社会福祉法人 恩賜財団 愛知県同胞援護会
アイチケンドウホウエンゴカイ
2022
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/その他サービス
本社
愛知

私たちはこんな事業をしています

高齢者福祉事業、障害者福祉事業、児童福祉事業を運営する社会福祉法人です。運営拠点は愛知県春日井市、豊田市、大府市。特別養護老人ホーム、障害者支援施設等の施設運営、デイサービス、ヘルパー、日中生活支援などの在宅サービス事業、地域包括支援センターなどの行政からの委託事業に加え、保育園の運営も行なっており、幅広い分野で福祉事業を展開しています。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

介護・福祉の仕事は「キツイ」と思っていませんか。

社会人として仕事をしていく中で、大変だと感じたり、苦労するということは、どんな仕事に就いてもあることではないでしょうか。もちろん、福祉の仕事も大変なことはたくさんあります。それでも多くの方が福祉の仕事に就いているのは、利用者さんからの「ありがとう」に、やりがいを感じているからです。【働き方改革推進企業に認定!】取り組み例として、1.タブレットで入力できる電子カルテを導入することで、ケア記録にかかる時間が短縮され、負担軽減となっています。2.見守り支援ロボットを導入することで、利用者様の状態変化にいち早く気付くことできるようになり、職員の精神的負担が軽減されています。

社風・風土

介護・福祉の仕事は、「給料が安い」と思っていませんか

いくらやりがいがあっても、給料が安くては生活できない。それは当然だと思います。当法人では、安定した経営基盤のもと、健全な経営を徹底し、「人材の確保」と「人材の成長」のため、職員のみなさんが満足して頂けるような賃金水準を実現しています。

施設・職場環境

介護・福祉の仕事は、「資格がいる」と思っていませんか。

福祉の仕事に興味はあるけど、知識も資格も無い…。そんな方でも大丈夫です。当法人では、福祉関係の資格をお持ちでない方でも働いていただけます。また、はじめは無資格であっても、福祉関係の仕事は、経験年数や研修を受けることで受験資格を得られるものがいくつもあります。例えば、国家資格である「介護福祉士」もその1つ。介護の実務経験3年と介護職員実務者研修を受講していることが、国家試験受験資格要件となっています。介護職員実務者研修は、法人内で受講可能となっており、研修費用補助もあります。

会社データ

【新形コロナウイルス感染症への対応】 【6月1日更新】
・インターンシップ・1day仕事体験は8月、9月上旬で開催予定です。ただし、新型コロナウイルス感染状況により中止とさせていただく場合がありますので、ご了承ください。
・インターンシップ・1day仕事体験会場には、アルコール消毒薬を用意いたします。マスクは各自持参していただきたいですが、用意できない場合は、こちらで用意いたします。
事業内容 高齢者福祉事業
障害者福祉事業
児童福祉事業
設立 1952年5月
資本金 社会福祉法人のため、基本金となります。
基本金 8億78百万円
従業員数 1029人(2020年4月1日現在)

売上高 62億3500万円(2019年3月)
代表者 理事長 西村 眞
事業所 法人事務局(愛知県春日井市)
■高齢者福祉サービス事業
●春日井地区
【特別養護老人ホーム春緑苑】
 春緑苑短期入所施設
 春緑苑デイサービスセンター
 春緑苑ヘルパーステーション
 グループホーム春緑苑
 春緑苑居宅介護支援事業所
 春日井市地域包括支援センター高森台・石尾台
 春緑苑福祉用具貸与事業所
 ケアハウス春緑苑

【特別養護老人ホーム第2春緑苑】
 第2春緑苑デイサービスセンター
 第2春緑苑ヘルパーステーション
 第2春緑苑居宅介護支援事業所
 春日井市地域包括支援センター中部


●豊田地区
【特別養護老人ホームとよた苑】
 とよた苑デイサービスセンター
 とよた苑ヘルパーステーション
 とよた苑居宅介護支援事業所
 とよた苑福祉用具貸与事業所
 地域包括支援センターとよた苑
 ケアハウス豊田

【東山デイサービスセンター】
 ライフサポートアドバイザー事業

【特別養護老人ホーム第2とよた苑】
 第2とよた苑デイサービスセンター
 第2とよた苑居宅介護支援事業所
 第2とよた苑ヘルパーステーション

【養護老人ホーム若草苑】
 若草苑デイサービスセンター
 
【特別養護老人ホーム保見の里】
 保見の里居宅介護支援事業所
 地域包括支援センター保見の里

●大府地区
【特別養護老人ホーム大府の郷】
 大府の郷デイサービスセンター
 大府の郷居宅介護支援事業所

■障害者福祉サービス事業
●春日井地区
【春日苑】
 入所施設
 生活介護(通所)
 ショートステイ
 障がい者生活支援センター

【ワーカー鷹来】
 就労継続支援事業所(B型)

●豊田地区
【サンホーム豊田】
 入所施設
 生活介護(通所)
 ショートステイ

■児童福祉サービス事業
●春日井地区
【さくら保育園】
 認可保育所
基本理念 利用者の立場に立った良質な福祉サービスを提供するとともに、地域住民との交流・連携を図り、開かれた法人運営に努める。
事業方針 【1.職員の知識・技能を高め、質の高いサービスを提供する。】
職員の資質の向上のため、さまざまな研修を取り入れています。新たに入職した職員には、新人職員研修を実施し、基礎知識を学んでいただきます。次のステップとして、介護職員実務者研修や、国家資格である介護福祉士の受験対策講座を法人内で実施し、職員がスキルアップできるようフォローしています。また、リーダーや主任になる職員には初任管理者研修を、管理職にはスキルアップトレーニングを実施。無理なく段階的に研修を受けていただき、介護技術だけでなく、マネジメントについても学んでいただくことができます。

【2.設備・機器を充実させ、快適なサービスを提供する。】
福祉、介護の現場における設備や機器は日々進歩しています。利用者との直接のふれあいが基本ですが、利用者の皆さんが気持ちよく過ごせるように設備を整え、利用者はもとより職員にも負担が掛からないような機器の導入をしました。利用者の状態をパソコンや携帯端末でリアルタイムに確認できる見守り支援ロボット「眠りスキャン」は、利用者の状態変化に素早く気付くことができるようになり、きめ細かなサービス提供や夜間帯における職員の負担軽減につなげることができました。また、記録物などの書類作成が増えがちな福祉の現場において、タブレット端末で入力できる電子カルテ・無線LANを整備することにより、無駄を省いたスマートな記録処理ができるように環境を整えています。合理化により空いた時間を、利用者さまとのコミュニケーションの時間に充てることができれば、より一層充実したケアができるものと考えています。

【3.地域住民との交流・連携を図り、公益的な取組みを進める。】
福祉事業を運営するにあたって、地域からの信頼はとても大切です。そのためには地域の方々に認めてもらえるよう、じっくり、コツコツと地道に努力し続けなければなりません。愛知県同胞援護会は、事業エリアを春日井市、豊田市、大府市内に展開しており、これまで地域の皆さまとの信頼関係を積み重ねてまいりました。毎年開催する各施設の「盆踊り」行事にも多くの市民の皆さまが積極的に参加していただいております。また、施設近隣の駅前に介護の相談窓口の設置や、高齢者の孤立、閉じこもりの解消目的、人と人を繋ぐ場として、「ふれあいサロン」を開設しました。これからも地域に根付いた社会福祉法人づくりを実践していきます。

【4.職員体制、人事・福利厚生制度を充実させ、働きやすい職場づくりを進める。】
現場職員の生の声を聴き、2019年からは、「職員向け託児所」を設置しました。子育てしながら働くスタッフを支援しています。また、人事評価制度の見直しを行い、評価の高い職員がより満足できるような処遇を整備。介護職員に対する処遇改善加算も最もレベルの高い処遇改善加算(1)を取得しています。なお、2019年度からは、特定処遇改善加算も取得しています。

2020年度からは、「自分で選べるキャリアパス制度」を施行。働くことで得られる満足感や充実感も重要と考え、当法人で長く働き続けていけるような制度を構築し、職員一人ひとりが将来のキャリアを思い描き、選択できるような制度となっています。
愛知県同胞援護会の特色 特色1〈歴史〉
同胞援護会が発足したのは1946年(昭和21年)。まだ日本に「社会福祉法人」が無かったころです。時代のニーズを捉え、恩賜財団としての伝統も大切にしています。

特色2〈信頼〉
利用者さまやご家族、地域の皆さまはもちろんですが、愛知県同胞援護会は行政からの信頼も厚く、たくさんの委託事業等も受け運営しています。

特色3〈事業展開〉
高齢者福祉を中心として、障がい者福祉(身体・知的)、保育園の運営も行なっており、幅広い事業展開をし地域福祉をトータルサポートしています。

特色4〈安定〉
高齢者福祉事業を始めてから約30年。安定した経営基盤のもと、健全な経営を続け、職員の皆さんにも満足していただける賃金水準を実現しています。

特色5〈女性〉
当法人では職員の約70%が女性です。育児休暇などが取りやすい環境づくりはもちろんのこと、キャリアアップも応援します。当法人には女性の管理職も数多く在籍し、活躍しています。
職員の声1 当法人は、「歴史ある法人である」「幅広い事業展開をしているので、入職後いろんな経験と可能性が広がる。」「経営基盤が安定しているので収入面でも満足してもらえる」「行政からも信頼された法人である」という特徴があり、熱意と志望があればイチから学べる環境があります。また、研修や資格取得を推奨しており、仕事をしながらのスキルアップが可能な現場です。2~3年間、現場で経験を積み、10名くらいのチームをまとめるリーダーとなり、さらにその1年後には、ワンフロアをまとめるリーダーになる職員もいます。当法人は、上昇意欲のある日々努力する職員が多くいるエネルギッシュな職場です。フレッシュなあなたの力を発揮してみませんか。
職員の声2 これから学校を卒業し、新たに社会に出て行かれるみなさんは、期待と不安の両方があるかも知れません。当法人では毎年3月に新たに職員となられる方へ事前研修を行っており、社会人としてのマナーを学んだり、モチベーションUPと共に、新職員同士のコラボレーションにも努めております。4月に正式に職員となられた頃には、新しい仲間としてお互いに助け合っていける心強い存在になっているのではないでしょうか。
職員の声2 続き 今後は、さらに施設利用者様がいきがいがある生活を送ることができるよう職員一丸となって笑顔と満足を届け、必要なときに必ず誰かがそばにいる。そんな施設を目指しています。
モデル年収 ●介護職員 ●大卒、夜勤月4回の場合/(月給・給与金額225,700円)
【2年目・役職なし】・・・・・・・約3,978,000円
【6年目・・主任(介護福祉士)】・・約4,404,000円

●生活相談員 ●大卒、宿直月2回の場合(月給・給与金額203,700円)
【2年目・役職なし】・・・・・・・約3,813,000円
【6年目・主任】・・・・・・・・・約4,187,000円

●保育士 ●大卒の場合(月給・給与金額193,700円)
【2年目・役職なし】・・・・・・・約3,567,000円
【6年目・役職なし】・・・・・・・約3,866,000円

※超過勤務手当、通勤手当など一部の手当てを除く
※上記金額はモデル年収です。勤務実績や評価などにより変動します。
愛知県同胞援護会ホームページはこちら http://douen.or.jp/
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