株式会社SRL

SRLでは、「個人の選択肢を増やすこと」を何よりも大切に考えています。この不確実な世の中において、マネジメントとマーケティング力、豊かな感性と圧倒的発信力を養い、どんな時代でも通用するビジネスパーソンになってほしい。会社の為ではなく、自分の将来を自分自身の力で切り開いていけるようになってほしい。初めから出来る事等求めていません。成長とは出来ないことを出来るようにすること。日々働く中で、インプットとアウトプットを繰り返し、将来的に多くの選択肢を持てるようになってほしいと願っています。

SRLの育休産休の復帰率は90％超。妊娠・出産は10人居れば10通りだからこそ、SRLでは一人ひとりの体調や今後の方針を話し合いながら、産休育休～復職の詳細を決定していきます。これは、ファーストキャリアだけでなく、セカンドキャリアを大切にしているから。もう30歳だから、40歳だからと自分自身の将来の可能性を狭めてほしくない。子ども服のtoconは、育休産休復帰後のメンバー3人で企画から全て行っており、今も多くの方に愛される店舗づくりを行っています。こうして歳を重ねても楽しみながら新たな価値創出に挑戦し続けています。SRLは「共に働くとは、共に生きる」の理念のもと、一人ひとりの人生に向き合い、全力でサポートします。