼミ、語学など、
これまで置かれてきた環境や学んできたことは、ひとりひとり全く異なるはずです。
選考では、これまでどのような経験をし、それに対してどんなことを感じ学んできたのか、
またそれが今の自分にどう繋がっているのかなど、ぜひあなた自身の人柄や個性についてたくさん聞かせてください。

「お客様を笑顔にしたい」という社員全員の思いを大切にしながら、
創業200年企業に向けて一緒に「チャレンジ」を続けられる方をお待ちしています。

募集概要

職種 マネジメント職、バイイング職、企画職、セールス職、スタッフ職など
仕事内容 入社後は、販売をはじめとする売場運営の知識やスキルを習得していただきます。その後、本人の希望や適性をふまえた上でジョブローテーションを行い、将来的には、セールスマネジャー、バイヤー、営業企画、販売促進、広告企画、広報、財務など様々な職務を経験していただきます。
勤務地 国内17店舗:大阪、京都、東京(日本橋)、新宿、横浜、玉川、立川、柏、大宮、堺、泉北、洛西など
勤務時間 シフト勤務(基本形9:40~18:25、その他営業時間に合わせた勤務、11:25~20:10なども有)
採用ステップ&スケジュール 2022年度新卒採用のエントリーは、当社の採用ホームページから2021年3月1日より受付開始いたします。
エントリーをしていただくには、「プレエントリー」と「本エントリー」の2つのステップがあります。

まずは、下記アドレスから採用ホームページを開き、「エントリー」ページからプレエントリーをお願いします。
※リクナビの高島屋のページトップにある画像からも、
 採用ホームページに移動することができるので、ぜひご覧ください。

採用ホームページのURLはこちら↓
https://www.takashimaya.co.jp/corp/Saiyou/freshman/top.html
採用活動開始時期 採用情報の告知やエントリーシートの募集などは、3月1日以降に開始いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給 225,000円(大学・大学院卒/月給制)
※2020年度採用の実績です。
諸手当 通勤手当、超過勤務手当、地域手当など
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 年間休日122日
月4日以上
有給休暇 年間11日~20日
年2回の10日連休、5年ごとの14日連休制度有
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
福利厚生制度 社内預金制度、社員持株会、社員買物制度、育児休職制度、育児勤務制度、短期育児休暇制度、社員再雇用制度、妊婦勤務制度、出産休暇、配偶者分娩休暇、介護休暇制度、介護勤務制度、ボランティア休職制度、ボランティア休暇制度、スクールイベント休暇、ワークライフバランス休暇 など
試用期間 3ヶ月間の試用期間あり
年次有給休暇については3ヶ月の試用期間終了後から取得可能

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 82人 5人 93.9%
2018年度 77人 9人 88.3%
2017年度 64人 9人 85.9%
(2021年1月29日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 30人 37人
2019年度 31人 51人
2018年度 25人 52人
3年以内男性採用割合:38.0%
3年以内女性採用割合:62.0%
平均勤続年数 23.5年(2020年2月時点)
平均年齢 47.0歳(2020年2月29日時点)
研修 あり:高島屋では一人ひとりの意欲を高めて、より高い成果に結びつけ、
人と社会の成長につなげることを目指しています。
キャリアステップに応じ様々な研修を用意しています。

【新入社員研修】
ビジネスマナーをはじめ、店舗での販売実習やバイイング、外商営業について学ぶプログラムなど様々な経験を通じて、学生から社会人への意識付けとともにビジネススキルを習得していただきます。

【職務別研修】
バイヤー、マネジャー、営業担当などそれぞれの職務ごとに必要な能力を向上させる研修プログラムを用意しています。

【社外研修・通信教育】
職務において必要なスキルや学ぶべき研修を社外プログラムを利用して受講できます。

例)カラーコーディネーター、シューフィッター、インテリアコーディネーター、
  フードコーディネーター、など100種類以上の研修を用意しています。

【その他】
 グローバルバイヤー育成研修(パリ派遣)
 パリ駐在員事務所を中心に、グローバルバイヤーに求められる知識、センス、
 ネットワークの獲得やコレクション、バイイングスケジュールの経験により、
 業務の把握を目指します。
自己啓発支援 あり:業務上必要な資格や研修を受講し、優秀終了認定となった場合は受講料の全額を支給します。
メンター制度 あり:一人ひとりが自律的にキャリアに向き合い、キャリアビジョンを描くことを目標に若手社員と入社10年目前後の社員がペアを組みメンター制度を実施しています。

同じ職場のメンバーではなく、他部門の先輩とペアを組むことで、新たな視点から自身をみつめなおし、成長に繋げています。
キャリアコンサルティング制度 あり:【キャリアプランセミナー】
自身の仕事の棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える機会を設けています。
またセミナー終了後はキャリアプランカウンセリングを実施します。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 5.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2019年度実績)
当社は従業員全員がいきいきと働ける環境づくりに取り組んでいます。
ワークライフバランスの重要性を認識し、「ワークライフバランス休暇(年5回)」を全員に付与し、取得促進を行っています。

その他従業員がボランティアを行う際に取得できる「ボランティア休暇」、子供の学校行事に参加する際に取得できる「スクールイベント休暇」など一人ひとりの思い描くライフスタイルの実現を目指しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 12人109人
取得対象者数 36人109人
育休取得率 33.3%100.0%
(2019年度実績)
女性の育児休業や育児勤務へのサポートのみならず、男性に対しても育児休職・休暇を促進しています。
継続した取り組みが認められ、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」を付与されました。

またテレワークや企業内保育所を開始するなど、今後も継続して従業員が活躍できる環境に取り組んでいきます。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

人事制度 『意欲を成長につなげる』
高島屋の人事に関する制度運営は、「個人の自主性の尊重」を基本的な考え方とし、
一人ひとりの個性と意欲を尊重した人材育成を目指しています。

1.人事考課について
半期に一度の上長との面談で、担当する基本業務の確認と課題目標を設定します。そして期間を通して業務の遂行状況と取り組み経過の確認を行いながら、期末に成果とプロセスを振り返り、自己評価した上で、再び上長の評定に基づき面談を行いそこでフィードバックされます。
つまり、仕事の出来栄えや能力レベルについて自己評価をし、上長と面談することで人事評価に参画できる制度をとっています。

2.人事配置について
キャリア形成と適性配置については、一人ひとりの意欲や個性を反映させるため、充実した自己申告制度を設けています。
「自己申告」は毎年全社員対象に実施し、本人の仕事に対する適性や将来の方向性を調査し、毎年の人事異動に反映します。その他、特定の職務について公募をして異動者を決める「オープンエントリー制度」や、本人が異動を宣言できる「FA制度」、今後の長期的なキャリアプランについて意志表示を行う「キャリアプランカウンセリング」など、様々な制度で個人の意欲を尊重しています。

詳しくは、採用ホームページ内の「キャリアサポート」をご覧ください。
※採用ホームページは右上の赤のリンクボタンからご覧ください。
能力開発制度 現在の職務や今後希望するキャリアを実現する上で学ぶべき知識や能力について、100以上の様々な講座から自分の意思をもとに選択・受講し、習得を進める運営にしています。社内講座、通信教育、資格・ライセンスの取得、他企業への派遣研修、海外研修など、社員の様々な意欲に応えられるように、幅広いメニューを用意し、個人の向上心を支援しています。
また、基幹人材の早期育成を目的としての育成体系を構築し、会社として能力伸長を図るべき人材及び成長意欲の高い人材の能力向上を確実に支援するメニューとして、公募型・選抜型のプログラムを実施しています。
応募資格 【正社員(総合職)】
2021年4月~2022年3月に4年制大学、大学院を卒業見込みの方、及び2019年3月以降に4年制大学、大学院を卒業された方
※卒業後は3年以内であれば、職歴の有無に関わらず対象になります。
採用予定人数 未定

採用実績校

愛知淑徳大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都光華女子大学、京都光華女子大学短期大学部、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都大学、京都府立大学、京都文教短期大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸女子短期大学、神戸大学、神戸山手短期大学、国際基督教大学、駒澤大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、女子美術大学、杉野服飾大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
詳しい募集要項は当社採用ホームページをご覧ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)