株式会社シュヴァルベル

弊社代表は、会社設立前に派遣社員として働いた経験がありました。そこで目にしたのは技術者への圧倒的な待遇の違いでした。特に若手社員は習得する技術により、将来的に埋めることが出来ないほどの差が生じていました。その問題から若者の技術業界離れ、さらには日本のものづくりが衰退してしまうと感じ、若手への技術教育に抜本的な改革を提案する企業、シュヴァルベルを設立しました。市場と技術と給料の関係を分析し、成長性の高い技術分野をより効率的に、そして実践的に伝承する独自のメソッドを確立することで、高水準な待遇とハイレベルなキャリアデザインを社員へ提供しています。そのことは、結果的に当社の成功につながっています。

当社の行動理念の一つに「知恵と人格を創り続けること」というものがあります。働いている人そのものが優れていれば、自然と人の和がつくられ、仕事のオファーも舞い込むもの。当社の営業においても、既存社員がこれまでに培ってきた経験と人のつながりからオファーをいただくことが多く、仕事は会社に依頼されるのではなく、人に依頼されるということを痛感しています。「本物の技術には人と仕事がついてくる」と信じ、これからも社員一人ひとりの技術力と人格を高め、お客さまにますます信頼していただけるような企業に育っていきたいと考えております。

当社で取り扱っている分野は電気・機械・ソフトウェアと幅広く、理系出身の方でなくとも、ITや電機関係に興味を持っている方であれば問題なく働いていただけます。初めての業務内容については、知識がないのは当たり前。入社後は約3カ月間の研修を実施し、基本的な知識を身につけていただきます。その後、先輩社員のフォローのもと、簡単な業務からスタート。少しずつ経験と知識を重ねて成長していただける環境です。少子化社会による人手不足が予想されるこれからの時代は、機械の自動化は欠かせないもの。さまざまな現場の課題を解決するインテグレーターとして社会に貢献できる存在に成長してください。