株式会社イマオコーポレーション  
イマオコーポレーション

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
機械/ソフトウェア/商社(機械)/その他商社
本社
岐阜

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 職種:設計 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 442名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年4月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒 職種:設計

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちの目指す人材像

1. 達  人
私たちは、どのような状況でも、求められた以上の結果を出せる仕事の達人を目指します。

2. 挑  人 (挑戦する人)
私たちは、現状に甘んじることなく、常に挑戦する人を目指します。

3. 頼  人 (頼りになる人)
私たちは、協調性と思いやりを持って行動し、誰にとっても頼りになる人を目指します。


人材ビジョンについて、2014年4月に発足した人事制度改革のプロジェクトメンバーで話し合い、その結果、「私たちの目指す人材像」を制定しました。
「会社が求める人材像」でなく「私たちの目指す人材像」という表現にしたのは、「会社にとって本当に必要な人材は、会社に求められて目指すものではなく、社員が自ら主体的に考えて目指す人材ではないか」という意見を取り入れたからです。
人材像については、一人のプロジェクトメンバーのアイデアである「達人、挑人、頼人」という言葉を採用しました。挑人(ちょうじん)と頼人(らいじん)は造語ですが、インパクトがあり、覚えやすいという点から採用となりました。

「達人であり、挑人であり、頼人である」社員が当社にとって理想的な人材であり、私たちはこのような人材を自ら目指していきます。当社は人材が最大の経営資源と考えています。この人材像に合っているか、この人材像の実現に向かって努力できるか、この人材像を実現できる素養を持ち合わせているかが、当社の選考基準となります。

募集概要

職種 ・設計
・営業
・プログラマー
・一般事務
主な仕事内容 ・設計
新製品開発、既存製品の改良・追加、受託設計、プロダクトデザイン

・営業
機械部品や冶具の提案営業(代理店や販売店管理の他、ユーザーニーズの収集など)

・プログラマー
社内基幹システムの構築、IT/IoT/AIシステム製品のハード・ソフトウェア開発

・一般事務
営業事務、貿易事務、トレース、電話応対など一般事務
勤務地 本社(岐阜県関市)
美濃工場(岐阜県美濃市)
infomax center(岐阜県各務原市)
埼玉テクニカルセンター(埼玉県さいたま市)
岐阜テクニカルセンター(岐阜県各務原市)
大阪テクニカルセンター(大阪府吹田市)

※設計職は、美濃工場での勤務となります。
※営業職は、入社後一定期間の実務研修を経て、テクニカルセンター勤務となります。
※プログラマーは、本社/美濃工場/infomax centerのいずれかの勤務となります。
勤務時間 8:30~17:30(休憩 70分 実働7時間50分)
採用ステップ&スケジュール ■リクナビからエントリー

■会社説明会

■一次選考 : 一般常識・適性検査(WEB方式)

■二次選考 : 採用担当者との個人面談

■最終選考 : 役員面接

■内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月 初任給(基本給のみ、各種手当は別途支給)

大学院卒 月給23万1000円
四大卒 月給21万9000円
四大卒(一般事務) 月給20万4000円
短大・専門・高専卒 月給19万2000円
諸手当 通勤手当(全額)、食事手当(実質全額補助)、役付手当、扶養家族手当など
※遠隔地の方の採用の場合は、住宅費を住宅手当として支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 土・日(完全週休2日制)、祝日
夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別私傷病休暇・配偶者出産休暇
●年間休日120日
保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 ■企業団体保険
■契約リゾート施設
■誕生日ケーキ
■福利厚生代行サービス(ベネフィットステーション)
■社員旅行(2016年:北海道、2017年:神戸、2018年:台湾or長崎or豪州、2019年:富山)
各種制度 ・育児休業
・介護休業
・短時間勤務 (育児、介護、療養)
※育児については、協定書に定める育休終了後、当該子女が3歳まで取得できるものに加え、
小学校3年生の年度末日までの期間において最大3年まで再度取得できる。
・退職再入社
試用期間 有り
入社後6ヶ月間
給与・待遇等、条件変わらず

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 13人 0人 100.0%
2018年度 9人 0人 100.0%
2017年度 7人 0人 100.0%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 4人
2019年度 10人 3人
2018年度 3人 6人
3年以内男性採用割合:56.6%
3年以内女性採用割合:43.4%
平均勤続年数 17.6年(2020年1月1日時点)
平均年齢 40.3歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:OJT教育
階層別教育訓練
専門分野社外研修
自己啓発支援 あり:資格・免許・自己啓発助成規程を制定
・各種国家資格、技能検定などの取得者に対する報奨金
・受検費用、準備講習費用、会場までの旅費等を会社が負担
・休日における受検、準備講習等の休日勤務扱い
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 0.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人3人
取得対象者数 8人3人
育休取得率 37.5%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.9%
(2020年1月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

社長からのメッセージ 1967年、2代目社長は「社員にとっての幸せ」を考えて下請けを脱し、自社商品を創り始めました。3代目の前社長は、社員が自分を表現し個性を発揮できるようにと、2001年に制服を廃止しました。
「社員の幸せ」に対する思いは、世代交代した現在でも変わりはありません。仕事をする時間は1日の大半を占め、これからの人生のほとんどの期間を占めます。仕事が面白くなければ、人生そのものがつまらなくなってしまう。社員にとって、自分らしさを発揮して面白い仕事ができ、面白い人生を送れる会社。そして、お客様や社員、地域社会にとって必要とされる会社が、イマオコーポレーションの目指す姿です。
採用学部 全学部全学科
提出書類 エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、大阪工業大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜市立女子短期大学、岐阜大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、中央大学、中京大学、富山大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、福井大学、名城大学、山梨大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
埼玉、岐阜、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒501-3954 岐阜県関市千疋2002
株式会社イマオコーポレーション
総務部 人事担当
■TEL  0575-28-5826
■FAX  0575-27-0012
■フリーダイヤル 0120-28-4710
■E-mail saiyou@imao.biz

【ホームページ】http://www.imao.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。