シーシーエス株式会社
シーシーエス
2022

シーシーエス株式会社

LED/光学/画像/照明/回路/制御/BtoB/B2B/メーカー/AI
業種
精密機器
半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/機械/重電・産業用電気機器
本社
京都

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
修士了・学部卒(選考例は、3月の説明会にご参加いただいた場合) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

修士了・学部卒(選考例は、3月の説明会にご参加いただいた場合)

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社が社会と共に永続的に発展するために、次の3つを兼ね備えた方々と共に仕事をしていきたいと考えています。

1. 明るく前向きに、オープンに、成果に向かって一生懸命実行する人材
2. 現実を動かして、現実をより良く変えていくことができる人材
3. 単に仕事ができるだけではなく、職場で前向きな良い空気を作ることができる人材

募集概要

職種 【製品開発設計】
当社の製品開発設計は、大きく分けて次の4つのカテゴリーに分かれています。
 1.要素技術から製品設計に至る開発業務(機械系、光学系)
 2.センサー回路や電源回路の設計、評価(電気系・アナログ)
 3.マイコン/FPGA周辺回路やI/O、通信回路の設計評価(電気系・デジタル)
 4.C言語/HDL言語を用いた組込ソフトウェアの設計・評価(情報系)
それぞれのカテゴリーで、部門間、担当者間で連携し、顧客のニーズに合わせて製品化していきます。 当社の製品開発設計の魅力は、なんといっても、顧客のニーズに直接触れていただけるので、お客様のお顔が見えることです。そのニーズを実現したとき、技術者としてのやり甲斐を感じることができます。また、早い時期から新製品開発プロジェクトに参加いただく可能性もあります。

【研究開発】
LEDの開発や、光の応用技術の開発を行います。
可視、紫外、赤外、テラヘルツなど、あらゆる光を対象に開発を行い、画像処理用照明の要素技術開発の他、顕微鏡光源用、美術館・博物館用照明や植物育成用照明など、幅広い分野への技術転用を目指します。 技術分野が広いため、光学だけでなく電気・機械など、様々な知識が必要になります。どんな分野にも好奇心をもって取り組むことが、当社の将来の基幹となる技術開発に繋がります。

【ライティングコンサルタント】
お客様のニーズに合わせ、当社のライティングソリューションを機軸に自らの経験と発想を駆使し、お客様とともに実験を行いながら画像処理用照明の選定を行います。照明選定に加え、レンズやカメラなど周辺機器まで含めた提案、さらには、新しい検査方法アプリケーションの検討、開発、提案を行います。お客様のニーズにあった提案をするためには、製品知識のみならず、製造工程、電気、光学、機械、ソフトウェア等の知識と経験が必要となるので、基本研修・OJTを行い業務に習熟していきます。営業と同行してお客様を訪問し、お客様の声を直接聞きながら製品開発に参加できます。

【営業】
国内・海外の顧客向けに、画像処理用照明の営業を行います。 営業スタイルは、お客様のニーズを受け、そのニーズに合致した照明を技術営業と共に選定し、お客様に提案して、受注につなげていきます。当社の営業は裁量が大きいため、画像処理用照明の提案、製品の仕様決めまで行います。営業として、提案に成功した場合はもちろん、自分が関わった製品を見かけたときにも、“自分で作り上げた喜び”を実感することができます。

【UV技術・UV営業】
UV(紫外線)硬化・洗浄・改質技術は、今後の技術革新になくてはならない最先端技術開発で必須となる技術です。当社は、画像処理用照明ライティングソリューション技術を生かし、このUV分野に参入してイノベーションを生み出し成長が加速しています。研修・OJTを通じ、製品知識、製造工程、電気、光学、機械、ソフトウェアの知識と経験を積み重ね、お客様のニーズにあった提案を行うことができますので、技術面・営業面のスキルアップのみならず、共に成長できる働き甲斐のある仕事です。
UV技術職は、営業と同行し、お客様の声を直接聞きながら、UV硬化・洗浄・改質装置の製品提案、製品設計、装置設計、技術実験、アプリケーション検討等の開発、提案を行います。
UV営業職は、お客様にUV硬化・洗浄・改質装置の提案と仕様決めまでを行います。当社の営業は、目標を明確にしており、個々の裁量が大きいため、自ら関わった製品が最先端技術分野で活躍しているという喜びを実感できます。

【知的財産】
知的財産(特許、意匠、商標)の出願や権利化、維持管理、活用により、技術者の開発成果を知的財産権として権利化し、当社の技術を保護します。知的財産に関するデータの入力や、特許および意匠に関する社内啓蒙活動を行います。技術分野としては、画像処理用照明および制御装置を中心に、UV照射器や、美術館・博物館用照明、LEDデバイス分野などとなっており、様々な技術に触れることができます。1人の担当者が幅広く業務を行いますので、様々な経験を積むことができます。

【経営企画】
経営陣を含めた社内全ての部署と密接に関わり、会社全体を自分ごとと捉え、 総務・人事・法務・経理分野の業務を行っていただきます。 業務内容は幅広く、
 1.機関運営事務局、子会社管理、文書管理、損害保険管理、施設管理、福利厚生(総務)
 2.採用、教育、人事制度、給与・賞与、社会保険、勤怠(人事)
 3.契約審査、法的対応(法務)
 4.決算、予算、資金繰り、現金出納、伝票処理、経費精算(経理)
などがあります。会社がより効率よく、より大きな売上・利益を上げるための「原動力」と「安心」を提供すべく、様々な業務に取り組みます。

勤務地 京都市、名古屋市、東京都(港区・渋谷区)、仙台市
★ 将来的には海外勤務の可能性もあります。
勤務時間 8:50~18:00 (休憩時間/12:00~13:00、15:00~15:10)
採用ステップ まずはリクナビよりエントリーして下さい。
エントリーいただいた方には、会社説明会情報などを随時ご案内致します。

○採用ステップ(予定)
エントリー  
  ↓
会社説明会
  ↓
書類選考(履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書)
  ↓
一次面接(個人面接)
  ↓
適性試験(SPI)
  ↓
二次面接(個人面接)
  ↓
最終面接(個人面接)
  ↓
内々定

※選考状況により変更になる場合があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【修士了】月給220,900円
【学部卒】月給213,000円
【高専卒(本科)】月給187,000円
諸手当 通勤手当(50,000円以内)
資格手当(主務:20,000円、主任:10,000円)
営業手当(56,000円以上)
扶養手当(最高40,000円)
時間外労働手当
単身赴任手当、他  ※いずれも月額
昇給 年2回(1月、7月)
賞与 年2回(6月、12月)と決算賞与(2月)※業績に応じて支給
休日休暇 完全週休2日制(会社カレンダーによる)、年末年始休暇、夏季休暇、
年次有給休暇、慶弔休暇、その他会社が定める日(年間休日125日以上)
保険 健康保険(各種付加金あり)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 借り上げ社宅(新卒入社後2年間は家賃7割補助)、
従業員持株会、
退職金(確定拠出年金)、
公的資格取得受験料補助・合格報奨金、
慶弔見舞金、
人間ドック受診補助金、
インフルエンザ予防接種補助金、
一時預かり保育施設提携、
病児保育施設提携、
介護相談窓口の設置、
社員Bar
その他制度 クラブ活動(ゴルフ、ラジコン、映画・歌舞伎・美術品等鑑賞、テニス、フットサル、スキー・スノーボード、水泳・バドミントン、釣り)、他
試用期間 あり
入社後3ヶ月、条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 3人 1人 66.6%
(2020年1月30日時点)
【採用者数】
2019年度 : 5人
2018年度 : 4人
2017年度 : 3人
2016年度 : 3人
2015年度 : 5人
2014年度 : 6人
2013年度 : 5人

【離職者数】
2019年度 : 0人
2018年度 : 0人
2017年度 : 0人
2016年度 : 1人
2015年度 : 1人
2014年度 : 1人
2013年度 : 1人
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 1人
2018年度 4人 0人
2017年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4%
平均勤続年数 8.3年(2019年12月31日時点)
平均年齢 40.3歳(2019年12月31日時点)
研修 あり:                
■入社研修(入社から3ヶ月間)
・導入研修・・・企業人として必要な事項や各部署の役割を学びます。
・部門実習・・・開発や製造現場での実習を行います。
           
■キャリアデベロップメントプログラム(正式配属から3年間)
あるべき姿(目標)に向けた3年間の教育計画に則って成長していきます。
自己啓発支援 あり:             
■公的資格取得報奨金制度
会社が認めた一定の資格に対し、通信教育等の受講料や受験料の補助をしています。また、合格した場合には報奨金を支給しています。
メンター制度 あり:新入社員1人に先輩社員が1人つき、サポートする制度です。
先輩社員は、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、指導、育成を担当します。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 24.0時間(2018年度実績)
上記は、2018年1月1日~2019年12月31日までの実績です。
有給休暇の平均取得日数 10.9日(2018年度実績)
上記は、2018年1月1日~2019年12月31日までの実績です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 13人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
上記は、2018年1月1日~2019年12月31日までの実績です。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

大阪市立大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、玉川大学、千葉大学、東京海洋大学、東京理科大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本工業大学、三重大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
(五十音順、2007年4月以降実績)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、愛知、京都、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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