三井住友ファイナンス&リース株式会社
ミツイスミトモファイナンスアンドリース
2023

三井住友ファイナンス&リース株式会社

三井住友フィナンシャルグループ/住友商事グループ
業種
リース・レンタル
その他金融/商社(総合)/商社(機械)/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京、大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 51~100名
業務職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 4061名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

業務職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが求めるのは、1つの型にはまった人物ではなく、多くの個性であり、30人いれば30人違うタイプであっていいと考えています。
それだけリースは領域が広く、働き方も異なりますので、みなさんが培って来た経験や個性を生かせる場が必ず見つかるはずです。
「これだけは誰にも負けない」というあなたの支えとなるものを面接では見せてください。
これまであなた自身が熱意を持って取り組み、自ら行動し、困難を乗り越えて成し遂げたことは何かを教えてください。

募集概要

職種 ■総合職
 営業・企画・管理・組織運営などの業務
■業務職
 事務・営業及びこれらに付随する支援・管理などの業務
勤務地 ■総合職
  国内外の各拠点
  ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。
■業務職
 首都圏または近畿圏の各拠点
勤務時間 9:00~17:30(休憩時間1時間)
採用ステップ&スケジュール 説明会はマイページ上で実施します。
ご希望の方は、エントリーをお願いします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (2022年4月入社新卒 初任給予定)
■総合職
 大学卒    月給240,000円
 大学院了  月給260,000円

■業務職
 大学卒   月給181,000円(大卒・短卒・院了の区別はありません)
諸手当 通勤手当、昼食費補給金制度、財形奨励金制度
昇給 行動評価に応じ年1回の給与改定を実施
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝祭日、年末年始(12/29~1/3)、リフレッシュ休暇制度、ライフサポート休暇制度、半日休暇制度、傷病特別休暇制度 他
保険 各種社会保険完備
福利厚生制度 各種住宅制度あり
退職金・年金制度、遺族年金、障害年金、育児休業、短期育児休業
試用期間 あり
入社後6か月間
本採用時と条件相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 83人 2人 97.5%
2018年度 76人 9人 88.1%
2017年度 54人 3人 94.4%
(2020年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 49人 34人
2019年度 47人 36人
2018年度 33人 43人
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7%
平均勤続年数 14.2年(2020年3月31日時点)
平均年齢 42.4歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:若手育成の観点から、アソシエイト・チャレンジ・プログラム(ACP)を導入しています。

目的:
・多様化・高度化するビジネスに対応できるプロ人材の育成
・長期的なキャリア形成支援

対象:
入社1年目から5年目(総合職)

プログラム内容:
金融機関で働く上での基礎能力向上に加え、各人の長期的なキャリア形成を支援するプログラム。研修講座は大きく以下の3段階に分類されており、合計約70講座あり。

1、金融パーソンとして持つべき「金融基礎知識」(受講必須)
2、上記基礎知識より一歩進んだ、専門・発展的知識を身に付ける「固有スキル」
3、民間資格の受験や資格学校での受講など各自の専門性をより高める「キャリアアップ」

各講座の受講には「単位」と呼ばれるポイントが必要です。受講者にはあらかじめ与えられた単位を使用し講座を受講。修了基準(テストやレポートなど)を満たせば単位が増えて返ってくるため、より高度な講座に申し込むことが可能となります。
各自が計画的且つ将来のキャリアアップを考えながら、自ら必要となる講座を受講することで、自律的な成長促進を目指しています。
自己啓発支援 あり:約70講座を自身のレベルに応じて選択受講できる単位制の若手育成制度/アソシエイト・チャレンジ・プログラム(ACP)や英語/中国語の語学研修といったテクニカルスキルのほか、プレゼンテーションやリーダーシップなどのヒューマンスキル、問題解決やクリティカルシンキングなどのコンセプチュアルスキルを習得できる研修制度多数あり
メンター制度 あり:所属部署の上司や先輩とは別部門の先輩社員(メンター)が、新入社員や若手社員(メンティ)のビジネススキル習得や課題解決、キャリア形成をサポートする制度です。
入社1・2年目を対象に、実施しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告制度、キャリア開発シート、社内公募制度、気になる部署で1日体験ができるJob Shadow制度、定期的にキャリアについて考えるメンター制度、部店紹介のJob Forum、育休者向け復帰研修
社内検定等の制度 あり:資格取得報奨金制度、TOEIC IPテスト、推奨する外部検定の受験費用負担、社員のチャレンジを応援する資格取得報奨金+(プラス)制度
月平均所定外労働時間 8.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 9人39人
取得対象者数 54人42人
育休取得率 16.6%92.8%
(2019年度実績)
当社独自制度の短期育児休業取得者を含む
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集対象 全学部・全学科
(2022年3月卒業予定者及び既卒者で就業経験のない方)
採用人数 2019年採用実績:総合職70名/業務職13名
2020年採用実績:総合職70名/業務職13名
2021年採用予定:総合職53名/業務職10名
2022年採用計画:総合職70名、業務職10名
教育制度 各種年次階層別研修、スキルアップ研修、通信教育制度、トレーニー制度 他

採用実績校

青山学院大学、小樽商科大学、神奈川大学、香川大学、学習院大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、北九州市立大学、京都産業大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際教養大学、佐賀大学、滋賀大学、成蹊大学、聖心女子大学、西南学院大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、長岡大学、新潟大学、一橋大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
(北米)
カリフォルニア大学サンタバーバラ校、カリフォルニア州立大学、カリフォルニア州立大学パモナ校、カリフォルニア州立工科大学、ミズーリー州立大学、ニューメキシコ大学、ニューヨーク州立大学プラッツバーグ校、ニューヨーク州立大学ニューパルツ校
クイーンズ大学、バンクーバーアイランド大学、ヨーク大学、サンディエゴ州立大学、ブリティッシュコロンビア大学、イリノイ大学、ピッツバーグ大学、ライアソン大学

(アジア)
義守大学、上海交通大学、中国農業大学、中国人民大学、上海外国語大学、北京外国語大学

(ヨーロッパ)
リーズ大学、ヨークセントジョン大学、オックスフォード・ブルックス大学

(オセアニア)
サンシャインコースト大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、茨城、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、熊本、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
(2022年3月卒業予定者及び既卒者で就業経験のない方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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