株式会社イワイ

「イワイが扱う商材だけで、家の8割が完成する」といわれるように、当社では、住宅づくりに必要なアイテムを10,000点以上取り揃えております。ドアなどの内装建具やフローリングなどの床板といった建材、システムキッチンやシステムバス、太陽光発電といった住宅設備、エアコンやサッシ、家具、輸入建材まで、家づくりに必要な資材のほとんど全てを提供できます。近年ではM＆A事業を積極的展開し、建築士事務所や建築会社などをグループに迎え事業規模を拡大。更に企業や個人の方など、一般の施主さまに住宅を販売するB to C事業も展開しています。

2019年度より、給与や処遇の改善、生産性向上、労働環境の改善を柱とした働き方改革に取り組んでいます。外部企業からエキスパートを招き、管理部門の適材適所に配置。徹底した労務管理によって残業時間は劇的に削減しており、有給休暇の取得も義務付けております。更には組織の活性化を図るために、若手社員を幹部に登用し、女性管理職の増加も目指しています。私たちが所属する建築業界は、一般的に働き方改革に遅れを取っている面もありますが、イワイは日本トップクラスの基準を目標に、社員がイキイキと働ける環境づくりに会社ぐるみで取り組んでいます。

組織として成長を続けてきた現在、イワイが特に力を入れているのが社員の教育と育成です。入社後に多彩なカリキュラムで実施する新入社員研修はもちろん、2021年度より新たに「チューター制度」も導入。新入社員一人につき1名の先輩社員をチューターに任命し、個々の成長の度合いに合わせたきめ細やかな指導・育成を行っています。ほかにも経営幹部の育成を目的とした「イワイ塾」や所長・課長、一般社員といったキャリアごとに行う「階層別研修」、管理や技術といった専門技術部門を対象とした「プロフェッショナル研修」、対人能力や課題解決能力を養う「ビジネスセミナー」など、充実した研修体系で個々のスキルアップを計画的に支援します。