株式会社ティ・オー・エス

当社社員は、長い期間お客様先に常駐し、先輩や上司のサポートを受けながらシステム構築作業に従事します。また、作業に携わる中でお客様の業務を微細にまで把握し、お客様をサポートします。業務における様々な出来事に当事者として関わることによって、お客様と強固な関係を構築し、信頼されるシステムエンジニアに育っていきます。よって、短期間にお客様や従事システムが変わることはありません。これらの社員育成プロセスを通じ、社員一人一人が成果を発揮し成長を実感する、それが日立グループからの評価につながっています。当社は「三方よし」の考えに基づき、社員一人一人の成長と幸福の実現を願いつつ、長期的な成長を目指す会社です。

入社すると、まず、社会人としての心構えやビジネスマナーを学ぶ新入社員研修に参加します。その後、JAVAやCOBOLなど基本的な言語を基礎から学べる約2ヵ月間の技術研修を受講します。配属後も、フォローアップ研修や外部技術研修など、キャリアを積んでいくための研修を豊富にご用意。先輩のサポートも手厚いので、未経験から一流のプログラマ・システムエンジニアへと成長することが可能です。実際、「ゼロからしっかり教えてくれそうだったから」という理由で入社した文系出身の社員も大勢います。

土日祝日は休みで、年間休日は125日以上。残業時間は月によってばらつきはありますが、ここ数年は13時間/月ほどで安定しています。有給休暇は入社3か月後に10日付与されます。夏期休暇も3日ありますので、まとめて休みをとることも可能です。年5日以上の有休取得率は毎年100％を達成し、有休の平均取得日数は8.6日/年です。未取得日数は翌年度に繰り越しができます。