株式会社大都技研
ダイトギケン
2023

株式会社大都技研

遊技機メーカー(押忍!番長、吉宗、秘宝伝)
業種
ゲーム・アミューズメント機器
機械/レジャー・アミューズメント・パチンコ/ゲームソフト/精密機器
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
企画総合職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 1515名

モデルケース

企画総合職

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像

いつも向上心を持って、「挑戦」できる人を求めています。

大都技研の歴史は、まさに挑戦の歴史です。
業界の慣習にとらわれず、自由な発想を大切にすることで、
数々のヒットを生み出してきました。

しかし、現状に満足していては、
これから斬新な遊技機を生み出していくことは難しいでしょう。

一人一人が常に次を目指す高い向上心を持ち、
困難の克服を惜しまず、状況の変化を敏感にとらえて
柔軟に対応していかなくてはなりません。
また、溢れるさまざまな情報を整理する力や論理的な思考力も大切です。

私たちは、以上のような資質を持ち、
大都技研で新しい遊技機をつくりだし、
時代を先どりしながらアミューズメント産業の牽引に
挑戦をしたい人を待っています。


■選考について
筆記試験・適性検査・面接複数回

募集概要

仕事内容 ■スロット開発職・ぱちんこ開発職

遊技機(スロット・ぱちんこ)に関わるマーケティングから始まり、映像やランプ・出玉設計、筐体やギミックのデザイン、サウンドディレクションなどの演出企画を行う他、スロットではリール設計、ぱちんこではゲージ設計、さらには遊技機全体の総合的な商品力を高める仕事であるゲーム企画・商品企画を行って頂きます。

常に多分野にアンテナを張り、既存の概念にとらわれない斬新な発想を持ち、今までのゲームの進化から、将来トレンドの予測まで睨みながら製品づくりに取り組んで頂きます。もちろん様々な部門の力を借り、プロジェクトを率いてアイディアを形にしてゆくため、コミュニケーション力やリーダーシップが求められる職種になります。

■営業系職

[営業]
顧客(ホール様)へ当社の遊技機を買って頂くための活動をするのが営業職。全国に設置されている営業拠点から、担当エリアの市場調査やホール経営のアドバイスを行いながら信頼関係を築いてゆき、当社の遊技機を買って頂く業務です。また、地域の販売代理店とタッグを組み、ホール様へ営業をかける事もあります。

[販売促進]
営業マンが販売を行いやすくするために、製品カタログ、プロモーションビデオ、店頭ポスター、POP、遊び方を掲載した小冊子などの制作から、雑誌やウェブサイトの取材対応、雑誌や駅、電車内広告出稿などを行うのが販促の仕事です。

[営業企画]
営業担当や販促担当と連動し、市場のニーズやトレンド分析を行い、販売を最大化するための販売戦略や、部材戦略を構築するのが営業企画の仕事です。新機種発売の際には、全国の営業担当が利用するプレゼン資料の作成も行います。

これらの職種は、人に好かれる人間力の他、クライアントが望んでいる事を察知する力や、人と良く話し、人の話を良く聞き、トレンドに敏感であり、またそれを分析する論理的思考力が求められます。

■管理系職(人事・経理・総務)

採用から研修、人事施策実施など、企業の成長と人財の成長を循環させるサイクルを廻し、付加価値を創出しつづけるための企業体を支える人材開発を行っているのが人事。資金運用から決算・税務対応により企業体を強固にするのが経理。社員・役員が快適に仕事ができるような環境構築をしたり、法的側面のリスク管理を行っているのが総務。

いずれの職種も専門的な知識が求められますが、それは会社に入ってから取得する事が可能です。管理系職種は会社をバックアップする機能になりますので、協働性、思考の深さ、プラス思考、執着心、積極性、好奇心などが必要になります。

■新規事業
新規事業として、コーヒー事業の一貫体制の実現。「Farm to Cup」をコンセプトに自社農園(コスタリカ)の経営、自社ラボでの焙煎、コーヒーマシン開発、専門カフェの運営とコーヒー事業の全工程を当社グループで行っています。
新規事業の担当は、新規事業のコーヒー事業を推進し、事業の運営、拡大に関わる様々な業務を行っていただきます。
仕事内容【技術系】 ■機構設計/回路設計

機構設計は、遊技機の機構設計をCADを使い作って行ってゆく業務です。筐体構造設計や稼働機構設計、玉やメダルの係数などの制御部のメカトロ設計などを開発して頂きます。

回路設計では、遊技機の回路設計(デジタル・アナログ)を行います。CPU周辺や音声などのデジタル回路とモータ駆動、音源IC、アンプ等のアナログ回路を設計開発して頂きます。

また最高の品質を提供するため、品質管理(QA)から品質保証(QC)の知識とノウハウを駆使し、様々な環境や、使用状況を想定して試作機を作り、評価試験を行い、量産に向けて、製造部門と連携します。また、新商品を開発する時のメカトロや回路を担う事もあります。

要求仕様を実現させる技術力が身につき、さらに要求仕様を超える自分のアイディアや考えがあれば、プロジェクトで提案し、実現させてゆく事もできます。

■プログラマー

遊技機のプログラマーは、制御プログラム開発と液晶制御プログラム開発を行います。企画段階から開発プロジェクトに参画し、抽選、映像、サウンド、ランプ、リール、シャッター等の制御から、開発支援用アプリケーション開発など多岐に渡るプログラム開発を担って頂きます。

社内システムのSEは、企業として必要な全社システム開発やインフラサポート業務になります。販売管理、在庫管理、経理、人事、予算、購買などの全社システムを導入・改修したり、ネットワーク環境やサーバー構築を行う事がミッションになります。また、新事業で必要となるシステムについて、選定、導入、改修なども業務範囲となります。

仕事内容【クリエイター】 ※クリエイターは作品選考がございます

■デザイナー(グラフィック・プロダクト) 

遊技機のコンセプトデザインや、キャラクター、背景、小物などのデザイン業務全般を行います。

当社のオリジナルキャラクターの作画・監修、液晶画面に表示されるCGの制作、編集、絵コンテ作成や図柄、タイトルロゴ、インターフェイスのデザインや、モデリングまで多岐に渡る仕事があります。
自分が描いたキャラクターが世の中で活躍することは、デザイナーとして、非常にやりがいのある仕事です。

■サウンドクリエイター

スロット・ぱちんこから流れるサウンドの制作を全般的に担当しています。BGMや効果音はもちろんのこと、大当り中に流れる歌なども私たちが責任を持って作り上げています。一機種に搭載するサウンドは「歌」「BGM」「効果音」「声優のボイス」など多岐にわたり、作業量は膨大です。基本的にはクリエイターとしてサウンド制作を行っていますが、量産においては他のメンバーや協力スタッフに依頼することもあります。そのため、自分以外のクリエイターに対して、楽曲の思想を的確に伝えるコミュニケーション能力なども重要なスキルとなっています。

上記を含む、仕事の詳細は、大都技研採用HP(職種について)をご覧下さい。
http://www.saiyo-daitogiken.com/
勤務地 【本社】
 東京都中央区京橋3丁目1番1号 東京スクエアガーデン

【板橋工場】
 東京都板橋区東坂下1丁目2番7号

【関東業務課】
 東京都台東区

【札幌業務課】
 北海道札幌市豊平区

【北日本業務課】
 宮城県仙台市太白区

【中部業務課】
 愛知県名古屋市中村区

【関西業務課】
 大阪府大阪市浪速区

【中国業務課】
 広島県広島市南区

【九州業務課】
 福岡県福岡市博多区

 その他全国に営業所あり
勤務時間 【本社】【各地業務課】
 9:15~18:00(休憩:12:00~13:00 15:00~15:15)

【板橋工場】
 9:00~17:30(休憩:12:15~13:00 15:00~15:15)
 
※実働時間7.5h
※営業職のみ時差勤務制度あり
採用ステップ&スケジュール ●エントリー方法
まずはリクナビよりエントリーをお願いします。

エントリーしていただいた方には、【大都技研新卒採用ページ】のご案内をさせていただきます。

【大都技研新卒採用ページ】では【会社説明会や選考会の予約】を行っていただけます。

エントリーしていただいた方へのご案内となりますので、まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。


●採用の流れ
まずはリクナビからエントリーをお願いします。

大都技研新卒採用ページにご登録ください。
エントリー頂いた方に順次ご案内をお送りさせていただきます。

説明会・選考会

面接複数回

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給:
 院 了/260,500円
 大 卒/250,500円
 短大卒/217,500円
 高専卒/217,500円
 専門卒(2年制)217,500円
 専門卒(3年制以上)232,500円

※入社4カ月(7月)より年俸制に移行。下記の年俸額を12分割にて毎月支給
※既卒者も同条件となります

年俸額:
 院 了/3,650,000円 (固定残業代:940,000円)
 大 卒/3,500,000円 (固定残業代:902,000円)
 短大卒/3,000,000円 (固定残業代:773,000円)
 高専卒/3,000,000円 (固定残業代:773,000円)
 専門卒(2年制)/3,000,000円 (固定残業代:773,000円)
 専門卒(3年制以上)/3,250,000円 (固定残業代:837,000円)

※年間480時間の時間外勤務手当相当分です
 (時間外は月40時間を超過した場合、別途支給します)
※既卒者も同条件となります
休日休暇 週休2日制(土・日・祝)※年数回土曜日出勤あり
GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇
※年間休日125日
※昨年実績
GW休暇:10連休
夏期休暇: 9連休
年末年始: 9連休
諸手当 通勤手当・時間外手当・深夜手当
昇給 年1回(7月)
賞与・その他 業績連動賞与、特許報奨金
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 社会保険完備、退職金制度(確定給付企業年金、確定拠出年金)、社員旅行、
結婚祝金、出産祝金、入学祝金、健康保険組合契約保養所利用可、
同好会活動補助、ノー残業デー、など
試用期間 あり3ヶ月
その他条件は、本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 36人 1人 97.2%
2018年度 10人 0人 100.0%
2017年度 10人 1人 90.0%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 32人 4人
2018年度 7人 3人
2017年度 10人 0人
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5%
平均勤続年数 9.1年(2020年3月31日時点)
平均年齢 37.0歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:・新入社員導入研修:入社後1カ月間ビジネスマナーや基礎知識等の研修を実施
・入社1年目フォロー研修 :日頃の業務を通じて見えてきた課題や悩みを改善する研修を実施
・職種別(部門別)研修:職種に合った基本知識やスキルの研修を実施
・OJT担当者研修:1年間かけて、心構えや知識等の研修を実施
・管理職研修:管理職向けに定期的に心構えや知識、アウトプットの研修を実施
自己啓発支援 あり:・新入社員導入研修:入社後1カ月間ビジネスマナーや基礎知識等の研修を実施
・入社1年目フォロー研修 :日頃の業務を通じて見えてきた課題や悩みを改善する研修を実施
・職種別(部門別)研修:職種に合った基本知識やスキルの研修を実施
・OJT担当者研修:1年間かけて、心構えや知識等の研修を実施
・管理職研修:管理職向けに定期的に心構えや知識、アウトプットの研修を実施
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:業務に必要な資格については会社が全額補助します。
月平均所定外労働時間 16.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 1人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2020年1月29日時点)

その他の情報

参考データ

募集学部・学科 ■総合職:全学部・学科
■技術職:全学部・学科
教育制度 内定者研修、新入社員研修、OJT担当研修、通信教育講座研修、
フォローアップ研修、中堅研修、管理職研修
応募に関して 応募に際し、お預かりした学生の個人情報は採用目的以外に使用することはございません。
なお、弊社の協力会社に個人情報を預託する場合がございますが、当該会社と機密保持契約を締結し、適切な管理を実施しております。
【WEB説明会】 WEB説明会はマイページ内でご予約を受付中です。
エントリーいただいた方にご案内をお送りしておりますので、
まずはエントリーをお願いいたします。

※WEB説明会は全職種共通の内容となります。
 「エンジニア職」「コーヒー事業関連職」をご希望の方は、
 別の説明会もご用意しておりますので、マイページをご確認ください。


■WEB説明会後のフロー■
説明会視聴→WEB書類選考→面接複数回→内定

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、ECCコンピュータ専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学大学院、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、学習院大学、北見工業大学、近畿大学、岐阜大学大学院、群馬大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、静岡県立大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、信州大学、上智大学、成安造形大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京芸術大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京デザイン専門学校、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東洋大学、トライデントコンピュータ専門学校、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋芸術大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、新潟大学大学院、日本工学院専門学校、日本工業大学大学院、日本女子大学、日本大学、日本電子専門学校、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学大学院、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治大学大学院、山梨大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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