ネッツトヨタ山梨株式会社
ネッツトヨタヤマナシ
2023

ネッツトヨタ山梨株式会社

山梨トヨタグループ
業種
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
山梨
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.79 評価点数の画像 評価が高い項目 自己成長 4.77

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 第二新卒 既卒 営業募集 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 195名

モデルケース

大学卒 第二新卒 既卒 営業募集

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

山梨県を地盤に、“日本一”愛されるモビリティ・カンパニーを目指しています!
健康経営優良法人2021に認定されました。

■私たちは「型づくり」を重視しています!
ネッツトヨタ山梨は、2021年に設立53周年を迎えました。53年の歴史の中で蓄積してきたお客様の総数は、およそ3万4,000人。地元山梨に築き上げたこの強固な顧客基盤こそが、私たちにとって最大の強みであり、財産です。この基盤を土台に、当社は “日本一”愛されるモビリティ・カンパニーになること を目指しています。
それを実現するために必要なのは、「型」をつくること。「形から入って心に至る」という言葉があるように、形ができるようになれば、その理由や本質が自然に理解できるからです。会社における型づくりの基本は、挨拶、姿勢、言葉遣い、そして整理・整頓・清潔に代表される環境整備。当社では掃除をする時も、担当や方法を決め、ルールに則って行います。堅苦しく思われるかもしれませんが、まずは型を共有し、それが習慣になるまで全員で繰り返すことが、仕事に対する当社の基本姿勢なのです。

■こんな人たちと仕事をしたいと思っています!
1.自分の持っている能力を100%出し切る人
 ―出し切るためには、与えられた環境を受け入れる素直さが必要です。
2.価値観を共有できる人
 ―個性は大切ですが、会社としては一定の水準・品質が求められます。
3.コミュニケーションを重視する人
 ―SNSなどではなく、時間と場所を共有するアナログのコミュニケーションです。

こうした素養を持った方を、当社は充実した教育・研修制度の下でしっかりと育てていきます。先輩社員がマンツーマンで指導を行う「おこもり担当」制度を導入

■目標に向かって成長できます!
当社はキャリアステップも明確です。
営業スタッフは、入社3年の間に当社独自の「一人前認定」を実施。獲得した顧客数・販売実績・商談の進め方などを正当に評価し、成長の度合いを判定します。これもまた、当社が推進する「型づくり」の一貫と言えるでしょう。

“日本一”愛されるモビリティ・カンパニーになるためには、成長意欲に満ちたみなさんの力が欠かせません。私たちと一緒に、夢のある会社をつくっていきましょう!
(代表取締役社長/磯部 俊之)

募集概要

職種 ■営業スタッフ…新車・中古車販売、車検・点検等誘致、保険代理店業務、接客応対 他


→ 営業スタッフの主な仕事内容
新車や中古車の販売や、ローンの相談、自動車保険の提案、車検・定期点検・整備の案内誘致など、お客様がカーライフに求めるすべてのご要望をコンサルティングすることが営業担当の役割です。

平日は担当地域のお客様を訪問してご購入いただいたお車の調子をうかがい、新車の販売案内や点検誘致の活動に注力。土日は基本的に店舗で、ご予約いただいたお客様や、初めてご来店されたお客様に接客応対します。

お客様との関係は、車を買っていただいた時が出発点。そこから長期にわたるお付き合いが始まります。さまざまな提案を行い、お客様に豊かなカーライフを提供してください。

経験を積んだ後は、店舗管理・マーケティング・営業企画といった、経営にかかわる部署で力を発揮するキャリアステップもあります。
勤務地 ★県外転勤なし!自宅から通勤できます!
山梨県内8店舗
(地域:甲府、南アルプス、笛吹、富士吉田、都留、上野原)

【UターンIターン就職、積極的に採用】

◎県下各地に店舗があるため、スタッフはそれぞれの勤務地で
 仕事に、プライベートに充実した毎日を送っています!
勤務時間 9:00~18:00 実働8時間(休憩60分)
人材育成 ネッツトヨタ山梨では、企業の成長を左右するのは「人の力」であり、
「人こそが資産。人こそがブランド。」と考えます。
 当社では、こうした「人を大切にした経営」という考え方のもと、
仕事の現場での教育(OJT)と併せて、年次や階層に応じた
独自の人材育成研修・教育プログラムの『3年で一人前プログラム』
を行っています。

人材育成のための【教育・研修制度】が 整った環境で、皆様の継続的成長をバックアップいたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【営業スタッフ】<初任給>初年度月給
2020年実績 大卒 月給 201,642円
2020年実績 短大卒・専門卒 月給195,813円

※ 一律営業諸手当含む
諸手当 【営業スタッフ】
営業諸手当、燃料支給、保険手当、家族手当、各種報奨金など
昇給 半期ごとに人事評価制度あり
賞与 年3回あり! 7月・12月・期末 (前年度実績)
休日休暇 ・月曜日定休/毎月連休あり
・年3回(GW・夏季・年末年始)の長期連休あり7~9日間!
・誕生日休暇
・他 社内カレンダーによる(年間休日110日)
・有給休暇(入社後6ヶ月から10日付与)
各種保険完備 ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
試用期間 試用期間 有
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変更なし
待遇・福利厚生・社内制度 ・各種社会保険完備
・財形貯蓄
・資格取得補助
・車両購入割引制度
・スポーツジム法人会員
・社員旅行
・トヨタ自動車優秀スタッフ表彰
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度401K(退職金制度の一種)
研修制度 ◆内定者研修
◆新入社員研修(ビジネスマナー含む)
◆新人営業研修(営業職向け)
◆OJT教育
◆新人成果報告会/振り返り研修
◆損保募集人資格取得研修
◆査定士資格取得研修
◆各部署による専門教育
◆メーカー研修
先輩出身先 学科、部活 学部学科は、文系・理系 問わず活躍中!
部活・サークルも、「文化系・体育会系」所属の先輩多数在籍!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 3人 1人 66.6%
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 4人 3人 25.0%
(2021年時点)
営業職実績
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 4人 2人
2020年度 2人 1人
2019年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
営業職実績
平均勤続年数 15.8年(2021年6月16日時点)
平均年齢 38.2歳(2021年6月16日時点)
研修 あり:・【3年で一人前プログラム】で、一人前を目指すプログラム
 詳しくは下のURLからCheck!
 https://netz.style/recruit/
自己啓発支援 あり:・外部講師による、マナー研修
メンター制度 あり:・先輩社員がマンツーマンで指導を行う「おこもり担当」制度
キャリアコンサルティング制度 あり:・弊社とコンサルティング会社共同で作成した「3年で一人前プログラム」営業研修
社内検定等の制度 あり:・保険募集人(基礎)(自動車)の取得
・JAAI公認 中古車査定士の取得
月平均所定外労働時間 15.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

<大学>
朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、杏林大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、静岡産業大学、実践女子大学、城西大学、高千穂大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、中京学院大学、都留文科大学、帝京科学大学(山梨)、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、常葉大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、白鴎大学、一橋大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜商科大学、立命館大学

<短大・高専・専門学校>
大月短期大学、戸板女子短期大学、大原スポーツ公務員専門学校甲府校、専門学校サンテクノカレッジ

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
主な勤務地
山梨
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
新卒 第二新卒 既卒の方もお待ちしております!
積極採用対象
大学生(文系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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