株式会社ブロードエンタープライズ
ブロードエンタープライズ
2023

株式会社ブロードエンタープライズ

B-CUBIC / 賃貸経営ネット / BROLOCK
業種
通信
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/情報処理/広告
本社
大阪、東京

私たちはこんな事業をしています

コロナウイルスにより、リモート会議等が増え、ますます【インターネットが必須】になっています!
当社は、主商材がインターネットですので、この状況下においても業績は上がっています。
他にも、IoT関係のインターネットの未来に関わる商材がたくさんありますので、今後も会社として大きく飛躍していきます☆彡
未来を見据えながら、お客様の笑顔を追求していく、私たちはこれからも更に成長していくことを確信しています!

当社の魅力はここ!!

社風・風土

ブロードエンタープライズは【社員の笑顔が溢れる会社】です!

風通しの良い、仲が良い会社。よく耳にする言葉だと思いますが、私たちは言葉だけではなく、全員が相手のためを思って行動している【根拠】があるので、他社よりも自信があります!こうしたら喜んでもらえる、もっと働きやすくなるという改善を、常に考えているため、必然的に働きやすい環境を社員自ら作り上げています!長い時間会社にいて、家族と同じくらいの時間を過ごしていく中で、人間関係が良いのと悪いのでは、働くモチベーションも全く違います。一緒に働く仲間を大切にしたい、人とのつながりを重視している、そんなあなたにはぴったり!ほとんどの社員もこの社風を肌で感じ、入社の決め手になっているんですよ!

仕事内容

目の前のお客様を笑顔に!全員が笑顔をトコトン追求するプロ集団

私たちが業務を行う上で一番大切にしていること、それは【目の前の人のお役に立ち、笑顔になってもらう】こと。それは、どの職種でも社内でも社外でも変わりません。常にコーポレートスローガンである「ひとくふうで笑みを。」を軸に日々業務に取り組んでいます!コンサルタント職★お客様の悩みを真摯に伺い、解決すべき課題点を明確にしたうえで最適な解決策を提案!施工業務職★ご契約後の工事・機器の設定・発送の手配や、物件管理!自ら工事に携わることも!総務職★勤怠管理や社会保険手続きなどの労務管理をはじめ、社内環境の整えていく総務業務!経理職★お客様からの入金管理、業者様への支払をはじめ、お金に関する一連の処理や構築!

会社データ

事業内容 ▼△▼お客様の賃貸マンション経営におけるキャッシュフローの最大化を実現する▼△▼

入居率の向上を目的とした、
「多彩なサービス」と「経営ノウハウ」を提供する付加価値サービス。

入居者様の満足度を高め、入居率をアップさせ、利益を増加★
マンション維持費を削減することで、支出の減少★

利益とコストの両面からのアプローチで、
マンションオーナー様のキャッシュフローを最大化させます♪♪

■□事業内容□■
-------------------------------------
●マンション向け高速インターネット『B-CUBIC』の販売
マンションオーナー様に“空室対策”としてインターネット設備のご提案を行います!
それだけでなく、賃貸経営の悩みに対して真摯に耳を傾け、解決策を見つけ出し、
その後のアフターフォローまで行います♪

●IoTインターフォンシステム『ブロロック』の販売
今までオートロック化になっていなかったマンションに、
後付けで設置できるオートロック設備で、
お客様の物件の付加価値向上と空室対策を目的にご提案を行います★

●賃貸物件オーナー様お役立ちサイト『賃貸経営ネット』の運営
マンション経営に必要な商品・サービスを全国の提携業者様から選定し、
大量仕入れによるコスト調整や企業の比較・交渉の代行を行うことで、
お客様へ最適な提案・業者様のご紹介を行います♪
設立 2000年12月15日
資本金 9,000万円
従業員数 80名(2020年3月)
売上高 15億6,800万円(2020年12月実績)
平均年齢 30.6歳 (2020年3月)
代表者 ▼▽中西 良祐▽▼
大学卒業後、教育関連の事業を行う大手企業に入社。
営業部門に配属となったが、売上第一主義に違和感を感じる。
大学在学中に友人とバーを共同経営した経験を活かし、
理想の会社をつくるべくブロードエンタープライズを起業。
事業所 ■大阪本社 / 西日本支社■
〒530-0051
大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル9階

■東日本第一支社 / 東日本第二支社■
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-47-7 木村ビル5階
★2021年6月より下記住所に移転予定★
〒104-0053
東京都中央区晴海1丁目8-8
 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW棟12階

■東海支社■
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-1-10 伏見フジビル7階
★2021年5月より下記住所に移転予定★
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-1-10 伏見フジビル6階

■九州支社■
〒810-0801
福岡県福岡市博多区中洲5-6-24 第6ガーデンビル3階
経営理念 【CS=Customer Satisfaction】
 私たちは、お客様の笑顔をトコトン追求します。
【ES=Employee Satisfaction】
 私たちは、社員の笑顔をトコトン追求します。
【社会貢献】
 私たちは、優しさと思いやりを持ち、地域・社会に貢献します。


ブロードエンタープライズはお客様はもちろん、社員、社会、関わる全ての人が幸せになるには
どうしたら良いかを真剣に考えてきました。経営理念はそんな社長の思いをカタチにしたもの。
企業の理念と人生の目的はリンクします。お客様のために尽くす。社員(仲間)のために尽くす。
世のために尽くす。周囲の人、一人一人を笑顔にしていくことで、人生と企業の目的がともに
達成されると私たちは考えます。
コーポレートスローガン  『 ひとくふうで笑みを。』

お客様、社員のために「ひとくふう」をトコトン考え、実現し、ダントツの「笑み」を生み出す。
さらには、その「笑み」を通して、社会への貢献を約束しています。同時に、社員には「ひとくふう」、
つまりは自身の向上を絶えず追い求め、お客様や社員(仲間)に「笑み」を生み出せる社員に
なってほしい。社員全員が日々「ひとくふう」を積み重ね、お客様や社員(仲間)の笑顔実現の
ために行動する。 相手の立場に立つことを忘れず、相手を想い、目の前の人の笑顔をトコトン
追求していきます。
ミッション  『 私たちは、賃貸マンション経営の
  キャッシュフロー最大化に貢献します。』

少子化が進む日本。賃貸マンション経営で成功することは非常に難しい時代を迎えています。
そのような時代に、当社は経営理念であるCSの実現に向け、具体的にお客様のためにどう行動し、
またその成果をどう判断すべきなのか?私たちはその答えを、『賃貸マンション経営における
キャッシュフローの最大化を実現できた時点』と定義しました。今後、マンションオーナー様の
キャッシュフローを最大化する様々なサービスを提供し、全社員一丸となりミッションを遂行
していきます。
福利厚生・社内制度1 お客様の笑顔をトコトン追求するために必要なこと。
それは、まず社員が笑顔になることです♪♪
そんなブロードエンタープライズの福利厚生は少し変わっています…

■■■■いのちだいじに(4s)編■■■■
■Support 4 employee(医療費編)
医療費を一部負担する制度です。会社が社員とその家族の医療費を負担します★
飼っているペットの医療費も負担します(ペットも家族)♪♪

■Support 4 employee(予防接種編)
インフルエンザなどから、大事な社員やその家族を守るための制度です★
国が負担していない任意のワクチン(おたふくかぜやHibなど)も会社が負担します。

■Support 4 employee(健康診断編)
法定健康診断はもちろん、希望者には腫瘍マーカー検査や、35歳以上の社員には
協会けんぽが指定する付加検診、人間ドックの一部費用負担も行っています★
専業主婦の方など、ご家族の健康診断も負担しています。

■Support 4 employee(防災編)
4年に1度防災グッズを支給する制度です★社員の無事が何よりも最優先。
急な災害に備えて全社員に支給しています。
福利厚生・社内制度2 ■■■■■しっかりやすめ編■■■■■

★☆★年間休日123日★☆★
仕事の前に体調管理が一番!
年間123日でしっかり休める環境が整っています!
123日という驚きの休日数は、社員の健康を考えているからこその待遇です★
社員の笑顔を追求しているからこそ、帰省も旅行もできるようにとその中には大型連休も含まれています!

■アニバーサリー休暇
年次有給休暇とは別で、誕生日か結婚記念日など年に1日、
自身が決めた日に休暇を取れる記念日休暇制度です★

■チャリティー有給休暇制度
「有給休暇はなかなかとりにくい…」そんな考え方を壊すためにできた制度◎
社員が1日有給休暇を取得すると、会社がユニセフ等の慈善団体に1,000円募金します★
1,000円で約50人分のポリオワクチンが届けられます。有休をとればとるほど助かる命があります。

■マネージャー休暇
管理職は週に1回は半休を取る制度。上司が率先して休暇を取得することで、
社員も取りやすい環境をつくっています★

■プレゼント休暇
新卒1年目の社員は、入社の年に限り1日無条件で休暇が取れる制度です★
取得理由は何でもOK♪♪
年次有給休暇は入社して半年後から、と法律上定められており、どの企業でも半年後からの
付与です。しかし、その半年の間は学生から社会人になる大きな変化があるので、その間に
年次有給休暇とは別の特別休暇を設け、お給料の心配をせず自分の好きなことをしたり、
ゆっくり休める日を作りました♪

■ゴールデンウィーク大型休暇
ゴールデンウィーク休暇は毎年、休日の間にある平日も休日扱いにし、
7~10日程の大型連休にしています★☆
福利厚生・社内制度3 ■■■■■みんななかよく編■■■■■
■ちょっと一息プレゼント
月に1回、会社から全社員にちょっとしたお菓子のプレゼントがあります♪
業務の合間に、お菓子を食べて気分転換になるよう会社から支給しています。

■ワッショイ
朝礼時に2週間に1度、投票やその時々の成果に対して選ばれた社員を全社員がハイタッチで祝福しています。
さらに選ばれた社員にはプレゼントもお渡しします!
※現在はコロナウイルス対策の為、ハイタッチせずに拍手のみで祝福しています。

■サンキューセレクト
毎朝朝礼で、1名の社員がメッセージカードを作成し「ありがとう」を直接伝えます★
身近な社員同士でも感謝の気持ちを忘れず、常に表現することを意識しています。

■スマイルセレクト
毎朝朝礼で、1名の社員が普段の生活で、社員同士のコミュニケーションの際に、
“優しさを感じて笑顔になった”行動をメッセージカードに記入して直接伝えます★

■ Happy birthday gift
毎年社長から、社員一人ひとりにメッセージ付きの“誕生日プレゼント”をお届けします☆彡
福利厚生・社内制度4 ■■■■■みんながんばれ編■■■■■
■スキルアップ支援
部署役職問わず全社員に対して資格の取得奨励を行っています★
会社が指定する資格を取得すれば、お祝金や手当を支給します。
また取得に際し、学校などに通う必要があればスキルアップ休暇(特別有休)も認めています。

■ブロード図書館
社内でミニ図書館を設置し、自己成長につながる書籍の貸出を行っています♪

■スマイルブック研修
新卒研修にて、自社の理念について考え方を共有する時間を設けています★
会社として一番大切な経営理念の浸透をこの時間を使って実践しています。

■スマイルアンケート
スマイルアンケートを事前に実施し、意見を書いた人にはメンター面談を必ず行っています。
仕事に限らずプライベートの悩みもなんでも相談できる頼れるメンター制度です★

■ブロードアワード
社内の表彰制度です♪成績優秀賞はもちろん、様々な賞を用意しています。
入社1年目の社員でも受賞できる「新人王」や、「年間MVP」などは、
公平性を保つために社員投票で決定しています★
福利厚生・社内制度5 ■■■■おかねはたいせつ編■■■■
■定期昇給制度
社員の将来の事を考え、安心して結婚や子育てができるように毎年昇給を行います★
10年後も20年後も30年後も人生設計をしっかりと立てて、全社員に安定した幸せな人生を
送ってほしいという想いから導入しました。

■その他の手当・制度
役職手当:能力を適正に評価して支給します。

転勤手当:異動から5年間支給します。

転勤援助金:転勤にかかる費用を負担します。

資格手当:国家資格など、難易度の高い資格取得者には手当を支給します。

残業手当:固定残業時間を超えた場合、別途残業代を支給します。プライベート充実のため、
できる限り定時に帰ることを推奨しています。(20時以降の残業は原則禁止)

賞与:職種によって、年間評価支給(年1回)と半期評価支給(年2回)があります。
入社の年の翌年3月より支給します。賞与の額は能力に応じての金額になります。

確定拠出年金制度401K(退職金):入社直後から自分の給与から引かれるではなく、
すべて会社の費用で積み立ててくれます。(自己負担なし)
その上、その積み立ててもらったお金を自分で管理運用できるので、老後も安心です。

通勤交通費:月上限30,000円まで支給します。

営業交通費:全額支給します。

スマートフォン・タブレット端末貸与:お客様にスマートな提案をするために、端末を貸与します。
ただし、ゲームは禁止。

慶弔見舞金:結婚、出産、災害、葬儀などの際、会社からも支援します。
CSR ★☆社会・地域に貢献した企業に贈られる【宗次賞】受賞(2014年)☆★
※宗次賞とは、ベンチャー通信(業界誌)が主催する、日本の優良ベンチャー企業100社の中から、
「社会貢献・地域貢献」を審査基準に厳正な審査のもと選ばれる賞です。

■□普段の活動□■
■フリースクール・フォロ様の支援
□NPO法人イエロー・エンジェル様の支援
■地域清掃活動(現在コロナウイルス対策の為、一時休止しています。)
□健康経営優良法人(中小規模法人部門)認定  
沿革 2000年12月
 有限会社ブロードエンタープライズ設立

2003年 3月
 有限会社ブロードエンタープライズを株式会社に組織変更

2003年11月
 NTT西日本光ファイバー『Bフレッツ』の販売開始

2005年 6月
 マンション向け高速インターネット『B-CUBIC』の販売開始

2005年 7月
 資本金を3,000万円に増資

2005年8月
 電気通信事業者届出

2005年 9月
 東京支店開設

2006年 8月
 京都支店、福岡支店、神戸支店開設
 資本金を5,000万円に増資

2007年 3月
 資本金を9,000万円に増資

2007年 9月
 プライバシーマーク付与認定

2008年 6月
 神戸支店を大阪本社に統合

2010年3月
 賃貸物件オーナー様お役立ちサイト『賃貸経営ネット』の運営開始

2014年10月
 社会・地域に貢献した企業に贈られる『宗次賞』の受賞

2018年1月
 大阪市女性活躍リーディングカンパニー「二つ星認証」認定

2018年5月
 名古屋支店開設

2019年1月
 内部統制のため支社制に移行

2019年1月
 IoTインターフォンシステム『ブロロック』の販売開始
主な取引先企業 朝日不動産株式会社、Apaman Property株式会社、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、MISハウスメイト株式会社、霞ヶ関キャピタル株式会社、株式会社グットライフカンパニー、サムティ株式会社、住友林業レジデンシャル株式会社、生和アメニティ株式会社、東建コーポレーション株式会社、株式会社東祥、西日本通信電話株式会社、日本ハウズイング株式会社、一建設株式会社、株式会社長谷工不動産、東日本通信電話株式会社、株式会社別大興産、松井建設株式会社、株式会社LIXILリアルティ、株式会社リロパートナーズ
会員 (財)日本賃貸住宅管理協会会員
全国賃貸管理ビジネス協会パートナー会員
(公財)大阪府暴力追放推進センター 賛助会員
参考URL ■コーポレートサイト
https://broad-e.co.jp/
■事業サイト(事業・サービスについて)
https://www.b-cubic.com/
http://chintai-keiei.net/
■YouTubeチャンネル
ブロチャン!現社員が多数出演!★
https://www.youtube.com/channel/UCaZXfT9iN9QA8v94oDkTdcA
【ブロードエンタープライズの新型コロナウイルス感染症への対応】 ◆1.社内での取り組みについて
(1)地域清掃の中止
(2)出社時、自動検温器で体温を計測
・37.5度以上ある場合は、自宅待機の措置を講じます。
(3)出社時及び帰社時、消毒スプレーにて手指の消毒の徹底
(4)就業時間中の【不織布マスク】着用の義務
・より高い予防効果を考慮し、布マスクではなく、【不織布マスク】を社内で確保しており、全雇用者に配布しております。
(5)各デスク、各会議室に飛沫防止アクリル板を設置。
(6)ドアノブの消毒を徹底(朝・昼前・昼後・16時・18時)
(7)オンラインでの会議・打合せの推奨
以下の項目は緊急事態宣言期間中及び、感染者が増加している場合に取り組みます
(8)訪問での商談、当社への来客は原則禁止
(9)会社主催及び雇用者同士のランチ会・会食禁止
◆2.勤務形態について
(1)通勤時の交通混雑(3密)を避けるため、時差出勤の実施
・引き続き、 各支社ごとに人込みを避けた時間帯に出勤させております。
以下の項目は緊急事態宣言期間中及び、感染者が増加している場合に取り組みます
(2)リモートワークの推奨
・外勤(営業職)雇用者は週に1日、内勤雇用者は出社率半減を目標にリモートワークを
実施致します。
◆3.社内での感染者(無症状の陽性含む)発生後の対応について
(1)雇用者がPCR検査にて陽性反応となった日から最低2週間の自宅待機(または入院)
・2週間の中で回復してからの期間は、リモートワークへの切り替えを検討致します。
・2週間の中で体調上または業務上、リモートワークが難しい者は、傷病手当金にて対応致します。
・職場復帰の判断基準は、自宅待機期間の最後の72時間が無症状であることと致します。
(2)感染者から発症2日前までの行動に関して速やかなヒアリング調査を行い、濃厚接触者の特定、
または接触回数が多い社員を特定し、会社負担にて速やかにPCR検査を実施。
※社外の近親者が感染し濃厚接触者に該当する場合は、地域保健所と連携し都度対応致します。
◆4.お客様との折衝について
(1)訪問での商談を希望された場合、下記の徹底
・携帯用の消毒スプレーで必ず消毒
・マスク着用での商談(会社から【不織布マスク】の配布をおこなっております)
以下の項目は緊急事態宣言期間中及び、感染者が増加している場合に取り組みます
(2)可能な限り、商談までの移動は社用車やカーシェアの利用を推奨
(3)自宅からの直行直帰推奨
(4)出張を原則禁止
◆5.プライベートにおける行動について
(1)マスク着用
(2)帰宅時等の手洗い・うがい・手指消毒の励行
以下の項目は緊急事態宣言期間中及び、感染者が増加している場合に取り組みます
(3)不要不急の外出の自粛
(4)会食や集まりなどの自粛
【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】 ----新型コロナウイルス対策最新情報(2月15日更新)----
・予定どおり自社にて説明会を実施します★
 コロナウイルス対策をしっかり行いますので、ご参加いただく際には、
マスクの着用など感染予防にご協力をお願いいたします。
来社に不安のある方は、個別に電話にて相談に応じます。
・説明会予約画面に紹介動画を掲載しています♪♪
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