プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
リース・レンタル
その他金融/商社(総合)/商社(機械)/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京、大阪
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総合職 | 51~100名 |
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業務職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 4731名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■総合職
営業・企画・管理・組織運営などの業務 (2)【正社員】■業務職 事務・営業及びこれらに付随する支援・管理などの業務 |
応募資格 | (1)【正社員】■総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) (2)【正社員】■業務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■総合職
北海道、岩手、宮城、茨城、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、熊本、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内外の各拠点 ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 (2)【正社員】■業務職 埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考:首都圏または近畿圏の各拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 説明会はマイページ上で実施します。
ご希望の方は、エントリーをお願いします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:260,000円 (2)【正社員】■業務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:181,000円 |
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手当 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職
通勤手当、昼食費補給金制度、財形奨励金制度 他 |
昇給 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職
年1回 備考:行動評価に応じ年1回の給与改定を実施 |
賞与 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職
完全週休2日制(土日)、祝祭日 有給休暇:20日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始(12/29~1/3)、ライフサポート休暇制度、半日休暇制度、傷病特別休暇制度 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:各種住宅制度あり 退職金・年金制度、遺族年金、障害年金、育児休業、短期育児休業 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職(2)【正社員】■業務職 期間:6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職 期間:新人研修 1ヵ月、OJT期間 1年間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】■業務職 期間:新人研修 1ヵ月、OJT期間 6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% |
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平均勤続年数 | 14.9年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:若手育成の観点から、アソシエイト・チャレンジ・プログラム(ACP)を導入しています。
目的: ・多様化・高度化するビジネスに対応できるプロ人材の育成 ・長期的なキャリア形成支援 対象: 入社1年目から5年目 プログラム内容: 金融機関で働く上での基礎能力向上に加え、各人の長期的なキャリア形成を支援するプログラム。研修講座は大きく以下の3段階に分類されており、合計約70講座あり。 1、金融パーソンとして持つべき「金融基礎知識」(受講必須) 2、上記基礎知識より一歩進んだ、専門・発展的知識を身に付ける「固有スキル」 3、民間資格の受験や資格学校での受講など各自の専門性をより高める「キャリアアップ」 各自が計画的且つ将来のキャリアアップを考えながら、自ら必要となる講座を受講することで、自律的な成長促進を目指しています。 |
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自己啓発支援 | あり:約70講座を自身のレベルに応じて選択受講できる若手育成制度/アソシエイト・チャレンジ・プログラム(ACP)や英語/中国語の語学研修といったテクニカルスキルのほか、プレゼンテーションやリーダーシップなどのヒューマンスキル、問題解決やクリティカルシンキングなどのコンセプチュアルスキルを習得できる研修制度多数あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:所属部署の上司や先輩とは別部門の先輩社員(メンター)が、新入社員や若手社員(メンティ)のビジネススキル習得や課題解決、キャリア形成をサポートする制度です。
入社1・2年目を対象に、実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度、キャリア開発シート、社内公募制度、気になる部署で1日体験ができるJob Shadow制度、定期的にキャリアについて考えるメンター制度、部店紹介のJob Forum、育休者向け復帰研修、等
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社内検定等の制度 | あり:資格取得報奨金制度、TOEIC IPテスト、推奨する外部検定の受験費用負担、等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.1時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
当社独自制度の短期育児休業取得者を含む
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集対象 | 全学部・全学科
(2023年3月卒業予定者及び既卒者で就業経験のない方) |
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採用人数 | 2020年採用実績:総合職70名、業務職13名
2021年採用実績:総合職52名、業務職10名 2022年採用予定:総合職65名、業務職7名 2023年採用計画:総合職70名、業務職10名 |
教育制度 | 各種年次階層別研修、スキルアップ研修、通信教育制度、トレーニー制度 他 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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