2022年卒向け就活スケジュール!いつから何を始める?

就活を始めよう!と思っても、いつから、どんなことをすればいいのかわからない。
そんな人は、2022年卒向け就活スケジュールの全体像を理解するところから始めましょう。

就活スケジュール

2022年卒就活スケジュールは前年から変更なし。
ただし、独自スケジュールで進める企業や多様な採用手法が増える

一般的な就活スケジュール

2020 2021 2022 スケジュール表

2022年卒の就活スケジュールのポイント

  • 「3月会社説明会、6月選考開始」のスケジュールは変わらない
  • 採用の多様化や新型コロナウイルスの影響含めて、上記スケジュールにのっとらない企業はこれからも出てくる
  • Webでの説明会、面接が増える傾向に。行きたい業界、企業の情報収集は広く進めておこう

2022年卒向けスケジュールは今後の発表となりますが、3月に会社説明会受け付け開始、6月から面接や選考が解禁となり、従来のスケジュールから大きく変わらないことが予想されます。

2020年卒から就活に関するルールの取り決めは経団連主導から政府主導に切り替わりましたが、スケジュール自体は「現行の日程を変更する必要が生ずる可能性は高くない」としており、これまでと同様の動きになることが想定されるためです。

しかし2020年3月以降は、新型コロナウイルスの影響という予期せぬ外的要因により、どの業界・企業も採用活動が満足にできない状況が続きました。
「新型コロナウイルスの影響による2021年卒採用課題」の調査によると、76%の企業が「採用スケジュールの見直し」と回答。2020年3月末時点で採用プロセスの終了時期を変更した企業は3割~4割に上りました(共に、就職みらい研究所『【緊急調査 第2回】2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状』)。

その結果、6月1日時点での内定率は、2020年卒採用では70.3%だったのに対し、2021年卒採用では56.9%になっています(就職みらい研究所『就職プロセス調査』)。現行スケジュールがスタートした2017年卒以来、初めて前年同月を下回ったものの、これは、緊急事態宣言によって採用活動が後ろ倒しになっている結果だと考えられます。

新型コロナウイルスの影響を受けて、「就職氷河期が来るのではないか」「新卒採用を控える企業が増えるのではないか」という懸念が出てくるかもしれません。今回の件で業績に大きな影響を受けた企業の中には、2022年卒の採用が難しくなったところも一部あるでしょう。しかし、現時点においては2022年卒採用の見通しとして多くの企業が採用人数を変えないとしています。また、新卒の採用難易度は年々上がっており、2020年卒の採用を計画通り充足できた企業は45.7%と全体の半数に満たない状況です(就職みらい研究所『就職白書2020』)。高齢化に加え少子化も進んでいる日本では労働力人口が今後減少していくと予想されているため、引き続き新卒採用を続ける企業が多いと予想されます。

さらに企業が強化する取り組みとして、「2022年卒においてWeb説明会・面接の割合を増やす」と回答した企業は約27%となっており、採用手法の多様化は加速していくでしょう(リクルートキャリア『採用活動中間調査2021年卒』)。

またコロナ禍の状況でも、6月1日時点で半数以上が内々定をもらっていることからもわかるように、3月会社説明会、6月選考開始のスケジュールにのっとらず、それ以前から選考を進める企業は少なくありません。独自のスケジュールで採用時期や選考を進める企業もあるので、行きたい業界、企業の情報収集は広く進めておく必要があります。

新型コロナウイルスによる就活、就活準備への影響や実態については、以下のサイトでも紹介しているので、参考にしてみてください。
いま知ってほしい「働く」のこと 特設サイトはこちら
https://www.recruitcareer.co.jp/covid19_hataraku/

2020
6 から
企業研究・自己分析をし、
インターンシップに参加してみましょう!

就活準備の時期。まずは自分が何に興味があるのか、業界・企業研究を進めてみましょう。並行して、自分の興味のルーツや特徴を把握する自己分析を進めることも大事です。

インターンシップに参加し、業界・企業理解を深めるという方法もあるでしょう。2020年卒のインターンシップの参加率は62.2%と年々上がっています。また、インターンシップに参加している学生の方が、不参加の学生より就活を終えた後の納得度が高いという結果も出ています(就職みらい研究所『就職白書2020』)。

新型コロナウイルスの影響で、2022年卒向けのインターンシップについては実施を「検討中」「未定/わからない」と回答する企業が約4割を占めています。ただ、実施すると答えている企業は約5割あり、実施しないと決めている企業は約1割です(リクルートキャリア『採用活動中間調査2021年卒』)。企業にとってインターンシップが重要であるというスタンスは変わらず、緊急事態宣言の影響から、内容や時期を決めにくいフェーズにあるというのが実態でしょう。

企業や仕事、働き方についてよりリアルな情報に触れるために、インターンシップを通じて社会人の先輩に話を聞いてみてはいかがでしょうか。時間に余裕のある準備期なら、スケジュール調整もしやすいでしょう。

2021
3 から
就活が本格化。興味を持った企業にプレエントリーして、
詳しい情報を集めましょう!

3月からは、合同企業説明会やリクルーター、OB・OG訪問など、さまざまな企業、先輩と接触する機会も増えてくるでしょう。これまで進めてきた企業研究、自己分析の結果から、興味を持った企業にはプレエントリー(※)をして、さらに詳しい情報を集めましょう。

※プレエントリーとは、企業側への「御社に興味がある」という意思表示のこと。プレエントリーをすると、説明会や選考スケジュール、面接予約など、選考に必要な情報が届くようになります。

個別の企業との接触も増えてくるため、一日が複数のスケジュールで埋まることも。筆記試験や面接が始まる企業もあります。エントリーシートを書くためや、面接のために、直前になって企業研究をやり直す人もいますが、忙しさのあまり体調を崩してしまっては本末転倒。時間に余裕のあるうちに、自己分析、企業研究は計画的に進めておくことをオススメします。

2021
6 から
多くの企業で選考が解禁。
納得できるまで就活に取り組んでいきましょう!

政府主導の現行ルールで採用を実施する企業では、6月から徐々に内々定が出始めます。

ただあくまでも、就活の目的は内定ではなく「本当に自分にマッチした企業に出会う」こと。企業の採用担当者も、自社にマッチした学生を見つけるまでは採用活動を継続する傾向があります。1年を通して採用を継続している(通年採用)企業、夏休み以降に採用活動を実施する(秋採用)企業もあり、就活スケジュールはあくまで目安。個人差もあり、早く終えることがいいとは限りません。長い社会人人生を自分らしく過ごせるよう、自分がその企業に対して何の価値を提供できるのか、逆にどんな条件を企業に求めているのかを考えながら、納得できるまで就活に取り組んでいきましょう。

就活の進め方

いつ何を始めればよい?就活準備スケジュール

就活準備が重要とはわかっていても、いつ何を始めればいいの?と思う人もいるでしょう。
そんな人に向けて、就活準備としてやっておきたいことを紹介します。なお、どれから着手しなければいけないといった、順番は特にありませんので、できるところから進めてみてください。

やっておきたい就活準備の一覧
インターンシップ参加

就活準備期にぜひ参加したいのがインターンシップ。業界動向や具体的な仕事内容などについて直接話を聞けるほか、そこで働く社員の方の雰囲気、カルチャーに触れられる機会でもあります。

インターンシップ参加企業、あるいは同業種に入社する学生は増加傾向にあり、インターンシップ参加企業へ入社する学生の納得度は8割を超えています。(就職みらい研究所『就職白書2020』)その背景にあるのは、企業と学生の相互理解に必要な対話機会です。
2020年卒向けにインターンシップを実施した企業のうち、「学生との対話の機会を設けている」と答えたのは63.4%に上り、その時間は平均約50分でした。一方、本採用面接での選考過程での対話は、一学生あたり平均約1時間。インターンシップが、企業ホームページや説明会などでは知ることができない“働くリアル”に触れられる貴重な時間となっていることがわかります(就職みらい研究所『就職白書2020』)。

企業名などにとらわれすぎず、自分が知りたいことを教えてくれるインターンシップを選んでみるのもいいでしょう。例えば、「営業って実際にどういうことをするんだろう」「マーケティングの仕事って面白いのかな」など疑問があれば、解消してくれるプログラムもたくさんあります。大手企業だから、人気業界だから…という理由で選ぶだけではなく、何が知りたいのかを明確にして、プログラム内容から選んでいくと、得るものも多いでしょう。

新型コロナウイルスの影響で、社会全体にテレワークへの移行、ソーシャルディスタンスの配慮が求められ、働き方や企業のあり方にも変革が迫られています。非対面、非接触の価値が高まる中、インターンシップの内容も、従来型のものでは実施できないケースが多く、オンラインでの選考、インターンシップの実施は今後多くなるでしょう。

「オンライン選考で自分の話が伝わるかどうか」など、不安を感じる方がいるかもしれません。しかし、試行錯誤しているのは企業側も同じ。変化の真っただ中の就活となりますが、今後の社会変革に適応していくチャンスと考え、ぜひ前向きにチャレンジしていってほしいと思います。

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自己分析

自己分析とは、「自分の特徴を理解するために、これまでの経験や考え方を振り返り、整理すること」です。例えば、これまでの人生で進学や部活、ゼミ、アルバイトなど大きな選択をする際に、何を重視して決断してきたのか。感情が大きく揺さぶられたときはどんな瞬間だったのか。人生の出来事を一つひとつ振り返ることで、自分は何に喜びを感じ、何を大切に取捨選択しているのか、何が好きで、何が嫌いなのかといった自分の性質が見えてきます。

そもそも、なぜ自己分析が必要なのか。
それは、自分を客観的に知ることは「自分に合う場所を選ぶ」ことにつながるから。自分はどんな環境で力を発揮できるか、喜びを感じるかという軸を持ちながら業界や企業、仕事選びができれば、入社後の活躍にもつながります。
また、選考において、企業側から聞かれる質問のすべては、「あなたはどんな人か?」にひもづいています。自己分析によって、自分の特徴や性質を言語化しておくことは、初めて会う他人(企業の担当者)に自分という人間をわかりやすく伝える上でとても大切です。
自己分析は、就活の時期にかかわらず、いつやってもいいでしょう。普段から、自分の言動を振り返る癖をつけておくのも大切です。

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業界・企業研究

業界・企業研究は、自分の志向に合う業界・企業はどこかを見極めるために行います。自己分析によって見えた自分の特徴と、企業が求める要素の共通点は何か。両方が重なる部分を見つけるためにも、業界・企業の理解を深めることが大切です。
企業研究で最も大事なのは、自分とのマッチングを見極めることです。特にカルチャーフィット(社風など、企業文化が合うかどうか)は、異動により仕事内容が変わっても、その企業にいる以上変わらずに求められるでしょう。企業文化が自分に合っているかどうかは、日々のパフォーマンスや幸福感に非常に大きな影響を与えます。就活では、その会社が重視する価値観を理解し、そこで働くイメージを描くことが大切です。

就活を終えた先輩へのアンケートでは、就職先を確定する際の決め手に「自らの成長が期待できる」が最も高く、その傾向が年々強まっていることがわかっています(就職みらい研究所『就職プロセス調査』)。
従来の長期雇用、年功序列制度が崩れている今、「社会や企業がどう変わっても、働き続けられる力をつける」ことが、新たな“安定”の概念になっているとも考えられます。
入社後に個人のスキルアップや成長をどれだけ支援してくれる会社なのか、キャリアアップの可能性や、業界としての成長性、将来性があるかどうかも大切なポイントになるでしょう。

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OB・OG訪問

企業ホームページや公開情報には載っていない“リアルな声”を聞けるのが、OB・OG訪問の最大のメリットです。
新型コロナウイルスの影響でオンラインでのコミュニケーションがより一般的になり、OB・OGの働き方も変わってきていることで、直接会う以外の方法でのOB・OG訪問を行いやすくなりました。OB・OG訪問のためのマッチングサービスを活用するのも一つの方法ですし、身近にいる“働く大人”に話を聞くことでも、「働くとは何か」への理解が深まります。

OB・OG訪問はいつからでも行えますが、就活が本格化する3月以降は、エントリーシートの提出、説明会参加などで自分自身が忙しくなります。また、社会人側も、年明け以降はOB・OG訪問の依頼が集中しがちなので、早めに動いておくといいでしょう。

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エントリーシートや履歴書の準備

3月ごろにはエントリーシートの提出が重なり、夜な夜な書いても終わらない…といった事態も起こります。
そこで、自己分析、企業研究を進め、ある程度業界が絞れたら、エントリーシートの作成準備を進めておきましょう。代表的な質問は「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」。自分の強みと、企業の特徴や求める人材像との共通部分はどこにあるか。双方が重なる点を意識しながら、複数パターンの文章を作成しておいてもいいでしょう。具体的なエピソード、事実をきちんと盛り込むことで、自分にしか書けない内容になります。学校の先輩、社会人の先輩、友人、家族など第三者に読んでもらい、伝わりにくい部分を推敲(すいこう)できると理想的です。

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筆記試験の準備

就活の選考では、筆記試験が実施される企業もあります。国語、数学といった能力に関する問題、適性検査、一般常識問題、時事問題、小論文など、どのような問題が出題されるかは企業によってさまざまです。
リクナビでは言語分野(語彙<ごい>力や文章を読んで理解する力を問うような問題)、非言語分野(計算力や論理的に考える力を問うような問題)に関するリクナビオリジナル問題にチャレンジできる「言語・非言語Webテスト」が体験できます。ぜひ就活準備の一環として受検してみてください。

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監修:就職みらい研究所所長 増本 全

記事更新2020年9月7日