紀南電設株式会社

当社は100種類以上の認定資格を設けており、取得数に応じて毎月資格手当として支給しています。なんと新卒2年目の男子が1年で17もの資格を取得しました！彼に話を聞いてみると、「資格を取得すれば給与が上がる、かつ将来を見据えた時に資格を持っていればスキルの幅も広がり将来安泰と確信しているから。今のうちに取得できる資格は色々と挑戦してみたいです。」とのことでした。当社は彼以外にも将来を見据えて自分の価値を高める社員が数多く活躍中。その証拠に当社では入社して3年経てば12～20種目の資格を取得しているのが当たり前。資格に応じた仕事を任せていきますし、資格手当として年収を若いうちから上げることもできますよ。

業界のイメージを変えるべく、2代目社長（現会長）は様々な働き方改革を実施。休日数を大手企業並みにしていこうと年間休日120日の実現や資格取得制度を導入し利益を還元するなど「従業員第一」の方針を行ってきました。その結果社員のモチベーションアップにもつながり、公共工事を下請けとしてではなく、元請けとしてできるほどの会社規模にまで成長を果たすことができました。また3代目現社長も働き方改革を推進中。毎年新卒学生の採用も続けています。昨今のコロナ対策も万全で、その結果新卒の離職率が低く、40歳未満の従業員が人員構成の60％を占めており、若い社員が活き活きと活躍できる環境になっています。

今後、人口減少に伴い技術者不足がさらに悪化していきます。この問題に対抗すべく、当社としてより多くの人材を採用していきたいと考えています。そして「従業員第一」の方針のもと、従業員の将来の安定こそが会社の将来の安定につながると考えています。将来を心配することなく働ける環境を会社として提供し続ければ、従業員は安心してスキルアップに励み、自分の価値を高め続けます。1人1人の価値が上がれば、企業価値ももちろん上がっていきます。その証拠に数多くの表彰もいただいています。目まぐるしく変化していくこの環境下で、現状に甘えることなく、他ではやらないことに対しても果敢に挑戦し変革を起こしていきたいと考えています。