株式会社ウイン・コンサル
ウイン・コンサル
2023

株式会社ウイン・コンサル

システム開発・web・モバイル・クラウド・IoT・データ分析
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
モデルケース1 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 533名

モデルケース

モデルケース1

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◇当社は、変化/成長し続ける会社でありたいと考えています。

そのために、私たちは、

■何事にも興味を持って学ぼうとする姿勢
■素直に人の意見を聞き、自分なりに考え、新しいことを提案していこうとする姿勢
■何事にも情熱を持って取り組む姿勢

そんな集団でありたいと考えています。

◇求める人材

・そんな、私たちの考えに共感し、
 実践してくれる仲間(パートナー)を求めています。


◇理系・文系、IT経験は問いません

・現代社会でのIT技術は日進月歩です。
 新しかった技術もすぐに陳腐化してしまいます。

・過去に学校で何を学んだかよりも、
 「入社後に何を学び成長し情熱をもって取り組んで行くか」
 という姿勢がなにより重要です。
 ですから、理系・文系、IT経験の有無は、
 当社の採用選考では不利に働きません。

※近年の新卒採用でも、人文学部や国際文化学部出身の方などに、
  当社の求める人材として入社いただきました。

・理系出身の方は、
 これまで学んだ知識も活かして技術開発の最先端で活躍しています。

・文系出身の方は、
 コミュニケーション能力を活かしてお客様と交渉し、
 新たなものづくりを推進しています。

募集概要

職種 システムエンジニア
勤務地 札幌、東京
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
採用ステップについて ■株式会社ウイン・コンサル 会社説明会 

当社 ウイン・コンサルは、札幌本社の独立系IT企業です。札幌に拠点を置きながら首都圏のプロジェクトもしている企業です。はやくからクラウド・モバイル事業に取り組んでいる若々しい企業です。最近ではデータ分析サービスの事業も始めました。

 会社のホームページ ⇒ http://w3.winc.co.jp/
 人事のブログ  ⇒  http://w3.winc.co.jp/recruit/blog/index.html


■当社の会社説明会/採用選考の特長

☆☆ 2022年春の採用予定は5名前後です。

☆☆ 新型コロナウィルス感染防止のため、会社説明会はWebでの開催を予定しています。
    6月は週1回のペースで実施予定です。

☆☆ 会社説明会へのご参加は、リクナビよりお申し込みください。
   オープンエントリーシートは、採用選考に進む場合、ご提出して頂きます。

☆☆ 採用選考の日程は、ご参加頂いた学生の皆様のご希望を配慮して、
    個々に日程調整します。


■当社の採用ステップ   

【1】 会社説明会へのエントリー
|   リクナビから直接、会社説明会にエントリーしてください。
|   当社より会社説明会について個別にご連絡いたします。

【2】<<STEP1>> Webでの会社説明会の実施
|  
|  WebにてZoomを使用した実施になります。

|    - 当社の概要、特長 
|      他の企業に比べどのような特長があるのかをご紹介します。
|    - システムエンジニアの仕事について
|    - Q&A
|   

【3】選考のための資料ご提出 
| 
|当社の採用選考をご希望の方は説明会のご参加後に、
|オープンエントリーシートのご提出と、
| SPI3(リクルートの適性検査)の受検、作文のご提出をお願いいたします。
| 
|・オープンエントリーシート
|  弊社フォーマットのオープンエントリーシートにご記入/ご提出をしていただきます。

|・SPI3(リクルートの適性検査)の受験実施
| 適性検査につきましては、Webにて受験して頂きます。
|  
|・作文のご提出
| 課題がございますので、ご自身のお考えがわかる内容でお書きください。


【4】 <<STEP2>> 一次面談の実施  所要時間約30分
| 
|  選考資料のご提出後に、一次面談を実施いたします。
|  Webにてzoomを使用した面談の実施になります。 
|  
|     

【5】<<STEP3>>最終面談 所要時間約30分 

| 当社の社長との面談になります。
| 状況やご希望に応じて、対面またはWebのどちらかで面談をお願いする予定です。
| 対面の場合は、会議室の換気に注意をして、ソーシャルディスタンスを保ち、
| アクリル板を使用して実施いたします。


【6】 選考結果のご連絡

  最終面談終了後、選考の状況や結果のご連絡をいたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■札幌勤務の場合 
   大学院卒初任給(月給)          217,000円 
   大学卒初任給(月給)             212,000円
   短期大学卒初任給(月給)     207,000円
   専門学校卒初任給(月給)       207,000円
   高等専門学校卒初任給(月給) 207,000円

    上記金額には、(一律)SE手当、(一律)住宅手当、(一律)暖房手当を含みます。

 
  ※残業手当については「諸手当」の欄をご覧ください。


■東京勤務の場合
  大学院卒初任給(月給)            267,000円
  大学卒初任給(月給)               262,000円
  短期大学卒初任給(月給)        257,000円
  専門学校卒初任給(月給)         257,000円
  高等専門学校卒初任給(月給)   257,000円

  上記金額には、(一律)SE手当、(一律)住宅手当、(一律)暖房手当、(一律)地域手当を
   含みます。   


  ※残業手当については「諸手当」の欄をご覧ください。


諸手当 ・(一律)住宅手当
・(一律)地域手当
・(一律)SE手当
・(一律)暖房手当(冬期間のみ)
・役職手当
・通勤手当
・家族手当
・資格手当
・残業手当(毎月20時間分を「固定残業手当」として支給します。また月の残業時間が
       20時間を超えた場合は、超えた分の残業手当を別途支給します。)
 <札幌勤務の場合>
     固定残業手当(新卒大卒の場合)  30,060円 (20時間分)
      残業時間が20時間を超えた場合、1時間当たり1,503円を支給します。
 <東京勤務の場合>
     固定残業手当(新卒大卒の場合)  34,524円 (20時間分)
      残業時間が20時間を超えた場合、1時間当たり1,727円を支給します。


その他手当あり
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(6月・12月・3月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、夏期、年末年始、慶弔、特別、有給休暇ほか
保険 社会保険完備
福利厚生 退職金、慶弔見舞金、定期健康診断、ほか
柔軟な勤務制度と社風 育児休暇を取得した社員の実績や、
その後育児のため時短勤務を継続した社員の実績もあります。
研修期間 入社後、4月~6月に新卒社員のIT集合研修を実施します。 
その間は試用期間(3ヶ月)と重なります。
試用期間 試用期間あり。入社後3ヶ月間。待遇の変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 7人 0人 100.0%
2018年度 8人 2人 75.0%
2017年度 7人 0人 100.0%
(2020年12月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 0人
2018年度 6人 2人
2017年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:77.2%
3年以内女性採用割合:22.8%
平均勤続年数 13.3年(2019年11月10日時点)
社長、会長と入社1年未満の新入社員を除く。
平均年齢 38.6歳(2020年4月1日時点)
役員、管理部門、営業部門を除く。
研修 あり:
・研修制度
 - 体系だった制度としてあります。
 - 新卒社員は、初年度400時間程度のIT基礎研修(3ケ月程)を受講戴きます。
       *文系出身の方もIT未経験の方も、基礎から勉強できる研修です。
 - 社員研修は、毎年度、社員および各部門マネージャーの要望を反映し実施しています。  
       *必要に応じ外部講師も活用しています。
 - 社員の業務等の要請で、年度計画にない外部研修を受講することも可能です。
自己啓発支援 あり:
 - 社員は所属長と相談し、毎年、自身の業務およびスキル目標を設定します。
 - 自己啓発等評価も、同様に、社員自身と所属長が対話合意のうえ決めています。
 - IT技術のスキルレベルを管理するシステムを利用しています。
  自己申告のスキルレベルをもとに、所属長と客観的に記録します。
メンター制度 あり:
 - 新卒社員は、IT基礎研修の後、部門配属となりOJTでスキルを磨いていただきます。
 - 各部門の先輩社員がメンターとして色々アドバイス・相談にのってくれます。
   * もともと社員間コミュニケーションの良い、雰囲気の良い社風と感じています。
キャリアコンサルティング制度 あり:
 - 自己啓発支援と同じ仕組みの中で、コンサルティングを受けます。
 - 自己のキャリアや仕事さらに異動等について、所属長に要望を出すことができます。
    * キャリアコンサルティングでの社員の希望を実現するように配慮しています。
社内検定等の制度 なし:
社内の検定制度はありませんが、
Oracle MASTERやTOEICの受験料を補助する制度があります。
また、会社が指定する資格の保有者には、資格手当を毎月支給する制度あります。
月平均所定外労働時間 13.0時間(2019年度実績)
社員の残業時間を社員数で割った値を年度での平均値で算出。
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2019年度実績)
有給休暇は、入社年度に10日付与され、入社暦8年で20日まで付与されます。
また、このほかに夏季休暇が3日間、一律付与されます。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 1人1人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年12月15日時点)

その他の情報

参考データ

社員の成長機会 社員の成長/会社の発展には、
・オープンな社風・チャレンジできる社風
・公平な評価制度
・育成制度
がたいせつと考えています。

◇オープンな社風・チャレンジできる社風
・社長室はありません。 
 社員と一緒にオープンフロアーで仕事しています。
・経営状況や経営陣の考え方など、会社の情報を 社員に毎月 公開しています。
・失敗を咎める減点文化ではありません。

◇公平な評価制度
・年ごとに、社員本人と所属長で、業務/スキルアップ等の目標を合意の上で設定します。
 そして、双方でその目標達成度を評価しています。

◇育成制度
社員のスキルアップには、
・研修制度
・OJT(オンザジョブ・トレーニング)
・自己研鑽
がたいせつな3本柱です。

◇研修制度
・新入社員研修、一般社員研修、管理職研修 に大きく分かれ、各種コースを用意しています。
・数年に一度ですが、業績優秀の技術者を対象に、表彰を実施しています。
研修制度 < 社内研修 >
新入社員研修、社内研修、管理職研修、ほか
入社時から社員育成計画にのっとり、毎年複数コースの研修を予定/開催しています。
研修内容によっては外部講師を招いて研修を行います。

< 新入社員研修 > 
入社後3ヶ月かけてじっくり行います。研修の目的は、IT技術の基礎を、体系的により実践的に、理解し体験することにあります。
研修期間中は専属のベテラン社員の指導のもとで、理系文系の隔てなくシステムとプログラミングを基礎から学習します。 研修期間中は、グループでの学習も多く、チームワークやコミュニケーションを体験していきます。
また、研修後半はお互い助け合いながら 仕上げの卒業研究に取り組んでいきます。
* ここ数年は、この期間に Java、VB.net、ASP.net の基礎を学びます。
* 3ヶ月の合同研修が終わると、各配属先で、より実践的なOJTが実施されます。

< OJT >
OJT(オンザジョブ・トレーニング)で、先輩がメンターとして相談にのってくれますので 安心です。

< 自己研鑽 >
社員のスキルアップは、能動的に、みずから勉強すること(自己研鑽)が一番効果的です。
会社が計画した研修以外に、受講したい外部研修があれば、受けることも可能です。(事前申請が必要) 

< 勉強会 >
各部署では毎月部会を開催しております。その部会の中で自己研鑽のひとつとして勉強会を開催しています。各部署で内容は様々ですが、題材を決めて学習会をしたり、社員の興味のある事柄を発表したりと楽しみながらやっています。
社内サークル サッカー、野球、軽音楽、キンボール、ボーリング、釣り、ほか
募集学科 【 全学部全学科 】

理系も文系も 問いません。 
理系出身者はもちろん、文系出身者も、当社で存分に活躍しています。

【 社員教育に熱心な企業と自負しています 】

社員のIT集合教育で、 プログラミング未経験の新卒社員も、しっかり基礎を勉強できます。

メンター/メンティ制度もありますが、面倒見の良い先輩社員がすぐそばにいます。コミュニケーションの良い社風です ♪


◇理系・文系、IT経験は不問 とは

・当社は、企業とは、学校のようなものと考えています。社員を育成/成長してもらうことが、企業にとって非常に重要であると考えているからです。

・現代社会そしてITは日進月歩です。新しかった技術もすぐに陳腐化しかねない時代です。
・このような現代では、学校で過去に何を学んだかよりも、これから、学び、成長し、情熱をもって取り組む姿勢が、なにより重要です。

・ですから、理系・文系、IT経験の有無は、当社の採用選考では不利に働きません。
※近年の新卒採用でも、人文学部や国際文化学部出身の方などに、当社の求める人材として、入社戴きました。
採用実績校 北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、札幌学院大学、藤女子大学、千歳科学技術大学、東海大学)、公立はこだて未来大学、弘前大学、北海道情報専門学校(北海道電子計算機専門学校)、札幌情報未来専門学校(札幌ソフトウェア専門学校) ほか

【北海道Uターン積極採用】 【もちろん Iターンも積極採用】 
月平均所定外労働時間 - 2019年3月実績  社員平均 14時間/月       *年度末
- 2019年7月実績  社員平均 25時間/月
- 2019年8月実績  社員平均 21時間/月
- 2019年9月実績  社員平均  8時間/月

 *業務計画は、社員自身と所属長で相談しながら無理のない計画作成を推進しています。
 *目標は、残業ゼロです。
有給休暇の平均取得日数 - 2019度実績  社員平均取得率 71.2%
      ( (平均取得日数 12.4日/年) / ( 平均保有日数 17.4日/年) )
時短勤務社員の実績             時短勤務
             (社員) 
- 2019年度実績 
      男性   なし 
      女性       1名          
【WEB説明会】 WEBでの会社説明会を開催します。(ツールとしてZoomを使用いたします。)
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。
1回あたりの定員が4名となりますので、お気軽にご質問などをすることが可能です。
 

採用実績校

北海道大学大学院、北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道工業大学、北海道情報大学、札幌学院大学、藤女子大学、千歳科学技術大学、東海大学、公立はこだて未来大学、弘前大学、北海道情報専門学校、札幌情報未来専門学校、大阪府立大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系
主な勤務地
北海道、千葉、東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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