業種 |
商社(インテリア)
商社(電機・電子・半導体)/商社(総合)/コンサルタント・専門コンサルタント/機械設計 |
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 239名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
東京 備考:東京都台東区小島2-3-7 ※地下鉄「新御徒町」駅より徒歩3分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※現場により早出・残業あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】
ただ「物を売る」という営業ではありません。 関東一円の商業施設や飲食店、カラオケBOX、アパレルショップ、美容室など 様々なお客様への提案営業を行っていただきます。 お客様の要望に応えるために営業だけでなく、 時には電気工事士や施工管理の担当者と 相談しながら仕事を進めていきます。 そう、チームで仕事をしていくので、 お客様への提案内容も提案スピードも より充実した内容になるのです。 一人で考え込まずにみんなで一緒に考えるからこそ、 「よりいいものを創ろう」という思いがカタチになっていくんです。 それがお客様の満足度にも繋がっていっています。 全てに関われるから、当然納得いくものを作りたい。 だからチームワークを非常に大事にしています。 【仕事の流れ】 お客様との初回打ち合わせから明け渡しまで 物販なら1~2週間が基本ですが、 1ヶ月ほどかかる長期案件もあります。 また常に複数が同時進行ですので、 スケジューリングには特に注意が必要です。 打ち合わせではお店のオープン日時やコンセプト、 予算などをしっかり打ち合わせて 社内の「工事管理部」や外部業者と 連絡を密に取ることが重要です。 また、スケジューリングと報告・連絡・相談に加えて ミスやトラブルといった“最悪の事態”を想定して あらかじめ段取りを組むのがポイントです。 ケント照明では営業に限らず全ての職種で いい仕事をしている人に段取りの良さが 共通しています。 ※最初は商品知識をしっかり身につけ、 仕事の流れやお客様を知ることから始めていただきます。 先輩が一緒に同行しますので、安心ですよ! ◆技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】 営業がお客様から頂いてきた案件を取りまとめ、実行に移す。 現場での作業だけではなく、クライアントと営業の架け橋になる存在です。 また、決められた現場だけではなく数多くの現場を経験し、 提案を繰り返し行うことで、高度な知識が身につきます。 お客様から厚い信頼を頂けるようになった暁には 営業を飛び越えて直接交渉を行うことも! 「創造」し「実行」に移す技術者である為に、 皆様には多種多様な案件に関わって頂きます。 【仕事内容】 現場の流れや座学での研修を経験していただき、 徐々に現場に慣れていってください。 とはいえ多種多様な現場を経験することにより、 スピーディーなスキルアップも望めます。 ゆくゆくは一般的な電気工事や照明環境工事だけでなく、 ライティング調査や予算内の照明器具の提案を行って頂きます。 ※営業同様、先輩が同行するので心配ありませんよ! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2023年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2023年最低賃金改定前の給与です。 月給:235,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:55,400円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】
週休2日(※祝日ある月は土曜出社あり) 休暇制度:GW休暇 備考:夏期、冬期 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員旅行 資格支援制度 フットサル、野球等の同好会あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:【照明をトータルでプロデュースできる提案営業】(2)【正社員】技術職:【お客様のご要望を創りだす技術者】 期間: 3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 7.5年(2023年4月1日時点) | ||||||
平均年齢 | - | ||||||
研修 | あり:新入社員研修
ビジネスマナー研修 メーカー研修 (新商品に関する基礎知識などを習得する為の研修です) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||
メンター制度 | なし | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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教育について | 照明にこだわりがあるからこそ、
当社の魅力をしっかり伝えられるようになってほしいと考えています。 だから先輩社員を筆頭に、みんなであなたの成長をフォローします。 未経験で入社した先輩も今では当社の主力メンバーになるまでに成長しました。 社員も皆、面倒見がいい人ばかりだから、 新卒で入社する仲間を心待ちにしています! 様々な先輩、現場、お客様とのやり取りを通じて 感動を生み出せるよう、成長していってください。 ケント照明の社員一同があなたの成長を応援しています。 |
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【WEB説明会】 | WEBでの説明会を準備しておりますので全国どなたでも安心してご予約ください! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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