総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 339名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
営業:お客様の課題に対する解決策提案とその実現 企画:経営計画の立案や、その為のシステム構築・社内外への広報活動など 管理:資金調達、資産管理、人事、教育や、コンプライアンスなど |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
北海道、宮城、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、静岡、愛知、大阪、広島、山口、香川、愛媛、福岡、大分、宮崎 備考:営業所含む |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:20(休憩:1時間) 備考:*在宅勤務時も同様です。 *新型コロナウイルス対応として時差出勤を実施中です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部門
お客様の課題をいち早く、丁寧・正確に解決するために、当社では業界ごとに機能的に動くことのできる部署編成をとっています。共通した大きな業務の流れとしては、(1)お客様を訪問し課題などのヒアリングを行う、(2)ヒアリング内容に対し提案活動を行う、(3)受注した仕事の金額や納期の打ち合わせを行う、(4)納入現場に立ち会い、最終確認を行う、というイメージです。 近年では、新規の取り組みにも着手しており、また、業種・業界によっても業務の多様性は増えています。 仕入先様との信頼関係、先輩や上司との協力関係、そしてお客様をよく知り、寄り添う行動が重要といえます。 ■企画、管理部門 「企画部門」は、経営計画の立案や、新規事業の構想、社内外への広報活動などの業務を行っています。 「管理部門」は、資金調達、資産管理、人事、教育や、コンプライアンスにかかわる仕事にかかわっています。 どちらも、直接お客様と接し、商品やサービスを提供する事業ではありませんが、経営支援や職場環境の向上などにかかわっています。 ※社員の7割以上が営業部門。入社後は営業に配属されることが多いです。 ※数は多くありませんが、経営企画や管理部門へ配属されることもあります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会・筆記試験 ↓ 一次面接 ↓ 座談会 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 ※面接回数は異なる場合があります ※WEBでの実施となることがあります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 備考:※短大または専門卒の方について ・3年制の短大または専門卒の方は上記記載している給与額となります ・2年制の短大または専門卒の方は高専卒の方と同様の給与額となります |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:25,000円 備考:2022年4月新設 通勤手当(全額)・公的資格手当・出向手当・時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・企画・管理部門)
完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:126日 有給休暇:12日~20日 ※初年度12日(最高20日)*半休制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他(赴任休暇、裁判員休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:確定給付企業年金・確定拠出年金・財形貯蓄・住宅資金融資・社員持ち株会・慶弔金・資格取得支援・借上げ社宅(条件あり)・各種会員制保養所・海外研修など その他:社員親睦会(各種サークル、活動補助金、クリスマスパーティー)、営業車 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月時点)
総合職・一般職含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.0%
3年以内女性採用割合:28.0% 総合職・一般職含む
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平均勤続年数 | 18.9年(2020年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2020年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの習得・会社理解)
新入社員フォローアップ研修(入社半年後、ビジネスマナー等の復習や実践) キャリア研修(若手・中堅・管理職など経験年数や役職に応じた研修) スキル研修(TMNスクールなどメーカー主催の研修) *多種多様な機器・設備を扱うので、メーカー主催の商品勉強会も盛んです。 また、入社1年程度は先輩について営業を学ぶOJTもしっかり行いますので、 文系の方でも理系の方でも安心して活躍できます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児短時間勤務者数 7名(2018年度)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内原則禁煙
喫煙場所あり |
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採用人数 | 約10名前後 |
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提出書類 | 履歴書(一次面接までに提出必須)、成績証明書、卒業・修了見込証明書(揃い次第提出) |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。