大卒 : 土木工学系技術者、情報工学系技術者 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 142名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
道路・橋梁・河川・港湾などの計画・設計やインフラ施設の点検・調査業務を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2021年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
宮城 備考:仙台市(本社:仙台市泉区) |
勤務時間 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:15 備考:休憩 12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【応募】
リクナビよりエントリー ↓ 【書類選考】 応募書類をもとに書類選考を行います。 書類選考通過の場合、入社試験、面接の日程をご相談させていただきます。 ↓ 【入社試験】 筆記(適性検査)と面接を行います。 ↓ 【合否決定・通知】 試験、面接の内容をもとに採用・不採用を決定し、電話・メールまたは郵送にてご連絡いたします。 (選考期間は面接後1~2週間程度以内) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
残業手当、会社が認めた公的資格手当、通勤手当(30,000円/月を上限に実費支給)、その他 |
昇給 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
年1回 備考:(11月に実施) |
賞与 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
年3回 備考:(7月、9月※、12月) ※業績に応じて期末一時金を支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者
土曜日、日曜日、祝日、国民の休日(ただし祝日が日曜に当たるときは、その翌日の月曜日) 年間休日:128日 備考:年次有給休暇(時間単位年休有)、夏期休暇(5日)、年末年始(12月29日より1月4日まで)、その他各種休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:健康診断(年1回)、法定外災害補償制度あり 教育制度:新入社員基礎研修、コーチ制度、社内研修会、業務研究発表会、各種資格取得支援、社外研修会参加、その他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木工学系技術者、情報工学系技術者 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2021年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2021年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【基礎研修】
全新入社員に対し、ビジネスマナー等の基礎研修を実施。 【技術研修】 月1回程度、技術部門を対象とした社内研修会を開催。 【業務研究発表会】 年2回程度、業務に関する研究発表会を開催。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得補助】
・資格取得に向けたガイダンスの実施。 ・論文添削指導・模擬面接等の実施。 ・自主的な勉強会を開催。 ・資格取得費用の補助。 |
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メンター制度 | あり:新入社員を対象に先輩社員が一定期間個別指導を実施する。(コーチ制度) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、自身の考え、家族の状況等を「自己申告書」に記載し上長と面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。