中井エンジニアリング株式会社
ナカイエンジニアリング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

中井エンジニアリング株式会社

ガス/インフラ/設備/工事/メンテナンス/リフォーム/管理
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
ガス
建設/住宅/設備・設備工事関連/エネルギー
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 425名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年9月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【完全人物重視の選考です◎】
弊社の選考は完全人物重視の選考です!
そのため文系理系は一切不問。
理系の方が多いと思われがちな業種ですが、実際は毎年8:2程の割合で文系の方が多数ご入社されています!

【私たちと一緒に社会貢献を実現したい方◎】
ガス工事を通して社会インフラを支えるリーダーとなりたい方を求めています!
弊社では社会に貢献できる会社をめざし、ガスのある豊かな環境づくりの一端を担うことを使命として、
ガスエネルギーに携わる事業を通じて信頼と実績を築いてきました。
また近年の生活環境における変化・SDGsへの対応等を考慮し、これまでの技術の転用で新規事業にも取り組んでいます!
お客さまの様々なニーズに応えられるノウハウと高度な技術はもちろん、環境問題への対応も求められる中、当社では、社会・お客様と常に変革をリードする人材を求めています!
そのための必要な知識は全て入社後の研修を通して学んで頂けますので、ご安心下さい。
100以上に亘り培ってきたノウハウで皆さんをサポート致します!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
●施工管理
・大阪ガス様・東京ガス様、その他一般ガス事業者のガス管配管施工管理

●企画営業
・ガラストップコンロやエネファームなどの販売営業 など
※企画営業職の募集は終了しました。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、和歌山
 備考:関西地区・関東地区の各事業所
※関西:大阪府・京都府・兵庫県・和歌山
※関東:東京都・神奈川県・埼玉県

【大阪・大阪市エリア】【大阪・北摂エリア】【大阪・京阪/東大阪エリア】【大阪・堺/南大阪エリア】【兵庫・阪神エリア】【兵庫・播磨エリア】【京都・京都市エリア】【関東・東京/埼玉エリア】
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
 年間総労働時間:1,930時間
職種・仕事内容の詳細 【総合職】
●施工管理

入社後は・・・
・施工管理は、まずは事業のベースであるガス工事に
必要な高い技術力を、2カ月の研修期間に体験していただきます。
その後、先輩からの指導や研修・資格取得、現場経験を積み、
施工管理者としてガス工事の現場責任者となっていただきます。(文理不問)

また、現場で経験を積んだ後、本人の志望・適性をみて、営業、企画、管理などに職種転換に挑戦して頂く事も可能です。

どちらの職種もメンター・メンティー制度があり、先輩社員がお兄さん・お姉さん役となって仕事を教えてもらえる環境が整っています!
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

会社説明会/一次試験(一般常識・適性検査)

1次面接

2次面接

最終面接

内定

上記は主な一例で、面接回数が増減する可能性があります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:195,000円(一律手当含む)
  ※基本給:182,000円

 高専 卒業見込みの方
  月給:200,000円(一律手当含む)
  ※基本給:187,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:215,000円(一律手当含む)

 備考:※残業代は別途支給
※関東採用は別途首都圏手当9000円加算
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律住宅手当:13,000円(固定給に含む)

 家族手当、役職手当、時間外手当、通勤手当(全額支給)、超勤手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月及び12月(平均4.15カ月分)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(土・日・祝)
※年間休日は123日となります。
※休日に出勤した場合は、原則振替休日を取得頂きます。
 年間休日:123日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:通勤交通費全額支給
退職金制度
財形貯蓄制度
借上げ独身寮
自社研修所あり
*入社後2カ月の研修終了後、各営業所に配属となります
永年勤続表彰制度
海外研修制度
リゾート宿泊施設
スポーツクラブ法人会員

研修制度(1):・新入社員研修
自社の研修施設「茨木研修開発センター」にて約2ヵ月間、事業内容や工事プロセス、技術などを学びます。研修終了後は「メンター・メンティー制度」を通じて先輩社員がしっかりフォロー。仕事に関することはもちろん、仕事以外の相談にも気軽に応じます。

・フォローアップ研修
半年、1年と成長に応じた研修を行い、学びを深めるとともに同期の絆や組織への帰属意識を培います。
研修制度(2):・海外研修旅行
入社10年目には同期全員での海外研修をご用意。これまでの会社への貢献を労うとともに、今後のさらなる活躍に向けたモチベーションアップを図ります。
さらに15年目には最大70万円と10日間の休暇を付与し、海外フリー研修が可能となっております。
研修制度(3):・その他、習熟訓練・資格取得講習等の研修プログラム
階層別研修
ガス監督者教育訓練
ガス工事士資格取得講習
LPG資格取得技能講習
ガスメーター取替工事士技能習熟訓練
各部門別技能習熟訓練・保安品質教育訓練
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後2月間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 25人 2人 92.0%
2020年度 18人 2人 88.8%
2019年度 14人 2人 85.7%
(2022年4月15日時点)
2022年度 29名採用(大卒29名)

2023年度については、15名~20名程度の採用を予定しております。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 16人 9人
2020年度 13人 5人
2019年度 10人 4人
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6%
2022年度 29名採用(大卒29名)

2023年度については、15~20名程度の採用を予定しております。
平均勤続年数 20.6年(2021年11月時点)
平均勤続年数は例年伸び続けております。
平均年齢 46.8歳(2021年11月時点)
平均勤続年数が長いため平均年齢は若干高齢となっておりますが、新卒採用者の増加に伴い徐々に平均年齢は下がってきております。
研修 あり:新入社員研修(ビジネスマナー、ガスの基礎的な知識から、専門的な技術まで)
ガス監督者教育研修
ガス工事士資格取得研修
各フォロー研修
階層別研修
ティーチング研修、コーチング研修
マネジメント研修
自己啓発支援 あり:会社が認めた資格についての取得費用の補助
メンター制度 あり:年の近い先輩をメンターとし、仕事の事やプライベートの事も先輩社員がサポートする制度です。必要に応じて上司やメンターとの面談を実施する事ができ、皆さんの人生に寄り添ったサポートをしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:公的資格等資格取得助成金制度あり
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.4時間(2021年度実績)
直近2~3年以内の実績において、毎年平均残業時間は少しずつ減少傾向にあります。
また、時間外労働が発生した場合には、1分単位で全額時間外手当がついて支給されます。
有給休暇の平均取得日数 9.4日(2021年度実績)
有給休暇の取得率も年々上がっており、昨年度より0.5日上昇しております。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2021年度実績)
女性育休取得対象者の育休取得率は90%以上
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.1%
(2021年11月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
敷地内に喫煙設備あり

その他の情報

参考データ

海外研修制度◎ 毎年勤続10年目となる社員を対象に、その年の同期全員をグアムへご招待し、海外研修を行っております。リフレッシュ休暇+旅費を補助させて頂き、同期全員が久しぶりに一同に会する事で、同期のつながりを再認識して頂く機会となっており大変好評を頂いております。

また、勤続15年経過すると、今度は行先自由、旅費代として最大70万円を補助させて頂き、どなたでもご招待可能な海外フリー研修制度を設けております。
ご家族やご友人をご招待して頂いて日ごろの感謝を示して頂く機会にして頂くもよし、お一人でもご旅行に行ってもよし、非常に自由なプランとなっており、こちらも大変好評なものとなっております。
100年の歴史があるからこそ学べる、圧倒的な技術力◎ 弊社は創業以来、その大半をガスインフラ事業に費やしてきました。
その結果、現在では大阪ガス様、東京ガス様をはじめ多くの企業様とお付き合いをさせて頂くに至り、卓越した技術力をご評価頂いております。

これまでの歴史から学んだ多くのノウハウを、惜しみなく教育する教育施設を自社で保有する事により、文系・理系問わず新入社員が0から知識を培って頂ける環境が整っております。

採用実績校

明石工業高等専門学校、ECC国際外語専門学校、茨城女子短期大学、追手門学院大学、大阪外語専門学校、大阪学院大学、大阪学院大学短期大学部、大阪キリスト教短期大学、大阪薫英女子短期大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪建設専門学校、大阪芸術大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪国際大学短期大学部、大阪コンピュータ専門学校、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学短期大学部、大阪商業大学、大阪城南女子短期大学、大阪女子短期大学、大阪聖徳学園社会体育専門学校、大阪体育大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電子専門学校、大谷大学、大原簿記学校、岡山商科大学、香川大学、金沢工業大学、関西外国語大学短期大学部、関西経理学校、関西大学、関西テレビ電気専門学校、関西学院大学、九州共立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都大学、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿大学、久留米工業大学、甲子園短期大学、甲子園大学、甲南大学、神戸国際大学、四天王寺大学、修成建設専門学校、夙川学院短期大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝塚山大学、東亜大学、東海大学、東京国際大学、東洋大学、同志社大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、奈良産業大学、日本歯科学院専門学校、日本大学、日本文理大学、花園大学、阪南大学、平岡栄養士専門学校、広島工業大学、福井工業大学、福岡女子短期大学、佛教大学、プール学院大学短期大学部、平安女学院大学短期大学部、武庫川女子大学短期大学部、法政大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、和歌山
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

中井エンジニアリング株式会社
〒541-0047 大阪市中央区淡路町4-4-15
TEL:06-6227-0018
E-mail:saiyou@nakai-eng.co.jp
採用担当:吉本

■https://www.nakai-eng.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。