株式会社百五銀行
ヒャクゴギンコウ
2023
  • 株式公開
業種
地方銀行
本社
三重
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
専門職(銀行業務全般) 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 687名

モデルケース

専門職(銀行業務全般)

採用人数 2022年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 7月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

主体的に学び、考え、進化することができる人物を求めています。

募集概要

職種 専門職(銀行業務全般)
仕事内容 当行では、より付加価値の高い「百五銀行ならでは」のサービスをお客様に提供するため、【全員スペシャリスト制度】という人事制度を採用しております。入行後5年間のスキル認定期間の中で、それぞれの目標や得意分野に基づき、法人営業、個人営業、窓口営業のスペシャリスト(専門職)をめざしていただきます。
勤務地 本部および三重県、愛知県を中心とした各支店
勤務時間 8:45~17:15  実働7時間30分(休憩60分) 
※週初、月末のみ8:45~17:45 実働8時間(休憩60分)
採用ステップ&スケジュール 当行の採用ホームページよりエントリーいただいた方には、その後ご案内するマイページにて会社説明会や面接のご案内、ご予約を受け付けております。

★採用フロー★
 ■採用HPよりエントリー
 ↓
 ■エントリー後ご案内するマイページにて会社説明会・セミナーのご案内
 ↓
 ■会社説明会・セミナーの開催(3月~4月頃)
 ↓
 ■選考(Web試験・面接)
 ↓
 ■内々定

大きな流れは上記のとおりです。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

基本給 大卒・大学院卒 初任給 月給210,000円
短大・専門・高専卒   初任給 月給170,000円
試用期間(試傭期間) 有り:3ヶ月(給与面に変更有り)
試傭期間給与 大卒・大学院卒  月給195,000円
       短大・専門・高専卒    月給161,500円
諸手当 通勤手当、家族手当、過勤手当 ほか
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇(連続、計画、記念日、リフレッシュ、ファミリー、プレミアム休暇など)積立有給、育児休暇、看護休暇、介護休業、メディカル休暇、慶弔ほか
待遇・福利厚生・社内制度 各種社会保険、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、健康保険組合、財形、持株会、共済会、住宅融資、寮、社宅、契約リゾート施設、総合福利厚生制度ほか
採用ホームページ https://www.hyakugo.co.jp/recruit/student.html

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 124人 15人 87.9%
2017年度 106人 20人 81.1%
2016年度 98人 28人 71.4%
(2020年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 39人 52人
2018年度 56人 68人
2017年度 46人 60人
3年以内男性採用割合:43.9%
3年以内女性採用割合:56.1%
平均勤続年数 16.0年(2019年10月1日時点)
平均年齢 38.9歳(2019年10月1日時点)
研修 あり:新入行員研修、業務別研修、階層別研修、行外研修(外部派遣研修、長期海外派遣研修含む)、ほか
自己啓発支援 あり:自宅学習支援システム(eラーニング)、休日セミナー、公的資格取得等褒章制度
メンター制度 あり:配属先の支店において、OJT担当者とは別に年次の近いメンターを任命しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:○全員スペシャリスト制度
行員全員が5年間のスキル認定期間で、「法人営業スペシャリスト」、「個人営業スペシャリスト」、「窓口営業スペシャリスト」のなかから、自分自身の目的に適した分野を極め、行員自身が思い描くキャリア形成を目指す制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 13.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.6日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 49人58人
取得対象者数 89人58人
育休取得率 55.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.5%
管理職 17.0%
(2019年10月1日時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 新入行員集合研修、OJTマンツーマン教育、業務別・役割別研修、行外・海外研修、各種自己啓発支援、ほか
採用実績校 全国の国公私立大学、大学院、短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
東京、愛知、三重、大阪、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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