株式会社オージス総研
オージスソウケン
2023

株式会社オージス総研

【Daigas(大阪ガス)グループ】
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
大阪、東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -
リクナビ限定情報

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 ソリューションエンジニア 36~40名

気になる登録人数

気になる登録人数 2430名

モデルケース

大学卒 ソリューションエンジニア

採用人数 2022年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・誰よりも誠実に社会・お客様に向き合える人
・最も重要な本質を見抜ける人
・圧倒的な責任感を持ってやり遂げられる人

そんな人が、本当に価値のあるソリューションを生み出せると信じています。
是非一緒に、次のオージス、次の社会を創っていきたいと思っています。

募集概要

職種 ○ソリューションエンジニア(SE)
ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとに、お客様へのシステム提案から要件定義、システム分析、システム設計、システム開発(プログラミング)、テスト、導入・運用・保守を通じて、お客様の課題を解決へと導くプロフェッショナルです。

※入社後は、SEとしてさまざまな研修、システム構築、システム運用に関する実務経験を経て、一人ひとりがキャリアパスを描きながら、IT業界での活躍をめざします。
主な仕事内容 ソリューションエンジニア(SE)の仕事は
部門により異なりますが、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と
業務知識をもとにお客様へのシステム提案から始まり、要件定義、システム分析、
システム設計、システム開発(プログラミング)、テスト、導入・運用・保守を行います。
勤務地 東京、大阪、愛知
勤務時間 フレックスタイム制(1日の標準労働時間:7時間45分)
採用ステップ&スケジュール 【エントリーについて】
エントリーは、当社MyPageの他、各ナビサイトで受付しています。

【募集資格】
2021年卒業予定の四年制大学・大学院生(文理問わず)
および卒業後3年以内の方で就業経験のない方

【選考フロー】
01 エントリー(当社MyPage or 各ナビサイト)
02 会社説明会
03 適性検査
04 選考(複数回実施)
05 内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月実績
大学卒 月給21万円
修士了 月給22万8000円
休日休暇 完全週休2日(土・日)・祝日・年末年始ほか指定休日、
有給休暇(年14~20日、うち年20回まで半日単位での取得も可能)、
保存有給休暇(上限20日まで積立保存が可能)、
ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇 ほか
諸手当 通勤交通費(当社規定による)、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 公的資格取得一時金、住宅関連手当(賃貸及び持家) ほか
賞与 年2回(6月、12月)
昇給 年1回(10月) ※昇給は目標管理制度に基づき、実績を元に決定
福利厚生 各種福利厚生メニュー利用制度(宿泊施設・スポーツ施設利用割引など)、同好会活動援助制度、共済給付 ほか
保険制度、財産形成支援制度 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、グループ保険、財形貯蓄制度(一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄)、Daigasグループ関係会社持株会
ワークライフバランス推進のための制度 社員の仕事と生活の調和および相互作用をサポートすることにより、社員ひとりひとりが働きがいを持ちながら、一人ひとりの能力価値をより発揮できる働き方の実現を目指しています。
※2011年 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣認定「くるみんマーク」取得
※2017年 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし最上位(3段階目)」取得

----------------------------------------------------------------------------

育児休業制度(2歳に達した最初の3月末まで)、育児勤務短縮制度(子が3歳未満の場合:1日最大2時間まで、子が小学校3年生までの場合:1日最大1時間まで短縮可)、看護休暇、介護休業制度、介護勤務短縮制度、介護休暇、カジュアル・ワークスタイル(TPOに応じた勤務時の服装自由化)など
※2011年 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣認定「くるみんマーク」取得
※2017年 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし最上位(3段階目)」取得
キャリア形成支援制度 直属上司との目標管理面談(6ヶ月毎に実施)制度、マイキャリア・チャレンジ制度、メンター制度、社内表彰制度、社内プロフェッション認定(Ogis-Ri Certified Professional)制度 ほか
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
試用期間中の条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 37人 1人 97.2%
2018年度 34人 3人 91.1%
2017年度 39人 4人 89.7%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 24人 11人
2019年度 21人 16人
2018年度 24人 10人
3年以内男性採用割合:65.0%
3年以内女性採用割合:35.0%
平均勤続年数 16.1年(2020年3月時点)
男性 16.3年 女性 15.4年
平均年齢 42.4歳(2020年3月時点)
男性 43.0歳 女性 40.6歳
研修 あり:・新人研修
入社後の数ヵ月間、ビジネスパーソンとして期待される基本的な知識や考え方、
スキルを実践型で学ぶ研修を実施。主なカリキュラムは、ビジネスマナー、
仕事への取り組み方、ITスキルの基礎(アルゴリズム、オブジェクト指向技術、
UML、データベース、Java言語など)など。
研修後は、配属先で実際のプロジェクトに参加し、ソリューションエンジニア
としての第一歩を踏み出します。

・新人OJT
配属後は、マンツーマンを基本とした育成体制を導入。身近な先輩が、
新入社員の悩みや不安の解決に向けて支援し、早期の職場適応と自律的な
成長をめざします。

・ブラッシュアップ研修
入社2年目には、自らが経験した仕事の振り返りや目標の確認、論理的思考を
学ぶ研修を実施。ソリューションエンジニアとしてさらなる飛躍を支援します。
自己啓発支援 あり:公的資格取得一時金制度、プロフェッショナルコミュニティ活動など
メンター制度 あり:新入社員全員を対象としたOJT制度、希望者を対象としたメンター制度など。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアコンサルティング窓口、直属上司との目標管理面談(6ヶ月毎に実施)制度、マイキャリア・チャレンジ制度
社内検定等の制度 あり:社内プロフェッショナル認定制度(OCP認定制度)
月平均所定外労働時間 21.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.8%
管理職 10.3%
(2020年3月時点)
役員: 4.8% (役員全体(男女計)21人中女性1名)
管理職:10.3%(管理職全体(男女計)155人中女性16名) 

その他の情報

参考データ

募集学部学科 学部学科専攻は問いません。

理工系/情報、通信、数理、計測、制御、電気、電子、数学、物理、経営工、生物、化学、農学 ほか全学部全学科
文科系/法、経済、経営、商 ほか全学部全学科
昨年の採用方針 お客さまの抱える課題を解決するためには
 ・「課題の本質を見極め」
 ・「課題解決に向けて主体的に動く」
ことが必要になり、新卒採用でもそような素養をお持ちの人材を求めています。
また、課題解決にはそのほかにも多くの能力が必要とされますが、単にそれらを保有しているだけでなく、学生時代の様々な場面でそれらを十分に発揮してきた人にお会いしたいと考えています。

採用実績校

北海道大学、公立はこだて未来大学、東北大学、会津大学、山梨大学、筑波大学、茨城大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、東京工業大学、東京学芸大学、東京海洋大学、電気通信大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、芝浦工業大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、明治大学、立教大学、専修大学、日本大学、東京薬科大学、東京工科大学、横浜国立大学、横浜市立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学院大学、金沢工業大学、滋賀大学、京都大学、京都工芸繊維大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪教育大学、関西大学、大阪工業大学、近畿大学、神戸大学、兵庫県立大学、関西学院大学、甲南大学、奈良女子大学、和歌山大学、広島大学、岡山大学、徳島大学、九州大学
上海外国語大学、大連理工大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、愛知、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
2020年4月~2021年3月に卒業・修了見込みの方および2018年3月~2020年3月に卒業・終了後に就労経験(アルバイト除く)がない方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系
リクナビ限定情報
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)