コマツ物流株式会社
コマツブツリュウ

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コマツ物流株式会社

【物流技術/ロジスティクスシステム/流通改善/輸送改善】
  • OpenES
  • 正社員
業種
陸運(貨物)
倉庫/海運/機械/設備・設備工事関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・流通改善職・物流管理職(管理部門含む) 1~5名
大学卒・物流技術職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 769名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・流通改善職・物流管理職(管理部門含む)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

大学卒・物流技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◇◆求める人物像◆◇

・自ら課題を見つけ、改善するために迅速な行動ができる人
・任された仕事に対し、最後まで責任を持ってやり遂げられる人
・メーカー系物流業務に興味がある人

◇◆選考基準◆◇
人物重視の選考を行います。

募集概要

職種 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
仕事内容 (1)【正社員】■物流技術職
構内オペレーションを技術面からサポートし改善する。
(具体例)
・搬送の自動化
・物流作業の効率化(新技術の導入)

(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職
コマツグループの流通オペレーションの改善
(具体例)
・コンテナラウンドユースの企画と実行
・リターナブルパレットのグローバルオペレーションの企画と導入

(3)【正社員】■管理部門
総務、人事、経理等のスタッフ業務
応募資格 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、東京、石川、愛知、大阪、福岡
 備考:
白金本社(東京都)、小松市(石川県)、枚方市(大阪府)、小山市(栃木県)
その他全国の各事業所・営業所
勤務時間 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
本社・各事業所(対象職場)
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~14:45
 備考:始業・終業時間は、本社・各事業所で異なります。

各事業所
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~16:45
 備考:一部フレックスタイム制度導入

一部事業所
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:45
 備考:一部フレックスタイム制度導入
職種・仕事内容の詳細 ≪いずれの職種も総合職採用≫

■物流技術職【理系】
構内オペレーションを技術面からサポートし改善する。
(具体例)
・搬送の自動化
・物流作業の効率化(新技術の導入)

■流通改善職・物流管理職【全学部全学科】
コマツグループの流通オペレーションの改善
(具体例)
・コンテナラウンドユースの企画と実行
・リターナブルパレットのグローバルオペレーションの企画と導入
・ドライバー不足への対応(合い積み化促進、共同運行など)
・海外現法とのやり取りや受発注、配車業務など

■管理部門【全学部全学科】
総務、人事、経理等のスタッフ業務
採用ステップ&スケジュール 〈参考情報〉

■□ 2022年卒 採用選考フロー □■

<物流技術職>

会社説明会
 ▼
1次選考(OpenES)
 ▼
2次選考(筆記試験・適性検査)
 ▼
最終選考(役員面接)
 ▼
内々定


<流通改善職・物流管理職(管理部門含む)>

会社説明会
 ▼
1次選考(OpenES)
 ▼
2次選考(筆記試験・適性検査)
 ▼
3次選考(面接)
 ▼
最終選考(役員面接)
 ▼
内々定


いずれの職種も役員面接前に工場見学(オンライン予定)への参加を必須としています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  日給月給:210,800円
手当 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門

 通勤交通費、住宅手当、子ども手当、資格手当 他
昇給 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:128日
 有給休暇:20日
 ※(初年度から20日付与) ※翌年への繰り越し制度あり
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:
※休日は事業所により異なる。但し年間休日数は同じ
>>リフレッシュ休暇
年1回、有給休暇の内連続5日間取得できる制度。
土日を合わせると連続9日間の休みを取ることができます。
旅行やおうち時間を楽しんだり、語学や資格の勉強に使ったりと用途は様々です!
>>メモリアル休暇
有給休暇の内1日、休日を予め決め取得できる制度。
誕生日や結婚記念日等、1年に1度の大切な日を有意義に過ごすことができます。
■特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:
■施設
  ・借上社宅制度
 ・小松健康保険組合の保養施設

■その他
 ・財形貯蓄(一般・住宅)
 ・コマツ自由積立プラン
 ・住宅融資
 ・小松製作所従業員持株会
 ・共済会
 ・コマツグループ積立年金
 ・コマツグループ保険
 ・「福利厚生Welbox」他

福利厚生2:
>>「福利厚生Welbox」とは??
       ゆとり創出・余暇の充実を目的に、福利厚生の専門企業と提携し、
       全社員に様々なメニューを提供しています。
         ・宿泊施設や、コンサート・テーマパークの予約・割引
         ・会員制スポーツクラブ など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
全職種共通(本社・各事業所)/全職種共通(一部事業所)
 期間:入社後2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
全職種共通(各事業所)
 期間:全職種共通(一部事業所)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】■物流技術職(2)【正社員】■流通改善職・物流管理職(3)【正社員】■管理部門
全職種共通(本社・各事業所)/全職種共通(一部事業所)
 なし
全職種共通(各事業所)
 期間:入社後2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 6人 0人 100.0%
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
<職種内訳>
・2020年度:物流技術職3名(男性3名)、流通改善職・物流管理職2名(男性2名)、管理部門1名(女性1名)
・2019年度:物流技術職1名(男性1名)、流通改善職・物流管理職2名(男性1名、女性1名)、管理部門1名(男性1名)
・2018年度:物流技術職3名(男性1名、女性2名)、管理部門2名(男性1名、女性1名)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 3人
2020年度 5人 1人
2019年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 16.4年(2021年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:定期採用新入社員に対し、以下の研修・教育を実施しています。

・新入社員研修(コマツグループ合同)
・現場実習(約2ヵ月工場にて実習)
・個別面談制度(配属前、配属3ヵ月と半年後に総務部との個別面談を実施)

その後の階層別研修として、3年・5年・8年目に集合研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:・英語通信教育制度
会社が定めた外部の英語通信講座を終了した場合、受講料の半額を会社が負担します。

・資格取得奨励金制度
一定の対象資格を取得した場合、毎月の資格手当の支給もしくは資格取得奨励金が支給されます。
メンター制度 あり:新入社員期間はメンターとして先輩社員1名がつきます
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:物流に関する資格取得認定講座など、各専門分野ごとに内部・外部の研修に派遣し、物流のスペシャリストに育成します。
 
月平均所定外労働時間 16.4時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 18.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人8人
取得対象者数 12人8人
育休取得率 8.3%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.3%
(2021年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

人材育成制度 ■階層別教育

  >>新入社員教育

   入社~2ヶ月:  コマツグループ合同新入社員研修
  

   >>若手社員研修   
  
  3年目研修(コマツグループ合同)、5年目研修、8年目研修
 

   >>マネジメント教育
    自社独自の研修、コマツグループの研修、外部研修、ビジネススクール派遣など、
    様々なステージでの多種多様な研修を設け、マネジメントの基本や必要な知識を
    習得し、戦略的思考を持った、当社の自立運営に資することができる人材に育てます。
 

■目標管理制度
  半期ごとに上司と話し合いながら業務チャレンジ目標を設定する目標管理面談を実施し、
  その設定した目標達成度・作業のプロセスなどに基づいて業務結果(評価)を決定する制度。
  目標管理面談制度の達成度に基づき決定された評価(査定)は、本人へ公開され、
  個人の頑張りが処遇や賞与へ公正に反映されます。
  目標管理面談は半年ごとに実施し、都度目標の追加・修正を行うほか、日々の相談事や
  将来のビジョンについてじっくり話し合います。
  意欲ある人に応えることができる本制度により、社員一人ひとりの持てる力を最大限に
  引き出しています。
募集学科 ■物流技術職

理系学部


■流通改善職・物流管理職
■管理部門

全学部全学科
採用人数 2021年度  5名(男性2 女性3)実績
2020年度  6名(男性5 女性1)実績
2019年度  4名(男性3 女性1)実績
2018年度  5名(男性2 女性3)実績
2017年度  3名(男性2 女性1)実績
2016年度  3名(男性2 女性1)実績
2015年度  4名(男性2 女性2)実績
2014年度  5名(男性4 女性1)実績
2013年度  7名(男性6 女性1)実績
2012年度  9名(男性8 女性1)実績
福利厚生 社員一人ひとりが意欲を持って安心して働ける環境を整える制度や、自分流に余暇を
有効活用できる制度など、ワークライフバランスを視野に入れた充実した福利厚生を
整えています。

また、今現在だけではなく、5年、10年先の将来設計にも役立つ制度内容となっています。

例えば、今のうちから将来家の購入をしたい!と考えている社員には、住宅購入の場合に
積立の一定額が非課税となる「住宅財形」を、資産を分散して管理したいという社員には
「小松製作所従業員持株会」など、目的別に選択が可能です。

採用実績校

愛知大学、青森大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、東北大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、奈良学園大学、新潟大学、日本大学、姫路獨協大学、広島市立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福井大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、宮崎大学、明治大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、商船系
主な勤務地
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、東京、石川、愛知、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

コマツ物流(株) 総務部 採用担当
〒108-0072 東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー3F
TEL:050-3772-4560
ホームページ  :http://www.btr-komatsu.co.jp
メールアドレス: JPB4MB_klc_saiyou@global.komatsu
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。