マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

マンパワーグループ株式会社

■総合人材サービス全般/職業紹介・人材派遣/その他専門コンサル
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/広告/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・営業職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 6276名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月1日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

★「人に寄り添う強い意志・覚悟」を持ち、これからの「働く世界」を私たちと共に活性化して頂ける方を求めています。

人材ビジネスは、採用や就職支援を通して、企業そして求職者の人生をサポートする責任ある重要な仕事です。
人の人生や企業の成長において、1つの大きな節目となる「就職」「採用」を経験する際、多くの方が何度も自分自身と向き合い、悩み、不安を抱えるのではないでしょうか。

そんな悩みや不安に寄り添い、一緒に乗り越えていくためには、
「人を想う優しさ」だけではなく相手と向き合う「強い意志」と「覚悟」が必要であると考えています。

また、社会全体で働くことに対する様々な変化が起きている現在、
人材ビジネスの社会的な役割や貢献に対する期待はますます大きくなっています。
人々の可能性を引き出し、柔軟な働き方を提供すること。
企業が求める最適なHRソリューションを提供できるパートナーになること。これこそがマンパワーグループが目指している姿です。

◆どこまでも「人」をサポートする、そんな仕事に携わりたい
◆自分の言葉で想いを伝え、関わる人と企業のミライに影響を与える、ダイナミックな仕事がしたい
◆変化を前向きに捉え、新しい領域へ積極的にチャレンジしたい
◆誰かの役に立ち、自分自身も成長させたい

こうした思いに共感し、一緒に成長したいと思ってくれる方の入社を、心からお待ちしております。
ぜひ、みなさんの前向きな気持ちを当社で発揮し、
自分の「WILL(なりたい・やりたい)」に向かって、チャレンジしてみてください!

マンパワーグループは多様性を尊重し、歓迎しています。
皆さんのエントリー、そして説明会でお会いできることを楽しみにしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
※入社後最初の配属では営業職を経験していただき、その後は当社の業務領域の中で、様々なポジションへ配属の可能性があります。
※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
 備考:全国に所在する各支店・事業部
※業務上必要がある場合は、転居を伴う配属・異動の可能性がございます。
※東北エリア配属(北海道含む)、東海エリア配属、九州エリア配属(沖縄含む)の選考を実施しています。詳細はエントリー時の添付資料をご確認ください。
 募集人数に達した場合、エリア配属をご希望の方も全国配属でのご案内に変更となる可能性がございます。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 フレキシブルタイム1:9:00~18:00
 備考:フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし
職種・仕事内容の詳細 適性・希望・関心等を総合的に判断の上、職種を決定します。
※総合職内における職種別採用は行っておりません。
※入社後最初の配属では、営業職を経験していただき、その後は当社の業務領域の中で、様々なポジションへ配属の可能性があります。
※当社の業務領域(人材派遣、人材紹介、採用代行・採用マーケティング、人事・組織コンサルティング、IT系アウトソーシング、ITエンジニア派遣、オフィス系アウトソーシング 各領域)

<職務内容>
各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、
お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、
ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーション、
既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:250,300円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:186,300円

  固定残業代/月:30,000円/17時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:【総合職:営業部門】
◆大卒・大学院卒:月給250,300円(一律住宅・営業手当含む)
※住宅手当一律14,000円(住宅形態に関わらず全員に支給)
※営業手当一律50,000円
(内訳:職務手当一律 20,000円、固定残業手当一律 30,000円(17時間相当分))
  ・ 固定残業手当(17時間相当分)を超える時間外労働は追加で支給
  ・ 研修期間中(1ヶ月間)は営業手当付与なし
手当 (1)【正社員】総合職

  ◆通勤手当(当社規定による)
 ◆時間外手当
 ◆営業職務手当(総合職営業部門のみ)
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:年度評価により昇給の機会あり
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:試用期間中は支給対象外
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(土・日)、祝日
※土・日曜出社の場合、平日に振替休日取得
 備考:年末年始(12/29~1/3)、有給休暇(初年度10日)、産前産後・育児休暇、介護休暇、積立休暇 等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度、健康診断、借上社宅制度、フレックスタイム制 等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 39人 50人
2020年度 49人 48人
2019年度 16人 28人
3年以内男性採用割合:45.2%
3年以内女性採用割合:54.8%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【教育理念:Learnability(ラーナビリティ:学習意欲)】
「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。
マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、
成長したいという意欲を応援する環境が整っています。

◆新入社員導入研修
(入社後2週間~1ヶ月程度、ビジネスマナー・業務に関する基礎知識研修をおこないます)
◆OJT(職場内研修)
◆フォローアップ研修(入社1年後の振り返り研修)
◆若手向けキャリア研修
◆管理職研修
◆情報保護研修
◆ブラッシュアップ研修(職種別に実施)
◆PowerYOU(e-learning研修)
◆オンライン英会話 など
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金支給制度(GCDFキャリアカウンセラー・TOEIC・英検)
※奨励金支給には条件有
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:【Career Development Program】
年に1回、今後チャレンジしていきたいキャリア目標を社員ひとりひとりが設定し、目標達成のためにどのような能力が必要なのか、定期的に上司との面談を実施しています。
将来のキャリアに対する希望や適性などを考慮しながら、Will(なりたい自分)を実現していく、長期的な育成プログラムです。

【Job Posting制度】
各部門が必要としているポジションを定期的に公開し、希望があれば自由に社員が応募できる制度。会社から役割や業務を一方的に与えるのではなく、自己成長や自己実現の機会を提供することで、自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 18.1時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.8日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 12人19人
取得対象者数 17人19人
育休取得率 70.5%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

採用応募者個人情報取扱 マンパワーグループ株式会社(以下「当社」という)は、個人情報を取得及び利用する上で以下の事項を遵守し、個人情報保護に関する法令/規範及び当社の個人情報保護方針並びに関連する規定を遵守し適切に取得、利用及び管理します。

1, 個人情報の利用目的
当社は、当社に勤務する正社員及び契約社員等の従業員の採用選考に関する案内・連絡、採用選考、内定者に対する入社手続きの案内、及びこれらに準ずる業務の遂行の目的で、必要な範囲において個人情報を取得いたします。

2, 個人情報提供の任意性
個人情報の提供は任意によるものですが、十分な個人情報を提供いただけない場合には、1の利用目的を達成できないことがあります。

3. 個人情報の委託
当社で定める個人情報保護の基準を満たした企業に、1の利用目的の範囲内において個人情報を委託する場合があります。

4. 個人情報の第三者提供
個人情報は以下に該当する場合を除き、本人の同意なく第三者に提供することはありません。
(1)予め、ご本人に必要事項を明示又は通知し同意を得ているとき
(2)法令に基づく場合
(3)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
(4)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
(5)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。

5, 個人情報の海外移転
当社は、当社で定める個人情報保護の基準を満たした外国にある第三者である親会社のManpowerGroup Inc.(アメリカ合衆国)に対し、1の利用目的の範囲内において個人情報を委託します。なお、親会社のサーバーは以下の外国に置かれています。
(1) アメリカ合衆国
(2) フランス
(3) シンガポール
この場合、当社は、法令の要求に従い、個人情報が十分に保護されることを確実にするための適切な保護措置(契約上の確約等)を講じた上で移転を行います。この措置の内容について確認されたい場合は、「7.」に従ってご請求ください。
なお、以下コーポレートサイトにも掲載しておりますので、ご参照ください。
「個人情報の取扱いについて」 https://www.manpowergroup.jp/security-policy/personal/

6, 個人情報の削除
採用選考の応募の段階から入社までの期間に取得した個人情報は、法令において定めがあるもの以外は、取得後3年を経過した時点で削除いたします。

7. 開示対象個人情報の開示等
当社が保有する保有個人データについて、利用目的の通知・開示又は利用の停止・消去又は第三者への提供の停止を請求すること及び開示の結果、個人情報の訂正・追加・削除を請求すること(以下、「開示等の請求」といいます。)ができます。また、当社では、開示等の請求を受け付けた場合は、手続き等について本人にお知らせし、合理的な範囲で適切かつ迅速に対応させていただきます。お問い合わせの窓口は下記の連絡先において対応いたします。
※電磁的手続きによる開示等をご希望の方は、その旨お申し出ください。原則としてご希望に沿って対応いたします。

8. 個人情報に関するお問い合わせ
個人情報に関する開示等の請求及び苦情相談に関しては、下記の連絡先へお問い合わせください。
問い合わせ窓口:人事総務本部長  045-227-4402
【WEB説明会】 WEB説明会(LIVE配信)を開始いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」より、ご希望の日程をご予約いただきますようお願いいたします。
随時開催いたしますので、最新日程はリクナビよりご確認ください。

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、青森中央学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、愛媛大学、桜花学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大妻女子大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、京都ノートルダム女子大学大学院、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、四国大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、女子美術大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、宝塚医療大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学大学院、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京未来大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、南山大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、函館大学、広島女学院大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡県立大学、福岡大学、藤女子大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北海商科大学、北海道教育大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

マンパワーグループ株式会社
人事総務部 採用課/新卒採用担当

〒 220-8136
横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
電話番号: 0120-813-855(直通)
E-mail:general-2@manpowergroup.jp
URL:http://www.manpowergroup.jp/

アクセス:みなとみらい線 みなとみらい駅より徒歩3分
      JR/市営地下鉄 桜木町駅より徒歩6分
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。