株式会社つるや
ツルヤ
2023
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
その他専門店・小売
本社
愛媛
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 271名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    6月中旬
  • 面接
    7月中旬
  • 内々定
    8月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【お客様に喜んで頂ける商いを目指して】

お客様や周囲からのありがとうに「喜び・やりがいを持つ」人
自分で考えて行動する「自主性」を持った人
成功や失敗、たくさんの経験を自分の成長に繋ぐことができる「意欲的」な人

当社は、自由な社風であり、バラエティに富んだ、様々な考えの社員が集まっている組織・集団です。
キャラクターは十人十色ですが、
共通して言えることは 「喜び・やりがいを持つ」・「自主性」・「意欲的」 な社員が多いです。

お客様が喜ぶお店とは?時代と共に変化します。
時代の変化に対応し、当社の今後のビジョンを達成するためには
あなたのチカラが必要です。

当社でそのチカラを発揮してみませんか?
ご応募をお待ちしております!

募集概要

職種 総合職(店長、地区長、バイヤー候補)
(ダイソー・プラザ・EC事業の募集になります)
仕事内容 まずは店舗の最前線で販売の経験を身につけ、早い方で2年目から店長へ昇進。
その後、各地区の責任者(地区長)や、商品の仕入れ担当(バイヤー)へとステップアップできます。

◆シューズ事業部・ダイソー事業部
最前線スタッフとして、まずは、接客/レジ/売場管理(補充・品出し・メンテナンス)/売場づくり/検品/発注/清掃/帳票記入/パート教育 を中心に業務を行います。経験を積みながら「数値管理」「売場計画立案」「作業指示」「シフト調整」など、店舗全体の運営にかかわる業務ができる、店長を目指していきます。

どちらの事業部も、店長に店舗運営権限を委譲していますので、自分でお店をつくれる醍醐味を味わうことができます。

◆EC事業部
「サイト管理」「商品管理」
また、当社では、入社半年を過ぎてから本人の特徴や成長に合わせて、さまざまな仕事にチャレンジできます。
例)商品セレクト・自社商品企画・セール内容・店舗レイアウトなど

これらは当社ならではの教育です。
やらされ感や義務感で仕事をする社員よりも、経験値は低いが「こんな店をつくりたい」という想いを持っている社員の自主性を尊重し、仕事を任せるのが一人前の社員になる一番の近道だと信じています。

仕事とは本来楽しむものであると当社は考えています。
楽しむためにはチャレンジ・経験を経て、人として、社会人として成長していきます。その過程では大変なことも多くあります。しかし、大変さを乗り越えた後に「楽しみ」「成長」を実感できます。
自身の成長がチーム(店舗)の成長につながり、お客様の満足を高め、会社への貢献をもたらします。当社でなら「商売のホンモノ・本質」を味わえるはずです。
勤務地 本社および各支店
(愛媛・香川・徳島・高知・広島・岡山・福岡・大分)
※事業部によって出店地域は異なります。
※転勤あり(住宅手当あり)
勤務時間 9:00~22:00の間で交替制、実働8時間
※配属店舗によって異なります。
試用期間 なし

給与・福利厚生(待遇)

給与 【大卒・大学院卒】 月給:205,000円
【短大・専門卒】 月給:195,000円
諸手当 職務給・家族・住宅・地域・通勤・時間外手当
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(月8~9日シフト制)
※年間休日105日(2019年実績、夏期・冬期3日以上の連続休暇制)、
有給休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生・社内制度 雇用・健康・厚生年金・労災保険、産休・育休制度、社員割引、親睦会(食事会・レクリエーション)費支給、社内サークル・同好会、社内MVP表彰制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
2017年度 3人 0人 100.0%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 14.1年(2020年1月1日時点)
平均年齢 39.5歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:1年目:新入社員研修(毎月1回)
 【働くうえで必要な内容を座学・店舗にて学んでもらいます】
  ・小売業について
  ・仕事に対する取り組み方・意識
  ・売場の作り方・数字の見方
  ・コミュニケーションの取り方 etc...
2年目:2年目次研修(約2ヶ月に1回)
  【1年目で習得した内容の応用です】
  ・チェーンストア理論
  ・仕事への向き合い方・考え方
   座学・店舗にて実務、数値管理を習得します。
3年目:マネジメント研修(毎月1回)
 【研修での学びをより現場に反映させていき引き出しを増やします】
  ・売上(数字)の生み出し方
  ・部下育成マネジメントスキル

4年目以降:外部研修への参加(都度開催)
 【外部研修(メーカー・大手スーパー主催・教育研修機関)に選抜参加】
  自身のダイヤモンド(強み)を見つけ、活かす方法を学びます。

3年目までは各年次ごとに研修プログラムを用意しています。
安心して学ぶことができます。
学びを通して、一緒に成長していきましょう!あなたの成長をお約束します。
しっかりとした教育体制であなたをお迎えします!
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 6.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 11.1%
(2020年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

採用ステップ&スケジュール ●リクナビよりエントリー
   ▼
●会社説明会に出席
6月16日(水)23日(水)9:00~12:00
単独説明会への参加をお願い致します。
(説明会終了後、グループディスカッションを実施します。)
   ▼
●選考
適性検査(6月下旬~7月上旬実施)
流通・小売業に向いているかの簡単な検査です。
所要時間 約3時間
   ▼
●最終選考
役員面接 (7月下旬)
社長・副社長・専務と複数名での面接を行います。
所要時間 15分~30分
   ▼
●内々定(8月上旬)

人物重視の面接を実施致します。
お互いの理解が深まるようしっかりお話させていただきます。
※選考スケジュール及び、説明会について余儀なく変更する場合があります。
ご了承ください。
検索キーワード 女性が働き易い/女性が活躍/育休/産休/休みが取りやすい/教育制度/研修制度/キャリアアップ/スキルアップ/雰囲気が良い/人柄が良い/社風が良い/年齢が若い/若いうちから任せて貰える/チャレンジできる/自由/人物重視/人柄重視/学歴問わない/小売業/接客/販売/バイヤー/靴/スニーカー/雑貨/地域密着/地元企業/優良企業/多店舗展開/EC事業/フランチャイズ事業/四国/愛媛/香川/徳島/高知/広島/岡山/福岡/大分/松山

採用実績校

京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、岡山大学、広島大学、愛媛大学、大分大学、長崎県立大学、松山大学、拓殖大学、近畿大学、大阪経済大学、広島経済大学、広島修道大学、徳山大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本文理大学、松山短期大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、大分
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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