西静岡ヤクルト販売株式会社
ニシシズオカヤクルトハンバイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(食料品)
商社(化粧品)/食品/その他サービス
本社
静岡

先輩社員にインタビュー

宅配営業部 企画推進チーム 課長
水野 尚樹
【出身】常葉大学  経営学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 お客さまを大切に想い、行動できる人材を育成すること☆
現在、お客さま満足度工場、ヤクルトレディの仕事のやりがい向上を目的としたプロジェクトチームのリーダーを務めています。
お客さまに感謝され、必要とされる会社であり続ける為には、全ヤクルトレディが“お客さまの健康にお役立ちする”という意識を持って、お客さまと接していける様に育成していく必要があります。「お客さまの喜ぶ顔が見たい!」という気持ちが薄く、ただの“配達”目的の仕事になってしまうと、この仕事に一番のやりがいであろう「お客さまから感謝され必要とされる」実感ができません。ですから、一人でも多くのヤクルトレディが「この仕事をやって良かった!」「毎日の仕事が幸せ」と想っていただけるよう、お客さまを大切に想い、行動できるヤクルトレディを育成していく事が、私達チームの目的であり、喜びにもなります。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
ヤクルトレデイの成長=社員の成長=自分の喜び・やりがい
ヤクルトレディの育成を担当しているチームメンバーの1人が、「目的や目指す方向性がなかなか共有できない」と、毎日実施しているミーティングの場で相談がありました。
人を育てる事のできる人になる為には、私達社員がしっかりとビジョンを持って成長し続けなければいけません。私は、その相談に耳を傾けつつ、リーダーとして、社員・ヤクルトレディの行動が本質から外れることの無い様、信念を持って行動し続けることの重要性を繰り返し確認し、社員との細やかなコミュニケーションを大切にしてきました。
結果、ヤクルトレディは大きな成長を見せ、ヤクルトレデイを輝かせることにつながりました。この出来事は、私自身のみならず、チームメンバー全員の共通の喜びとなり、関わった社員の大きな成長をも生み出すことができました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き “大切な人を想う”場面にあるヤクルト
私の家に昔からヤクルトレディが訪問してくれていて、父が「ヤクルト400」を飲用していました。父は昔から胃腸が弱く、病院に行く事もありましたが、ヤクルト400を飲用する様になってから胃腸の調子がとても良くなりました。毎日、父が出勤をする際に、必ず、母が父の健康の為に、ヤクルト400とバナナを渡して見送る姿を見ていたので、そんな“大切な人を想う”場面にあるヤクルトで働けたら良いなと思い、志望しました。
 
これまでのキャリア 2001年4月1日入社
2年目からセンター担当社員として計4センターを牽引。2012年から現所属部署ののメンバーとし2015年からはチームリーダーとして活躍。

この仕事のポイント

仕事の中身 人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 一般消費者・利用者と接する仕事
仕事で身につくもの 臨機応変な対応力が身につく仕事
特に向いている性格 信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

自分の価値観とその会社の理念や大切にしている事が近いほうが、入社してより結果を出しやすいと思います。その為には、その会社を知る事はもちろんですが、自分と向き合って自分を知ることも大切だと思います。
また、会社については、コーポレートサイトやパンフレットだけではなく、その会社を訪問し、1人1人の社員の表情や雰囲気を見たり、会話ができると、もっとその会社の様子が伝わってくるかもしれません。

西静岡ヤクルト販売株式会社の先輩社員

センターマネジメント&ヤクルトレディの育成=地域すべてに健康のお届け

宅配営業三部 主任
伊藤 晋也

新人ヤクルトレディの育成~お客さまのお役に立てる人材に~

宅配営業三部
芹澤 美希

掲載開始:2021/02/15

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