株式会社トーメーコーポレーション
トーメーコーポレーション

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社トーメーコーポレーション

TOMEY|眼科用検査機器|前眼部OCT CASIA2
  • 正社員
業種
医療機器
精密機器/医薬品/医療関連・医療機関/各種ビジネスサービス
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 620名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月2日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

職種共通、トーメーコーポレーションでは、下記を重視した選考をさせていただいております。

●自律して行動ができる
⇒約束や期日、責任をきちんと守って行動ができることは「信頼」に繋がります。

●自分の意見を持ち、発信ができる
⇒調べた結果、自分はどうした方が良いと思う、という+αを乗せて次に渡すことで、「あなた」が仕事をする価値に繋がります。
 また、発信=おしゃべり上手、ということではありません。
 受け手にとって分かりやすいように口頭や文章などで伝える努力ができることは、「相互理解」に繋がります。

●コミュニケーション力(周りの人と仕事を円滑に進めるための調整力)
⇒自分の意見を発信しただけ、では仕事は進んでいきません。様々な人の意見も聞きながら、結論を出し、次に向けて動くことが大切です。
 調整力は様々な仕事やプロジェクトの進捗に繋がります。

学生生活の場面に置き換えると、例えば、
アルバイト先でのオペレーションや、部活・サークルの練習メニュー、ゼミでのプロジェクトの進め方などに不具合があった際に、何が原因かを話し合い、意見をまとめ、店長や部長や教授に改善案を提案し、改善や修正を行ったことがある、といった経験が、これらに近い体験になるかもしれません。

研究開発をし、製造し、販売する、という仕事の流れとなっているため、自分の仕事だけを黙々と完結しただけでは仕事は進みません。
必ず、次の工程には社員やお客様がいらっしゃいます。
周りの人のことも考えながら、自分の知っていることや自分の意見を誰かに伝え、動いてもらうことは非常に重要なスキルです。

知識やノウハウは経験をしていけば積み重ねていけるもの、ですので、
現時点の知識よりも、自分から周りに働きかけられる力を大切に選考させていてただきます。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
仕事内容 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
下記、仕事内容欄を参照ください
応募資格 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職(4)【正社員】生産技術職
 愛知
(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)
 宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡
勤務時間 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
 備考:新型コロナウィルス禍では時差出勤も可 6:30~10:00
職種・仕事内容の詳細 ■技術職
技術職は、4分野(ソフトウェア(プログラミング)、機械設計、電気回路設計、光学設計)に分かれており、ご自身で希望を選択いただきます。

業務内容の一例として、当社新製品のアイデアを出し、試作品をつくり、それをドクターや工学系大学とも連携して実製品化していくことに深く携わっていきます。

ぜひ注目してほしいのは、設計・開発のほか“研究”のスタッフもいることで、ここでは製品開発の前段階となる基礎研究を行っています。当社がいかに“基礎や根本から考える”ことを大切にしているかをご理解いただけると思います。

☆先輩社員より☆
当社開発職の魅力は、自身が開発に携わった製品が、どのように社会に貢献しているかが明確にわかること、製品に関するドクターの論文を通じて世界にその価値を発信できることです。“いい製品”をつくるには工学知識だけでは不十分で、社会を知り、人の眼を知り、医療を知ることが必須です。エンジニアとして専門性を磨く機会も多分にあり、成長が実感できるはずです。このように、“仕事の幅が広い”ことが魅力で、私自身も専門だけでなく、ドクター・産学連携の窓口、プロジェクトリーダー等、幅広く活動しています。

■営業職
営業職は、ドクターなど医療機関への製品紹介や代理店(眼科医療機器販売)向けの既存ルート営業などがメイン業務となります。

<具体的な仕事内容>
・製品提案(9割)
病院訪問等を通じてドクターなどへ製品紹介・提案を行ないます。弊社の製品は300万~500万円から1000万円以上の製品もあります。学会で発表された論文を交えて製品の機能性を紹介するなど、当社製品ならではの強みが伝わるようにアプローチしていきます。業務に慣れると1日約4~5件程回れるようになります。

・代理店営業(1割)
製品説明の勉強会を実施する業務や代理店に同行して営業サポートを行ないます。

<仕事のポイント>
約9割のお客様が当社製品を使用している既存の顧客先になります。関係構築はもちろん、新製品ができたときの製品PRや交換時期の提案などを通じて、良き関係を築くことが大事になります。

■サービスエンジニア職
<具体的な仕事内容>
・大学や一般の病院・クリニックなどで利用いただいている検査機器に不具合が生じた際、修理やメンテナンスを行います。お客様先へ出向くのではなく、本社で引き取り、詳細な原因究明をした後、修理を行うというスタイルです。

・修理にあたり機器を開けて、中の配線や基盤を確かめて不具合の原因を探ります。単なる接続不良やソフト部分の問題、場合によっては原因を見つけることが難しいときもありますが。「これが原因だ」とわかった時は快感です。その後、社内でも原因を共有し、品質アップにもつなげます。

<仕事のポイント>
・コミュニケーションの大切さ!
お客様と直接やり取りをしながらメンテナンスを行ないますので、機器の状態をヒアリングしながら不具合の箇所を確認するため、的確なコミュニケーションが大切になります。

・社会貢献性の高いお仕事!
当社の製品は業界シェアトップクラスであり、流通量も圧倒的のため、直接患者様と関わる機会はありませんが、陰ながら多くの人々の目を守ることができる意義深いお仕事です。

■生産技術職
生産技術職は、製造部に所属して新規製品の立ち上げ業務(ライン設計・作業手順確立)及び
既存製品の工程改善(品質向上、不具合解決)の活動を行います。

<具体的な仕事内容>
・新規製品立ち上げ
設計情報から課題や改善点を検討し、最善となる製造方法を技術部門と協議しながら生産ラインを作りあげていきます。その中で必要なライン設計、設備(治工具)を準備、作業方法・手順を確立させて作業者への教育を行い、量産がスタート!!立ち上げ初期は不具合やうまくいかないことが続くこともありますが、技術部門と調査を進め、安定した生産ができるまでラインに張り付いて作業します。

・既存製品の工程改善、不具合解決
量産が始まってからも不具合を解決し、品質の向上・安定化を図ること、製造内の作業者の声を聞きながら、より作りやすく、品質が安定する作業ができる様に治具の作成や作業手順を検討します。さらにより効率のいい生産の実現をするため、作業場のレイアウトの変更や新しい製造手順を検討すると行った改善活動を日々行います。

<仕事のポイント>
生産技術職は、ものづくりの中心的な立場を担います。技術部門と製造現場をつなぐ仕事であり、知識も幅広く求められますが、製品は他部門と連携しながら作り上げるため、コミュニケーションも非常に大事になります。予想外のことが起きることもありますが、いろいろな角度から問題点を見極め協力を得ながら解決方法を見つけていくことが重要になります。
採用ステップ&スケジュール 【1】リアルorWEB選べる会社説明会へご参加
↓   (説明会後、エントリーシートを一週間以内にご提出いただき、選考がスタートします)

【2】一次選考のご予約・参加
↓   (エントリーシートご提出後、一次面接を実施致します)

【3】SPI・二次選考のご予約・参加
↓  (一次選考通過者はSPIを一週間以内に受検いただき、SPI通過者は部門面接を実施致します)

【4】最終選考のご予約・参加
↓  (弊社本社までお越しいただき、リアルの対面形式にて最終の社長面接を実施致します)

【5】内々定(会社説明会から1ヶ月半~2ヶ月後には内々定になります)

※面接はすべて個別に行います。
※二次面接まではリアルorWEB形式を選択いただけます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(4)【正社員】生産技術職
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:174,140円以上
  ※基本給:174,140円

 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:185,040円以上
  ※基本給:185,040円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:209,500円以上
  ※基本給:209,500円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:220,400円以上
  ※基本給:220,400円
(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:214,140円以上(固定残業代含む)
  ※基本給:174,140円

  固定残業代/月:40,000円以上/25時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:225,040円以上(固定残業代含む)
  ※基本給:185,040円

  固定残業代/月:40,000円以上/25時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:249,500円以上(固定残業代含む)
  ※基本給:209,500円

  固定残業代/月:40,000円以上/25時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:260,400円以上(固定残業代含む)
  ※基本給:220,400円

  固定残業代/月:40,000円以上/25時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:試用期間:6カ月(試用期間中も待遇に変動はありません)

固定残業制度:
 サービスエンジニア・営業職/手当40,000円~(残業25時間分)
 超過した場合は、別途残業代を支給(深夜残業)
 設計・開発職に関しては残業代は都度支払い
手当 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職

 残業手当、通勤手当、扶養子女手当、役職手当、職務手当
昇給 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
 年2回
 備考:(6月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:118日
 有給休暇:10日
 ※一斉有給休暇が5日間あるため、実質年間休日は123日となります。
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:特別休暇、
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・財形貯蓄制度
・退職金制度
・半日有給制度
・制服貸与
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(国内外)(3)【正社員】サービスエンジニア職(国内外)(4)【正社員】生産技術職
 期間:6カ月(延長の可能性あり)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 9人 2人 77.7%
2019年度 11人 2人 81.8%
2018年度 8人 1人 87.5%
(2021年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 5人 1人
2020年度 5人 4人
2019年度 8人 3人
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8%
平均勤続年数 10.9年(2022年2月時点)
平均年齢 41.4歳(2022年2月時点)
研修 あり:新入社員導入研修、英語研修、製品研修、ビジネスマナー研修、OJT他各種研修
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 12.6時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.7日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 3人2人
育休取得率 33.3%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 0.4%
(2022年2月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 会社説明会をLIVE配信します!

■会社説明会の内容

1.眼とは?
2.眼科業界とは?眼を取り巻く環境
3.会社概要・事業紹介・製品説明
4.先輩社員 紹介動画 視聴
5.CASIA2体験
6.工場見学 紹介動画 視聴&質疑応答
7.技術部 紹介動画 視聴&テクニカルセンター紹介&質疑応答
8.募集要項
9.質疑応答

※新型コロナウイルス感染症の拡大にともない、一部内容を変更する可能性があります。

採用実績校

愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、京都産業大学、静岡大学大学院、信州大学、中京大学、中部大学、筑波大学大学院、東海大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京理科大学、富山大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋市立大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、福井大学、福井大学大学院、北海道大学大学院、三重大学、名城大学、名城大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、高崎経済大学、新潟大学、駒澤大学、川崎医療福祉大学、専修大学、北海道大学、前橋工科大学、名古屋学院大学、宇都宮大学大学院、北里大学、近畿大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒451-0051 名古屋市西区則武新町2-11-33
株式会社トーメーコーポレーション 総務部 採用担当
TEL:052-565-1601
FAX:052-565-1603
HP:http://www.tomey.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。