株式会社A3
エースリー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社A3

コンテンツ/アニメ
  • 正社員
業種
その他商社
その他専門店・小売
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒:総合職(企画・営業)/一般職(事務) 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 7147名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒:総合職(企画・営業)/一般職(事務)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、30代役員在籍

募集要項

求める人物像・選考基準

◆大切なことは「次に活かす!」というスタンス

アニメや漫画などの企画や商品づくり、店舗運営やイベントなどの事業を展開しつつ成長を遂げてきた私たちは、今まさに新たなステージへと向かい始めています。それが、0から1のコンテンツを生み出すこと。そのためには、企画を立てて、それらを売って、顧客にヒアリングして、次に活かすといったサイクル(PDCAサイクル)をまわすことが大事になります。


◆求めているのは「数字」を意識できる人

楽しいコンテンツを生み出す会社なので、まずは自分たちが楽しむことが大事。それは間違いありませんが、企業が成長していくためには収益を上げていく必要があります。だからこそ、PDCAサイクルをまわすことが重要なのです。例えば、部活動の試合で負けてしまった時、何がいけなかったのか、どこを強化すればいいのかなどを検証して戦略を立てると思います。サークルなどでも、イベントを開催して集客が上手くいかなかったら、改善策を練ると思います。そのプロセスをビジネスでも活かすことで、やって終わりではなく、次の方策に繋げることができるのです。

今の時代は、様々なモノが突然流行る時代です。つまり、何かをやってみることで、何かが始まる。新しい何かを仕掛けながら、芽が出たものを全力で広げていく、そのサイクルが収益化に繋がり、「数字」を生み出す。この数字を追うという姿勢は経営視点を磨くうえでもとても重要なポイントです。

☆説明会予約画面にて動画視聴できますので是非こちらもご覧ください!

募集概要

職種 ◆総合職(企画・営業・デザイナー・店舗販売等他職種も多数あり)
勤務地 【本社】  
東京都豊島区南池袋1-11-22 山種池袋ビル2F  
各線池袋駅より徒歩8分   
※2018年夏に移転したばかりの新しいオフィス

【クリエイティブルーム】  
埼玉県川口市芝新町6-15 わらび市川ビル4F
蕨駅より徒歩5分


【店舗販売のみ下記参照】
<池袋本店>
東京都豊島区東池袋1-25-14
<コラボカフェ>
東京都豊島区南池袋1-9-21
<MAGNET by SHIBUYA109店>
東京都渋谷区神南1-23-10 MAGNET by SHIBUYA109 5F
<名古屋店>
愛知県名古屋市中村区椿町21-5 桜ビル5F
<なんば店>  
大阪府大阪市浪速区日本橋西1-1-18 安田西ビル3F
<A3 store>
東京都豊島区東池袋1丁目50-35 P’PARCO 3F
<サンリオアニメストア>
東京都豊島区東池袋1丁目50-35 P’PARCO 3F
勤務時間 9:00~18:00 ※実働8h(本社はフルフレックス対応)
主な仕事内容 まずは弊社の事業を理解していただいたうえで「総合職」として個性や特徴に合ったポジションをお任せします。特徴としては何かを売り込むといった仕事ではなく、立ち上がった企画に取り組んでいくイメージです。

<企画>
当社は、数多くの企画を有しているため、既存顧客から相談を持ち掛けられたり、企画をぜひ欲しいというお話を頂くことが多く、それらの対応を行ったり、アニメやキャラクターの権利をもつ企業との打ち合わせでは、今度(半年から1年後)テレビアニメを放映するなどの情報を収集します。その後、コンテンツをつくる際には、性別や年齢など、どの層を対象としたアニメなのかを把握し、何をつくりあげるかを決定。例えば、GraffArt(弊社の登録商標)というテイストのモノをつくるのか、もともとのアニメのテイストを使うのか、デフォルメのかわいいタッチのものを使うのかなどを詰めていきます。GraffArtでいこうとなった場合は、弊社のデザイナー(イラストレーター)が担当。それを缶バッジにするのか、パスケースにするのか、アクリルキーホルダーにするのかを選択し、発売日や桜・海・ハロウィーン・クリスマスなどその季節ごとのモチーフ、キャラクターのもつアイテムなどをデザイナーへと詳細に伝えます。上がってきた一枚絵は、キャラクター権利(著作権)をもつ企業や作者に見せて、修正などを含めた最終調整を行っていきます。最終OKが出たら、缶バッジやアクリルキーホルダーなどの商品デザインをデザイナーが担当。最後に製品のサンプルを社内の印刷機で試し刷りし、色味を確認します。これらが企画職のお仕事。

<営業>
外に出て新規の営業先を開拓するなどは一切なく、既存のお取引先との打ち合わせがメインとなります。今度、こういう商品を展開するので、共同でイベントを開催しませんか?といった提案やプロモーション展開(東京駅のキャラクターストリートや書店でのPR)などがメインとなります。ルート営業+スケジュール管理というイメージです。発売日やイベント開催日から逆算して、工場からの納品日、版元様の最終OKをもらう日取り、イラストなどの完成日などの工程管理を行っていきます。また、商品が売れれば増産することになるので、販売店に売上の進捗を確認するなども大切なお仕事のひとつ。

<店舗販売>
アニメグッズの販売を促進する上での企画・ 販売をトータルに担当して頂きます。 店舗運営(オペレーション含)から 店舗で開催するイベントなどの販促、SNS等を駆使した告知や集客、在庫管理等多岐にわたります。 今何が流行るのかをアンテナを立て情報を得る事がとても重要。現場での販売・レジ・品出し・売り場企画等に携わりながら将来的にはイベント企画などにも携わるチャンスもあります。

<デザイナー>
人気アニメ(販売権のあるものを含む)やオリジナルキャラクターの自社グッズやアイテムなどのコンテンツを制作(デザイン)することが主なお仕事です。使用するソフトはIllustratorやPhotoshopなど。例えば販売権をもつ企業よりキャラクターのデータを受け取り、コンテンツごとにその企画内容にあったデザインを行っていきます。弊社の登録商標である「GraffArt」シリーズのデザインも担当していただくので、デザイナーとして大きく成長できる環境があります。まずは、サポート業務からスタートし、経験やスキルによって段階を踏んで実績を積んでいくことができるのでご安心ください。


※輝き続ける為に、サポートをお願いします。


女性管理比率50%!
「A3の軌跡」代表取締役小澤 隆史 会社を立ち上げた9年前。当時、スマホ周りの商材が動いており、以前から親交のある中国の方たちから商材のサンプルをもらい、正直ほんとうに売れるのかという半信半疑の状態で営業(アポ取りから)を始めました。そしたらこれが売れてしまって(笑)。それが会社を登記してから約1ヶ月のこと。そこからは、中国の工場に日本市場向けのスマホ関連アイテムの製造を依頼し、さらに売上も利益も出ていきました。資金面である程度余裕もできたので、会社として何か事業を起こしたいと、色々とチャレンジすることに。そのときに生まれたのが今のコンテンツビジネスです。

アニメやキャラクターなどのスマホ周りは、特定の層(俗にいうオタク)が中心だと思っていたのですが、某大手のアニメグッズ販売店に足を運んだ際、お客さんは女性ばかりで驚きました。さらに、通常のスマホケースなどより高いモノがバンバン売れている。私自身がアニメ・ゲーム業界に詳しくなかったこともありますが、なんだ?この勢いのある市場は!?と衝撃を受けたのを覚えています。その頃はモバイルバッテリーが世に出回っていましたが、アニメ・ゲーム関連のモバイルバッテリーはまだ存在していませんでした。そこで、私自ら企画して算段をつけ、新たなモバイルバッテリーをつくることに。ただ、アニメやゲーム業界に無知だったため、とりあえず大手にテレアポや飛び込みをおこなったのです。しかし案の定、誰も話を聞いてくれません。何者だ?という感じでしたね。当然のことです。

次の手として、企業の展示会に足を運んで、ブースに飛び込みを行いました。「これを売り出したいのですが!」と必死にプレしてまわりました。しかし、ブースにいる人たちは決裁をもつ担当者ではないのでお話にならず…。ただ諦めずにまわっていると、担当者の方とつないでくれた会社が出始めてきました。そして漸くプレゼンの機会を得たわけですが、この業界での実績もないので反応は薄く悪戦苦闘。

そんな中、ある担当者(大手出版社)が興味をもってくれて、当時、人気があったアニメなどをいくつかピックアップしてくれました。それぞれライセンスがあるので担当者と繋いでいただき、ノウハウがないところからのスタートをきったのです。もちろん売り先もないし、まだ商品もない状態。単価が高いので「こんなの売れないよ」と言われましたが、なんとか発売までこぎつけました。が、最初はまったく売れず…。私の中では、アニメやキャラクターなどの絵がついていれば何でも売れると思っていたので面食らってしまいました。ただ、続けるうちにだんだん仕組みがわかってきたんですよね。どんな人が、どういう時に、アニメやキャラクター商品を買うのか。それからひとつ実績ができはじめると、話をきいてくれる人も増えてきて流れができ始めました。

次に出したのがスマホの手帳型ケース。これも、アニメやキャラクターのライセンスをとった商品はまだなかった時期。初めてやることだったので業界の中でもシェア100%。今ではコラボキャラなどは増えてきましたが、そのノウハウや売り方は財産となっています。運がいいことにヒットタイトルにも恵まれていたと思います。出始めたゲームなどが有名になる前、つまり他のメーカーがやる前に仕掛けられたこともあり、エンドユーザーからは希少価値の高さで人気に火が付いたものもありました。

今では私一人で始めたこの会社には160名の従業員がいます。今後の展開は、自社マーケットであるユーザーコミュケーション(店舗・カフェ・SNS)やオリジナル商品やデザインなどのプロダクト強化を継続しながら、新たなステージである自社レーベルの「朗読男子」をはじめ、声優の方とコラボしたラジオのオンエアーなどを手掛けていきます。その時代やトレンドに合った「楽しさ」をできるだけ多く提供することにより、人々の人生をより「豊か」にできる存在でありたいと考えています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職(企画・営業)、店舗販売、デザイナー/一般職(事務・バックオフィス)

専門・短大・高専・大卒・大学院卒/月給20万円以上
諸手当 交通費支給(上限15,000円)
社員割引あり
昇給 あり
賞与 あり(業績による)
休日休暇 【年間休日120日以上】  
週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
※店舗販売のみシフト制
産休・育休 ・介護
慶弔
有給
保険 社会保険完備
試用期間 3ヶ月有り※条件変動無
選考 エントリー(動画視聴)→書類選考→1次面接→体験入社+二次面接
※場合により再度面接・体験入社あり

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 9人 0人 100.0%
2018年度 14人 0人 100.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
(2020年2月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 12人
2019年度 0人 9人
2018年度 0人 14人
3年以内男性採用割合:5.4%
3年以内女性採用割合:94.6%
本年も10名以上の採用にチャレンジします!
平均勤続年数 2.0年(2020年2月時点)
※2019年より大幅増員によるため
平均年齢 28.1歳(2020年2月時点)
研修 あり:座学によるビジネスマナー。
OJTによる研修。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.2時間(2019年度実績)
月40時間以上の残業が発生した場合は、ヒアリングが入ります。
有給休暇の平均取得日数 5.3日(2019年度実績)
有給の前借りOKです!
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
※現在若い組織のため該当がございません。
制度は充実しております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 50.0%
(2020年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、東京、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

東京都豊島区南池袋1-11-22 山種ビル2F
03-6903-1806/担当:採用係
掲載開始:2021/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。