株式会社ビジュアルソフト
ビジュアルソフト
2023
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
福井
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒:プログラマ 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 185名

モデルケース

大卒:プログラマ

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

文理不問!
入社後の新人研修で、しっかり教育しますから、技術的な知識やスキルの有無は問いません。

求めているのは、あなたの人間力とヤル気です!!

私たちの仕事は、主にシステムの設計開発ですが、
ただ依頼されたものを作って提供するというものではありません。

お客様に「最適なシステム」を提供するには、
お客様のニーズを深く把握し、どんな提案をすれば満足いただけるのかを、お客様の立場になって考えることが大切です。
その結果、ビジュアルソフトが信頼していただける存在になり、「またお仕事お願いします」と名指しで依頼され
お客様にとって、最高のパートナーとして長くお付き合いいただいております。

ITとあなたの人間力を武器に、人や社会に役立つ仕事がしたいと考えている方を募集します。

募集概要

職種 システムエンジニア・プログラマ・インフラエンジニア

医療・福祉、行政、民間など幅広いお客様向けに、ソリューション提供やシステム開発を行います。
4つの事業部でそれぞれ活躍するSE ◆ソリューションビジネス事業部
情報システムやネットワーク、Webコンテンツなどエンドユーザーからの直請案件で、
お客様からの要望をヒアリングし提案を行います。

◆第1システム開発事業部
公共システムを中心に大規模システムの開発を行います。

◆第2システム開発事業部
電子カルテを中心としたシステム開発や導入を行います。

◆モバイル事業部
iPhone・Androidアプリやファームウェア等のシステム開発を行います。
また、一部VR/AR/MR向けアプリケーションの開発も行っています。

【第2システム開発事業部 医療ソリューショングループの例】
メーカーや病院の依頼を受け、電子カルテシステムの開発を行っています。
先方からの要望をもとにプロジェクトリーダーがメンバーへ指示を出し、
詳細設計、プログラミングを実施。カスタマイズにも対応します。
【積極採用中】IT環境の基盤を作るインフラエンジニア システムエンジニアやプログラマーがソフトウェアの設計・開発を行うのに対し、インフラエンジニアは、これらのシステムを安全で快適に利用するために必要な機器や仕組みを構築します。

一般的なインフラとして電気・水道・ガスなどがありますが、これらは建物を建てる際に工事をして引き込み、設備と繋ぐことで実際に人が利用できるようになります。
これに対して、ITインフラはシステムやサービスを利用するためにと人(PCやスマートフォンなどの)を繋ぐ役割を担っています。

業界や業種を問わず、システムやサービスを利用するお客様になくてはならないITインフラを提供する社会的に意義の高い職種です。
勤務地 福井(本社)もしくは各プロジェクト先
※県外勤務地及び期間はそのプロジェクトにより異なります。


※県外勤務の場合、当社規定により下記を支給。
 ・常駐日当 1,000円/日(役職によって金額は異なります)
 ・帰省旅費 独身者1回/月  既婚者2回/月
        (3ヶ月以上の赴任が事前に判明している場合)


当社は"転勤"はありませんが、
予め期間を決めた上で、県外のプロジェクト先に常駐し、
お客様と一緒に案件を進めていくことがあります。
※期間はプロジェクトにより異なります。

プロジェクト先で勤務したメンバーは、
お客様に寄り添って作業をすることで大きな信頼を獲得、
その後地元福井に戻り、自信を持ってプロジェクトを遂行しています。
実際一度県外を出たメンバーからは「行って良かった!」という声がほとんどです。
(会社説明会にて、先輩社員との座談会を開催予定ですので、ぜひ質問してみてください)

県外常駐勤務は上記のようなメリットもあり、
訪れたことのないエリアへの勤務であっても、皆イキイキと働いています。
勤務時間 フレックスタイム制
※コアタイム10:00~17:00 標準労働時間 8時間/日

フレックスタイムとは、コアタイム以外の出社・退社時間を各自の裁量に
ゆだねる勤務制度のことです。この導入により

  ・通勤ラッシュが避けられる
  ・残業が減る
  ・朝型、夜型の各社員ごとの生活リズムに合わせて、より効率的に仕事ができる
  ・その日の体調に合わせて出社・退社時間を調整できる

などなど、若い社員に合わせた勤務形態になっています。

【フレックスタイム制のモデルケース 1】

10:00  朝が苦手なので10時に出社
12:00  職場のみんなとランチ
19:00  帰宅ラッシュを避けて退社

【フレックスタイム制のモデルケース 2】

◇day1
10:00 出社
17:00 体調が悪くなってきたので帰宅

◇day2
08:00 早めに出社
19:00 前日早く帰宅した分だけ作業し帰宅

フレックスタイム制は1ヶ月の労働時間で管理していきます。
そのため、プロジェクトの状況や上長との相談の上で、
モデルケースのように、自分のライフサイクルに合わせた、
働きやすい勤務が可能です。
採用ステップ&スケジュール ◆当社では、必ず会社説明会にご参加いただくようお願いしています◆

その理由は

 ・IT企業の採用に対するイメージを払拭したい!(理系じゃないと駄目かも・・・難しそう・・・など)
 ・事業内容が幅広く、合同説明会では伝えきれない!
 ・事業部によって様々な働き方あることを伝えたい!
 ・2年目以降は年俸制を導入しており、なぜ年俸制なのか?またその仕組みを伝えたい!
 ・先輩社員の声を聞いたり社内見学をして、会社の雰囲気を感じてほしい!
 
などなどたくさんの理由があります。
就活に役立つ情報も得られますよ。

そして当社はこの説明会に参加してもらっているからこそ
入社後のギャップも少なく離職率も低いのだと自負しております!

ですので、まずは

<STEP1>  リクナビからエントリー、予約してください。
           ▼
<STEP2>  会社説明会参加
・事業部説明、会社制度説明、先輩社員との歓談、会社見学、選考案内受付                                   ▼
<STEP3>  一次選考
・書類選考、適性テスト
           ▼
<STEP4>  二次選考
・人事面接、適性検査
           ▼
<STEP5>  最終選考  
・役員面接
           ▼           
<STEP1>  内々定

という流れになります。
各日程は、学生の皆さんのスケジュールに合わせながら実施していきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆入社1年目 4月実績
 大学院了/月給205,000円 (固定残業代20時間分27,406円含む)
 大卒/月給200,000円 (固定残業代20時間分26,738円含む)
 短大・高専・専門卒/月給180,000円 (固定残業代20時間分24,064円含む)
 
 ※県外への出張・常駐の場合は1日あたり1,000円の日当が支給されます。
 ※固定残業代は、残業を行っていない場合でも一律で支給され、
   固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し賃金が支払われます。
 ※新卒1~3年目の1ヶ月あたりの平均残業時間(2020年1月~9月実績) : 2.1時間/月

◆入社2年目
 年俸制採用
 年度初めまでに年収が確定。
 確定した年収を、毎月の給与と2回の賞与に振り分けて支払われます。

 年俸制のメリットは、自身の成果や人事評価が給与に反映される点にあります。
 当社は年功序列ではないため、年次に関係なく、頑張った分だけ評価され、年俸に反映されます。
 そのため仕事に対するモチベーションを高く持って働くことができます。
諸手当 ◆通勤手当
 ※当社規定による
◆住宅補助金
 ・自宅から会社までの距離が50kmを超え通勤が困難な場合
  →最高30,000円まで補助金を支給
 ・県外勤務期間に社宅以外に居住する場合
  →最高40,000円まで補助金を支給
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(12月、翌年7月)

2年目以降は年俸に含む
また会社の業績に応じ決算賞与あり
休日休暇 ◆休日/完全週休2日制(土・日)、祝祭日 (年間休日126日/前年)
◆休暇/年末年始休暇 (12/28から1/3まで)
       年次有給休暇の特付与(年7日)
       慶弔休暇
       特別休暇
 
  年次有給休暇の計画的付与
  ※計画的付与とは、年次有給休暇を当社が定めた期間で取得する制度です
    例) 会社創立月にあたる6月に1日間の休暇を取得(創立記念日休暇)
       7月から9月の期間、自由に取れる4日間の休暇(夏期休暇)
       12月28日から1月3日の前後5営業日に1日間の休暇(年末年始休暇)
       ゴールデンウィーク期間又は期間の前後5営業日に1日間の休暇(GW休暇) 

 年間休日126日(前年度実績)に加え、
 有給休暇の計画的付与(年7日)があり、
 休日が比較的多く、ワークライフバランスのとれた働き方ができます。
保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)
福利厚生 ◆健康診断(婦人科検診含む)
◆特別休暇
◆社食サービス
◆資格取得報奨金
◆住宅補助金
◆駐車場代無料
◆県外常駐時の家賃及び光熱費無料
◆県外常駐時の帰省旅費支給(独身/月1回、既婚/月2回)
◆スポーツクラブ施設利用
◆社員旅行(国内・海外)、レクレーション(ボーリング大会等)
試用期間 あり
試用期間3ヶ月
その他労働条件は変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 11人 2人
2019年度 11人 0人
2018年度 12人 1人
3年以内男性採用割合:91.8%
3年以内女性採用割合:8.2%
IT企業の、採用イベントや会社説明会に参加する学生さんは、理系学生が多いためどうしてもなかなか女性が集まりません(理系学生=女性が少ない)。そのためどうしても女性の新卒採用者数は少ないのが現状です、しかし、IT企業だからこそ性別は関係なく仕事ができ平等に評価を得ることできます。
平均勤続年数 8.0年(2020年11月1日時点)
創立25年目の会社であるため、平均勤続年数が短いか長いかだけでは参考になりません。気になる方は、会社説明会でご質問ください。
平均年齢 33.3歳(2020年11月1日時点)
若手社員はたくさんいますが、特別、平均年齢が若いわけでもなく、バランスよく構成されています。
研修 あり:
コンテンツもマインド研修、スキル研修と充実した内容で2ヶ月間の実施になります。

<社会人基礎力研修>
   新社会人として気持ちを切り替え、組織で働くうえで必要な基礎力
   「コミュニケーションの基本」や「チームで働くときの考え方」などを
   習得してもらいます。

<ビジネスマナー研修>
   社会人として人に対して不快感を与えない実践的なマナーやルールを学び、
   仕事をスムーズに進め、美しく対応できるための基本行動を習得します。

<テクニカル研修>
   共通技術、システム開発の解説と
   「Oracle Certified Java Programmer Silver SE8」資格取得を目標とした
   研修をします。
   当社にいるプロの講師が、しっかり教育しますので
   入社前の知識や経験はいりません。
   
研修終了後、各事業部に配属になります。
配属後も、先輩社員がOJTでしっかりバックアップします。
自己啓発支援 あり:会社が対象としている資格を取得した場合の報奨金支払があります。
メンター制度 なし:メンター制度はありませんが、若手社員の成長やキャリア形成の支援などについて面談により実施しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:新人研修終了後、配属半年後、配属一年後、状況に応じて随時、管理部(人事)による面談や相談を実施しています。
社内検定等の制度 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用を全額補填します。
月平均所定外労働時間 3.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 6人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.0%
(2020年11月1日時点)
「過去3年間の男女別新卒採用者数」でも記載のとおり、女性社員が少ないため、女性比率は低くなりますが、当社の女性社員は強くイキイキと仕事をし活躍しています。

その他の情報

参考データ

通勤方法 マイカー通勤可
※駐車場完備
採用予定人数 10名前後
昨年採用実績 院卒/1名
大卒/11名
専門・高専/1名
採用予定学科 全学部全学科
WEB説明会について 新型コロナウイルスの状況次第では、対面ではなくWEB説明会を実施いたします。
※Zoomを使用します。

WEBだと事業内容や会社の雰囲気が伝わりづらいと思われるかもしれませんが、
皆さんと年齢の近い各事業部の若手先輩社員と話ができる機会や、
事前に事業紹介動画をWEBで公開するなど、会社理解が深まる企画をご用意します。

採用実績校

福井大学、福井県立大学、福井工業大学、仁愛大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢学院大学、北陸学院大学、富山大学、富山県立大学、東北大学、産業能率大学、茨城大学、日本大学、立教大学、法政大学、東京経済大学、帝京平成大学、国立音楽大学、電気通信大学、山梨大学、信州大学、豊橋創造大学、名城大学、静岡大学、和歌山大学、京都大学、京都女子大学、龍谷大学、佛教大学、近畿大学、大阪経済大学、関西大学、奈良県立大学、島根大学、福井工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、東海職業能力開発大学校(応用課程)、仁愛女子短期大学、青山学院女子短期大学、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校、大原テクノデザインアート専門学校、大原簿記法律専門学校福井校、バンタンデザイン研究所 東京校、京都コンピュータ学院京都駅前校

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
福井
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
既卒者・第二新卒の方は、別途応募を受付ます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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