熊本トヨタ自動車株式会社
クマモトトヨタジドウシャ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

熊本トヨタ自動車株式会社

熊本トヨタ / レクサス熊本東
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/専門店(家電・事務機器・カメラ)
本社
熊本

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 営業職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 438名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒 営業職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆当社のビジョンの実現に向けた会社戦略・戦術を実現できる人
  【熊本トヨタのビジョン】
   お客様からベスト・カーライフ・パートナーと認めていただくことで、
   あらゆる面で熊本県下のトップディーラーとなること
   このビジョンを社員全員が意識して日々仕事に取り組んでいます。

◆相手の気持ちをくみ取って動ける人
  「あなたから買いたい」
  この言葉は、ありがたいことに、お客様からよくいただく言葉です。
  私たちの仕事は、車を売るのではなく、「自分を買ってもらう」といっても過言ではありません。
  
  お客様は、ご家族連れやご年配の方はもちろん、社長・弁護士・医師・政治家など幅広い層の方がいらっしゃいます。
  様々なお客様に信頼していただくためにも、相手に興味を持ち、何を求めているかを感じとり、行動できる方を求めます。

  また、毎月の目標は、販売台数だけでなく、点検や保険なども含まれます。
  これは、ただ単に売るだけでは達成することはできません。販売後のアフターフォローや関係性構築が大切です。
  相手に信頼され、「この人に任せたいな」と思ってもらえることが重要になってきます。

◆周りの人のことを考えながら仕事ができる人
  社内でも人との関わりは欠かせません。
  社内での助け合いや共有も盛んで、先輩が後輩を教育する風土があります。
  また、営業だけでなく、サービススタッフとも仲が良く、連携して助け合っています。
  このチームワークの良さもあり、離職率も低くなっています。

◆自分で何をすべきか考え、フットワークよく動ける人
  営業職は毎月、目標とする販売台数や点検、保険などがあります。
  それをどのように達成していくか、計画を立て、行動することが必要です。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業スタッフ
仕事内容 (1)【正社員】営業スタッフ
「お客様のカーライフに合わせて、ニーズを伺い、親身になって対応し、商品をご提案していくこと」つまり、コンサルティングが重要な仕事です。

応募資格 (1)【正社員】営業スタッフ
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業スタッフ
 熊本
 備考:
■新車店舗 15店舗
本店、くまもと中央店、上熊本店、熊本インター店、健軍店、玉名店、山鹿店、阿蘇店、宇城店、天草店、八代店、人吉店、水俣店、大津店、レクサス熊本東

■U-Car店舗 1店舗
アウトガルテン八代
勤務時間 (1)【正社員】営業スタッフ
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:10(休憩:1時間)
 年間総労働時間:1,976時間
職種・仕事内容の詳細 「お客様のカーライフに合わせて、ニーズを伺い、親身になって対応し、商品をご提案していくこと」つまり、コンサルティングが重要な仕事です。ただ単に車を販売するだけではなく、当社取扱車種に興味を持たれたお客様や当社から愛車を購入されたお客様の最適かつ快適なカーライフをお手伝いする仕事です。 主に、平日は訪問活動や電話にて自分の担当するお客様(自己販売、先輩からの引継)へのお車の調子伺いや点検案内、代替促進、情報提供(新商品・サービス、イベント開催、安全操作等)などのアフターフォローを行います。 また、土・日曜は店舗(ショールーム)にてお約束のお客様や、初めてご来店されたお客様への応対が中心となります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業スタッフ
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:188,800円(一律手当含む)
  ※基本給:184,800円

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:196,800円(一律手当含む)
  ※基本給:192,800円

 備考:
■月収例:初任給月給:249,587円(初任給190,200円+諸手当)
 ※月収例には通勤手当、販売手当、残業手当等が含まれます
手当 (1)【正社員】営業スタッフ
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律営業手当:4,000円(固定給に含む)

 販売手当
   通勤手当
   職種手当
   残業手当
   各種紹介手当 など
昇給 (1)【正社員】営業スタッフ
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業スタッフ
 年2回
 備考:7月、12月/2019年度実績5.0ケ月
休日・休暇 (1)【正社員】営業スタッフ
 週休2日制(火曜日、第一月曜日)
 年間休日:105日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
 備考:・任意個別休暇、半日振替休暇
            ・リフレッシュ休暇制度(最大5日間連続取得可能)
            ・当社カレンダーによる年間休日105日プラス有給休暇(5日取得必須)
            ・その他特別休暇(慶弔・結婚など)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社員旅行(1回/5年)、社内レクレーション、社内報配布、
マイカー購入社員(家族)割引制度、有給休暇積立制度(最高積立260日)、
育児(介護)休業制度、再雇用制度、退職金制度 など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ
 期間:入社後6か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 15人 2人 86.6%
2019年度 16人 3人 81.2%
2018年度 3人 1人 66.6%
(2021年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 15人 0人
2020年度 9人 6人
2019年度 15人 1人
3年以内男性採用割合:84.7%
3年以内女性採用割合:15.3%
平均勤続年数 17.0年(2021年10月時点)
平均年齢 37.0歳(2021年10月時点)
研修 あり:新入社員入社前研修、フレッシュマン(フォローアップ)セミナー、
営業及び技術関係専門教育(メーカー・社内ステップ研修等)
人づくり研修、CS向上研修、通信教育講座、査定講習、保険講習 など
自己啓発支援 あり:通信教育有(割引有)
メンター制度 あり:先輩社員制度有
キャリアコンサルティング制度 あり:成果重視型人事制度による上司との面談(2回/年)
社内検定等の制度 あり:営業スタッフ検定、保険募集人資格 など
月平均所定外労働時間 12.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年10月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。

その他の情報

参考データ

募集学科 ■営業スタッフ
学部学科は問いません。
選考方法 ■営業スタッフ
・一般常識(CUBIC)
・適性検査(CUBIC)
・作文
・面接(三次まで)
熊本トヨタ自動車株式会社CSR基本方針 私たちは、法およびその精神を遵守し、オープンでフェアな企業活動を通じて信頼される企業をめざし、以下のとおり全てのステークホルダーを重視した事業活動を行い、地球環境、地域社会の持続可能な発展に貢献します。
【お客様に対して】 1.私たちは、「お客様第一主義」という信念に基づき、お客様が安全・安心にカーライフを送れるために、かつ、お客様のカーライフを豊かにするために、お客様に真に満足いただける優れた商品とサービスの提供に努めます。
2.私たちは、道路運送車両法、消費者契約法、自動車公正競争規約など関連法令およびその精神を遵守し、お客様に信頼される営業活動を推進いたします。
3.私たちは、個人情報保護法およびその精神を遵守し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。
【社会に対して】 1.私たちは、事業活動を通じ環境保全に努め、地球環境・地域社会との調和ある成長を目指します。
2.私たちは、社会・経済の要請に応え、法令を守り、「人間性尊重」の経営を実践します。
3.私たちは、地域社会の成長と豊かな社会作りを目指し、社会貢献活動を積極的に推進します。
4.私たちは、交通安全対策へ積極的に取組みます。
【取引先に対して】 1.私たちは、取引先を尊重し、長期的な視野に立って相互信頼に基づく共存共栄の実現に取組みます。
2.私たちは、独占禁止法、下請法をはじめとする関連法令およびその精神を遵守し、公正かつ自由な取引を行います。
3.私たちは、公正さを疑われるような贈呈や接待をしたり、受けたりはしません。
【従業員に対して】 1.私たちは、労働関連法令の遵守はもとより、従業員が生き生きと働けるように、相互信頼・相互責任の精神に則り、互いを思いやり、それぞれの考え方や立場を尊重します。
2.私たちは、従業員が誠実に仕事に取組み、新しい価値の創造を目指すことができるよう、個々人の自己啓発・成長を支援します。
3.私たちは、安全で健康的な職場環境作りに努めます。
4.私たちは、機密情報を厳重に取扱うとともに、適時的確な情報開示に努めます。

採用実績校

熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、崇城大学、九州ルーテル学院大学、九州大学、西南学院大学、福岡大学、九州国際大学、九州産業大学、九州共立大学、久留米大学、久留米工業大学、日本経済大学福岡キャンパス、長崎県立大学、鹿児島大学、広島大学、山口大学、立教大学、日本大学、日本体育大学、中央大学、法政大学、中部大学、東海大学、松山大学、九州工科自動車専門学校、熊本工業専門学校、北九州自動車大学校、西鉄自動車整備専門学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、トヨタ名古屋自動車大学校、トヨタ神戸自動車大学校、尚絅大学短期大学部、熊本市立総合ビジネス専門学校、熊本YMCA学院、熊本電子ビジネス専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
熊本
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【採用問い合わせ先】
〒861-4109
熊本県熊本市南区日吉2丁目10-1
TEL:096-357-6111

担当部署:総務部
担当者  :川畑
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。