理系学生のための女性エンジニアが活躍する企業特集

女性のエンジニアが活躍している企業に注目し、仕事のやりがいや、男女の区別なく活躍できる職場風土についてインタビューしました。女性活躍推進のための、企業独自の取り組みは必見です。

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誰でも挑戦でき、意見を取り入れてもらえる環境があります。

新しいことにどんどんチャレンジできる社風なので、性別や役職は一切関係なく、自由に意見を発信することができます。年4回上司とマンツーマンで話す機会もあるため「今期はこういうことに取り組んでみよう」という会話もできますよ。面談で振り返りを行い、上司とも目標を共有し合いながら常に新しいことに取り組め、働くことのできる職場です。「若手でも色々とチャレンジさせてくれる会社で働きたい」と思っていたので、思い描いた通りの働き方ができている今、とても満足度が高いですね。

女性活躍推進の状況

有給の子どもの看護休暇と時短勤務を導入するなど、会社として女性が働きやすい環境づくりにも力を入れています。他部署では女性リーダー・管理職も活躍。過去3年間の産休・育休からの復帰率100%。

主に新製品開発の分野を担当しています。

日常生活で関わりのある製品に使用される新製品の開発を行っています。新製品の開発なのでまだ完成には至っていませんが、その過程で課題に直面した時…続きを読む

進工業株式会社

[業種]機械  (関連業種) 半導体・電子部品・その他

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半導体技術で世界をリードする存在へ。多くの女性が最先端技術分野で活躍しています。

マイクロンメモリ ジャパン合同会社は、半導体メモリの製造で世界トップスリーに入る米国マイクロン・テクノロジの日本法人です。私はこの会社で、技術開発部門の責任者を務めています。主な役割は、日米双方の技術開発チームの橋渡しとなり、それぞれの研究開発内容の評価と共有を進め、相乗効果を引き出していくことです。そんな私のキャリアは特別ではありません。当社は、入社時に英語力がなくとも社内学習制度で一から学べ、経験を積めば重要なポジションにも抜擢されるなど、キャリアを通じて大きな手応えを得られる会社です。

女性活躍推進の状況

■フェア/今年の新入社員約250名のうち、約35%が女性■ケア/産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務、子の看護休暇、ファミリーフレンドリー休暇等■キャリア/上長との1on1制度、E-learning、英語学習制度等

半導体技術の世界最先端で活躍できる会社です。

 スマートフォンやパソコンのデータ記憶装置として使用される半導体メモリ。中でも大容量のデータを瞬時に扱えるDRAMは、ほとんどの電子機器に搭載さ…続きを読む

マイクロンメモリジャパン合同会社

[業種]半導体・電子部品・その他  (関連業種) 精密機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /機械 /その他製造

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100年間、社会を照らし続けたスタンレー電気を支える「材料評価」。

自動車のヘッドランプや、人感センサー、観光名所の照明など、1920年の創業以来、社会を照らし続けてきたスタンレー電気。活躍しているのは男性エンジニアだけではありません。きめ細やかな対応によって、周囲から多くの期待が集まる女性エンジニアも多数在籍。今回は2015年に新卒入社し、研究開発センターで製品の材料評価業務に従事する社員に話を聞きました。「照明」と聞くと、機器そのものを設計する印象が強いかもしれませんが、そのための材料を見極め、調達する仕事も忘れてはいけません。今回はその舞台裏をご紹介します。

女性活躍推進の状況

産休・育休、そして時短勤務の制度も整っているため、仕事と家庭を両立したキャリアを描くことができます。

製品の性能だけではなく、利益率をも高めるエンジニア

製品の性能を高めるため、利益率を高めるために、優れた材料を探し出すエンジニアがいることを、皆さんはご存知でしょうか。当社の品質にふさわしい照…続きを読む

スタンレー電気株式会社

[業種]半導体・電子部品・その他  (関連業種) 自動車 /輸送機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /精密機器

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日本製鉄であれば、ライフステージの変化があっても、確かなキャリアを築けます。

現在、二人の子どもの育児をしながら働いていますが、家庭と仕事の両立ができています。急に子供が熱を出すこともありますが、当日の朝に上司に欠勤の連絡をしても「子ども優先で」と優しい言葉をかけてくれてとても心強いです。また、時短勤務やテレワーク制度を活用しながら、子どもの体調や成長を優先しフレキシブルに働けるのが嬉しいですね。子どもが大きくなったら、海外出張なども挑戦してみたいです! ★岩切 あやの/2013年入社/名古屋製鉄所 品質管理(写真:左)★

女性活躍推進の状況

●フェア/女性採用比率34%(2018年度実績)●ケア/出産時の休暇制度、育児休業など。それに加え“テレワーク”を活用し、両立が可能●キャリア/退職後5年以内で再入社可能な場合がある“キャリアリターン制度”

「総合力世界No.1」を目指す鉄鋼メーカー。成長の原動力は人材。

日本製鉄は、国内第1位、世界第3位(※)の生産量を誇る鉄鋼メーカーです。成長の原動力は、やはり人材。だからこそ、会社も常に社員が働きやすい職場…続きを読む

日本製鉄株式会社

[業種]鉄鋼  (関連業種) 機械 /設備・設備工事関連 /プラント・エンジニアリング /重電・産業用電気機器

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リーダーやマネージャーに積極登用。女性エンジニアが開発の最前線で活躍しています。

ソフトウェア開発を通じて、情報社会を支えるSky株式会社。自動車・モバイル・カメラ・医療など幅広いクライアントのシステム開発と、国内で高いシェアをもつ自社パッケージ商品の開発・販売を軸に事業を展開しています。そんな当社では、女性エンジニアが第一線で活躍中。産休・育休をはじめとする各種制度はもちろん、リーダーやマネージャーなどへの積極登用も行っています。2006年入社の村田もその1人。開発チームのリーダーとして、8名のメンバーを率いています。結婚後も開発の最前線で活躍し続ける彼女に、話を聞きました。

女性活躍推進の状況

社員定着率95%◆女性の育休復職率91.9%(2018年現在)◆女性のリーダー・マネジャーの登用実績多数◆定時後の会議禁止や、定時退社日の実施など、長く安心して働ける環境整備を徹底◆資格取得支援や研修制度も充実。

すべての人に、チャンスを与えてくれる会社です。

入社して13年目。「女性を支える環境が充実しているSkyだからこそ、ここまでキャリアを積むことができました。」と村田は振り返る。ITの専門学校か…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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人が快適に生活をするのに必須の製品をつくる喜びを感じます。

自分が携わった製品が家電量販店に並んでいたり、お店や家庭で使われているのを見ると、嬉しいしやりがいを感じます。自分で書いたプログラムでエアコンが動くところを見ると、カッコイイなと思います。室内機のルーバーが意図した通りに動作しているのを見て「ちゃんとこの位置に来た!」みたいな(笑)。ルームエアコンは人が快適に生活をするのに必須の製品なので、どんな人にも使いやすいソフトウェアを作ることが今の目標です。女性だけの新人歓迎会などもあって、そういうときに情報交換するなど、女性同士のつながりは強いです。

女性活躍推進の状況

産休・育休・時短などライフステージ合わせた働き方が可能で、出産後に仕事に復帰するか、家庭や子育てに比重をおきたいかは自分で選択。子育てをしながら働いているママ社員が増えています。

世界中の家庭を快適にするルームエアコンを設計する

井田さんの担当は、入社以来、家庭用ルームエアコン室内機のソフトウェア設計です。エアコン本体を設計しているグループからの「ルーバーはこういう動…続きを読む

日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社

[業種]機械  (関連業種) 総合電機(電気・電子機器) /家電・AV機器 /重電・産業用電気機器 /半導体・電子部品・その他

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育児をしながらもエンジニアとして活躍し続けることができる環境

いまは二人の子どもを育てながら、ビル用空調機の開発・設計に携わっています。ときには子どもの授業参観や家庭訪問、急な発熱など、育児中ならではのハプニングもありますが、上司やチームのみんなのサポートもあり、出産前と変わることなく仕事を任されています。育児休業、短時間勤務、フレックスタイム勤務など、仕事と家庭を両立するための制度はもちろん、この会社は社員の育児に対する理解が深いと実感しています。

女性活躍推進の状況

女性がずっと活躍できる環境作りに力を入れ、育児休業制度、短時間勤務制度等を整備。法の定めを上回る期間利用できます。最近では女性エンジニア社員の割合も増え、子育てをしながら活躍している女性が多くいます。

開発・設計だけでなく、主査も任されるように

私が所属する和歌山事業所 空調機設計技術部では、主にビル用空調機室外機の構造設計業務を行っています。その中でも私の主担当は配管の構造設計。ク…続きを読む

三菱電機エンジニアリング株式会社

[業種]総合電機(電気・電子機器)  (関連業種) 重電・産業用電気機器 /家電・AV機器 /機械 /自動車

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「お母さん、お仕事がんばってね」 息子の言葉に、胸が熱くなった。

名取・サーボドライブ制御開発課/私は入社10年目で一人目、15年目で二人目の子どもを生み、いずれも職場復帰しました。33歳でグループリーダーとなり現在は副課長を務めています。三菱電機のFAシステムは工場だけではなく、大手回転寿司店のシステムや有名テーマパークにあるアトラクションの内部でも使われるなど意外と身近な製品なので、やりがいを感じますね。同じエンジニアである夫や息子2人と一緒に、仕事と家事・育児を両立しています。

女性活躍推進の状況

◎フェア/性別に関係なく、キャリアアップできる風土。 ◎ケア/育児・介護休職制度や育児短時間勤務制度有。 ◎キャリア/入社後、個人のレベルと状況に合わせた教育プログラム有。先輩も相談にのってくれます。

一人のエンジニアとして、二児の母として、目指すべき姿がある。

名取・サーボドライブ制御開発課/私の父は、FA関係の仕事に就いていました。子どもの頃、壊れた電気製品を家で分解して直す姿をよく見ていたんです。…続きを読む

三菱電機メカトロニクスソフトウエア株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /機械

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商品開発本部の女性社員比率25%。女性技術者も新製品の開発を任されています!

水・お湯・ガス・灯油などを住宅の様々な場所で使えるようにするための継手やバルブが、オンダ製作所の主力製品です。私は、通気弁の開発を担当しています。当社の商品開発部は、女性社員の比率が25%。商品開発部はもちろん、他の部署でも男性・女性や年齢等による差は無く、私のような若い女性技術者もやりがいのある仕事にチャレンジできます。また産休・育休制度が整っており、産休を取った後、職場に復帰した先輩の女性社員も多数いますよ。私も将来、結婚・出産しても、ここで働き続けたいと考えています。

女性活躍推進の状況

フェア/女性社員比率:会社全体で37%(2018年12月) ケア/育休・産休制度に加え、時短勤務制度も有り※全社では常時10人程度が育休・産休制度を利用しています。 キャリア/新人をサポートするエルダー制度有り

設計だけでなく、試作・評価・量産まですべてに関われる面白さ。

「日本一の給水・給湯継手メーカー」を目指すオンダ製作所。だから新しい商品の開発に積極的にチャレンジしている。(木村)「生活に密着した製品の設…続きを読む

株式会社オンダ製作所

[業種]住宅  (関連業種) 設備・設備工事関連 /建材・エクステリア /非鉄金属 /商社(建材・エクステリア)

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航空宇宙機器開発を進化させる。それが私のミッションです。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

住友精密工業の航空宇宙機器開発は第二次大戦で使われた零戦のプロペラづくりから始まりました。そこから現在に至るまで航空機開発における技術資料や記録が膨大にあります。今でも現場では様々な作業の記録や検査結果を手作業で記入しています。これらのデータをIoTを使って活用することが私の仕事です。もう一つ、複雑で高精度な航空機用熱交換器の自動組み立てを実現するプロジェクトにも参加しています。この二つの仕事を通じて、航空宇宙機器開発現場を進化させていくのです。未来をつくる仕事にワクワクが止まりません。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得者実績50名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。/ベビーシッター利用補助/女性活躍推進会議、年4回開催。※元尼崎女性市長が議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。

女性だからとか、あまり考えたことがないんです。

「メカ女だったんです、私」と院生時代を振り返り、水品さんは笑った。当時、同じ学年にいた女性は3名。常に男性が多い環境でものづくりをしてきた。…続きを読む

住友精密工業株式会社

[業種]輸送機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /重電・産業用電気機器

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