ヴァイタル・インフォメーション株式会社
ヴァイタル・インフォメーション
2022

ヴァイタル・インフォメーション株式会社

ソフトウェア/システムエンジニアリング/ITエンジニアリング
業種
情報処理
インターネット関連/ソフトウェア/通信/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京、大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【総合職/IT技術エンジニア】 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 619名

モデルケース

【総合職/IT技術エンジニア】

採用人数 2021年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

★PCよりも『人』が好きなエンジニア★
↑↑↑↑↑↑
当社の求める人物像はこの『一言』に尽きます。

当社で募集している職種は「ITエンジニア」(PG・SE)です。 PG・SEと聞いて、一般的に想像する仕事のイメージは、 デスクでパソコンに向かってもくもくと作業しているものではないでしょうか。
しかしながら、当社の仕事は、お客様の依頼・要望を、システムと いう形にしていくものです。 よって、『人』との信頼・つながり、言い換えれば、ヒューマンスキルが非常に重要になってきます。
だからこそ、当社で求めている人材は、
『PCよりも『人』が好きなエンジニア』となるのです。

<具体的には・・・>
□パソコンよりも人が好きな方。
□良いメンバーと共に、良い仕事がしたい方。
□エンジニアとして手に職をつけたい方。
□サークル等で積極的に遊びの企画を実行していた方。
□気になると、ネットや本で徹底的に調べる方。
□多趣味で幅広いジャンルの物事に取り組んでいる方。

※人物重視の選考です。
※文系・理系、学部学科は不問です。

募集概要

職種 【IT技術エンジニア/東京・大阪】
入社後は様々な分野のシステム開発や運用・保守に携っていただきます。

<具体的には…>
■システム開発
JAVA・.NET・PHP・C・C++などの言語を駆使しプログラミング作業を行い、SEが企画・設計したシステムを開発していきます。
また、不具合がないようにチェック作業も繰り返し行い、お客様が望む「使い勝手の良いシステム」を構築していきます。
■運用・保守
システムの操作に熟知し、問題が起きればその対応を行います。また、ソフトウェアやハードウェアの改修や修理も行います。

その後は大きく分けて2つの道を用意しています。
<2つの道は…>
■スペシャリスト
システムエンジニア(SE)→プロジェクトリーダー(PL)→プロジェクトマネージャー(PM)と、システムのスペシャリストを目指し開発から設計、クライアントへのヒアリングや提案を行います。
■マネジメント
お客様先で培った経験をいかし、現場で活躍している技術者を精神面、スキル面でバックアップします。営業としてお客様を訪問して要望の確認や提案を行ったり、マネージャーとして技術者のフォローをしたりします。
また、さらにハイレベルな技術を習得して現場のエンジニアを技術的にサポートするアナリストという職種もあります。

【営業職/東京・大阪】 若干名
【総合職/東京】 若干名
【研究開発職/東京】 若干名
 →人工知能(AI)の研究開発職  (※理系学生対象)
※上記3職種の詳細は職種別会社説明会の画面に記載しております。

<みなさんに期待すること…>
新製品の開発もあれば、製品の広報、営業…とにかく仕事に決まった形はありません。自分の可能性に自らブレーキをかけてしまわず、情報サービス業として、幅広く仕事をしてください。
当面の目標は各々が携わる職域の専門家としてスキルの向上に励んでいただき、その後は会社の経営や管理などを担う幹部候補生としてご活躍いただけることを期待しています。
勤務地 希望を考慮し、以下いずれかをお任せします。
■本社(東京本部)および東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先
■大阪本部および大阪・京都・兵庫のプロジェクト先

<本社/東京本部へのアクセス>
丸ノ内線・都営新宿線・副都心線「新宿三丁目駅」C8番出口より徒歩3分
丸ノ内線「新宿御苑前駅」1、3番出口より徒歩3分
(住所:東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル)

<大阪本部へのアクセス>
大阪メトロ御堂筋線・中央線 本町駅 徒歩3分
(住所:大阪市中央区久太郎町3-5-13 又一ビルディング)
勤務時間 9:00~18:00 (休憩1時間、実働8時間)
採用ステップ&スケジュール ★まずは会社説明会にエントリーしてください★

□会社説明会
 <会社説明>(約60分)
   - 『働くこと』について考える
   - ヴァイタル・インフォメーションの仕事とは
   - 求める人材
   - ヴァイタル・インフォメーションのポイント
   - 質問タイム
    ※一方的なお話だけではなく、皆さんが参加できる形式をとっております。  

□一次面接  
 人事担当による面接です
 ※1次面接の際に履歴書をにお預かりいたします  

□二次面接
 人事部長による面接です

□最終面接
 代表取締役による面接です

□内定(必要書類提出)
 卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書は内定後にお預かりいたします

□内定式

□入社前研修

□入社(2021年4月1日)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■月給
 ・大学院了/215,000円
 ・四年制大学卒/205,000円
 ・短大卒/190,000円
 ・専門学校(4年制)卒/203,000円
 ・専門学校(3年制)卒/195,000円
 ・専門学校(2年制)卒/190,000円
 ・高等専門学校卒/190,000円
諸手当 時間外手当(残業代)全額支給
通勤交通費支給(月100,000円迄)
住宅手当(15,000~20,000円 ※条件により)
扶養手当(配偶者 15,000円、第1位 5000円、第2~3位 4000円、計 28,000円迄)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月,12月)
※2019年度実績:3.51ヶ月分
休日休暇 完全週休2日制(土・日、祝日)
年末年始(12/29~1/4)
夏季特別休暇
年次有給休暇
慶弔・特別休暇

◎年間休日125日
産休・育休、時短勤務 ■産休・育休
  ⇒実績6名 (★男性の育休実績有)
■時短勤務(6時間等)
  ⇒実績8名
※個々人の状況に合わせ、産休・育休、また育休後の時短勤務等を実施しております。
福利厚生 社員表彰制度
服装カジュアル化導入
団体定期保険
退職金制度
確定拠出年金
立ち飲み会/忘年会

健保組合の各種宿泊施設、レクリエーション施設
・直営健診センターや、各種アスレチック施設各種提携施設を利用可能
・直営保養施設、契約保養施設、などの各種福利厚生施設を利用可能
保険 ■社会保険完備
 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
 ・厚生年金
 ・労災保険
 ・雇用保険
評価制度 ■明確な評価制度を導入
13段階のランク制を導入し、明確な評価制度があります。このランク制により、今自分に足りないスキルや得意なことを客観的に把握することができます。

★ランク制って?
各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上位ランクに昇格できる制度です。
各職種別に分けております。技術職(ITエンジニア)においては技術職だけで13種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしております。
また、技術スキル・ヒューマンスキル・勤務態度などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えております。
試用期間 あり(3ヶ月)
労働条件は本採用後と変わりありません。
働き方改革についての取り組み /代表取締役社長 淺田 孝浩 私たちは「無理な仕事を受けない」という経営方針のもと、誰もが働きやすくそして長く働ける環境づくりをしています。

多様な働くスタイルを認め合える環境は、育児中の社員だけではなく、さまざまな社員の人生のリスクにも対応できる職場であります。
誰もが、介護との両立が必要になったり、病気を抱える可能性はありますから。

優秀な社員の流出は会社にとっても大きな損害です。

ですので目の前に困っている社員がいれば、その社員の声に耳を傾け、要望を聞きながら、個々の事情に応じた働き方を模索します。

現場のリーダー・PMや営業・人事などが集まり、時短勤務やリモートワークなど、どんな方法が最適なのか、個別の事例に合わせきめ細かく対応していきます。

近年は特に、ワーキングマザーへのサポートを本格化しています。

全従業員のうち、女性はまだ2割弱。
今後は女性社員比率を3割程度までに引き上げることを目指しています。

働く一人一人を大切にする土壌があってこそ、優秀な人材は集まります。
今後も、社員を守ることを一番大切に事業を行っていきます。

代表取締役社長  淺田 孝浩

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 10人 2人 80.0%
2017年度 12人 3人 75.0%
(2020年4月1日時点)
2020年度 11名入社
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 8人
2019年度 1人 7人
2018年度 0人 10人
3年以内男性採用割合:13.7%
3年以内女性採用割合:86.3%
平均勤続年数 9.4年(2020年4月1日時点)
平均年齢 39.9歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:◆新人研修
入社して1ヶ月間は、ビジネスマナー研修を通して、名刺交換などの社会人マナーを学びます。その後は、2ヶ月間は、ITテクニカル研修を実施し、実際の業務に直結するスキルを学びます。一定のレベルに達したところで現場に配属となります。

◆ヒューマンスキル研修
「相手軸で、ものを考える」ことができる社員の教育を実施します、
「7つの習慣」を軸におき、相手から信頼を得るために必要な要素を、コーチングを基本とした、自ら考え行動に移せるようディスカッション形式にて実施しております。

◆ビジネススキル研修
階層別研修を実施いたします。
経営者・上級管理者・管理者・リーダー・中堅・新人 の6層に分類し、各職位に応じた研修を実施

◆ITテクニカル研修
<集合研修>
各種テクニカルスキルの向上を目指し、社員のテクニカルスキルをチーム毎に分類し、チームリーダーを中心に講義・実機訓練・課題プロジェクトの考察を実施しております。

<e-ラーニング>
各個人のテクニカルスキルアップを目指し、上司(リーダー)と相談したキャリアプランと照らし合わせ、各個人が自宅等にて実施しております。
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度
 ・入社後下記の資格を取得した場合は報奨金が支給されます。(全128種)
  以下一例です。

<国家資格>
 ・中小企業診断士/250,000円
 ・技術士(情報工学)/250,000円
 ・システム監査技術者/250,000円
 ・ITストラテジスト/250,000円
 ・ITサービスマネージャ/120,000円
 ・プロジェクトマネージャ/120,000円
 ・システムアーキテクト/120,000円
 ・情報セキュリティスペシャリスト/80,000円
 ・エンベデッドシステムスペシャリスト/80,000円
 ・データベーススペシャリスト/80,000円
 ・ネットワークスペシャリスト/80,000円
 ・応用情報技術者/60,000円
 ・基本情報技術者/36,000円
 ・情報セキュリティマネジメント/36,000円
 ・ITパスポート/10,000円
 ・ウェブデザイン技能/10,000~80,000円

<ベンダー資格>
 ・Oracle Master/36,000~120,000円
 ・Oracle Java SE/EE/ME/36,000~120,000円
 ・Cisco 系/36,000~120,000円
 ・Microsoft認定/36,000~60,000円
 ・SalesForce/36,000~120,000円
 ・AWS認定/36,000~60,000円

その他、多数の資格支援制度あり。
メンター制度 あり:先輩社員がチューターとなりマンツーマンで成長をサポートいたします。

新入社員1人に対し、先輩社員が1人チューター(指導係)となり、マンツーマンで仕事をしていきます。チューターは新入社員の相談に乗ったり、きめ細かいフォローを行います。定期的な面談や日々のコミュニケーションによって、不安を理解した上で成長を手助けしてくれます。チューターと共に成長していってください。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回の面談でキャリアプランを確認いたします。

年2回、上司やサポートスタッフとの面談を設け、個々の状況に応じてキャリアプランを立てていきます。仕事をしていく中で、キャリアの希望や自分のなりたい姿は変化していくもの。
定期的に面談を行うことでキャリアの修正をしていきます。「技術力を磨いてスペシャリストになりたい」、「PL・PMの道に進みたい」、「違う職種にもチャレンジしたい」などなど。
ヴァイタル・インフォメーションには、そういった社員の声をダイレクトに反映できる環境があります。
社内検定等の制度 あり:VIアジャイル開発標準を制定。

品質と開発速度を向上する自社プロセス「VIアジャイル開発標準」に対応する高度なIT人材の育成を推進するため、『プロジェクト手法研修』と認定試験を2017年7月より社内で施行し、初年度は15名を「VIアジャイル開発標準:メンバー」として認定いたしました。
月平均所定外労働時間 18.5時間(2019年度実績)
2019年度一年間の全社員の月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 11.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 6.6%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

サークル活動 2020/4現在 会社公認サークルは11あります。
公認サークルには会社より補助金を支給されます。

▼東京
  ・東京野球部 :野球
  ・皇居ランサークル :ランニング他
  ・ジム部 :ジムトレーニング
▼大阪
  ・みんごるV(ゴルフ)
  ・頭文字V(カート)
  ・みんテニ(テニス)
  ・V-Run(ランニング)
  ・三次元造形部(三次元モデルの作成)
  ・ひと焼きいこうぜ~(BBQ、野外スポーツ)
  ・のんびりチャリ部(サイクリング)

 ※上記以外の非公認サークルも多数活動しています

WEB上で社内報を月1回発行しています。
社内報はサークルの活動報告など様々な交流の場になっています。
キャリアコンサルティング 年2回、上司やチームリーダーとのキャリア面談
仕事をしていく中で、キャリアの希望や自分のなりたい姿は変化していくもの。定期的(年2回)に面談を行うことで個々の状況に応じてキャリアプランを立てていきます。「技術力を磨いてスペシャリストになりたい」、「PL・PMの道に進みたい」、「違う職種にもチャレンジしたい」などなど。ヴァイタル・インフォメーションには、そういった社員の声をダイレクトに反映できる環境があります。
服装カジュアル化導入 2020/4/1 服装カジュアル化を導入しました。
最低限のドレスコードはありますが、ノーネクタイやポロシャツ、ジーンズなど、オフィスカジュアルの着用が認められています。
この取り組みには様々なメリットがあり、社員からも良い反響が多く出ています。
内定者が選んだ!志望理由TOP5! 1.社長の人柄
2.人のよさ
3.福利厚生が整っているから
4.なりたいエンジニア像に近づける環境があるから
5.理数系の知識が生かせるから

採用実績校

あいちビジネス専門学校、青山学院大学、旭川大学、跡見学園女子大学、アルスコンピュータ専門学校、ECCコンピュータ専門学校、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学大学院、大阪IT会計専門学校、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪国際大学、大阪コンピュータ専門学校、大阪産業大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、大阪女学院短期大学、大阪成蹊大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大原情報ビジネス専門学校、岡山県立大学、岡山理科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西女子短期大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州大学大学院、京都科学技術専門学校、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学短期大学部、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都コンピュータ学院洛北校、京都精華大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、国学院大学、駒澤大学、コンピュータ日本学院専門学校 大阪駅前校、埼玉県立川口高等技術専門校、札幌学院大学、産業技術短期大学、産業能率大学、滋賀大学、四国学院大学、四国大学、夙川学院短期大学、湘南工科大学、駿河台大学、聖心女子大学、成城大学、清風情報工科学院、摂南大学、専修大学、創価女子短期大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、拓殖大学大学院、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、帝京平成大学、専門学校テクニカルカレッジ神戸、帝塚山学院大学、帝塚山大学、東亜大学、東海大学、東京IT会計専門学校、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京造形大学、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北コンピュータ専門学校、東北電子専門学校、東洋英和女学院大学、東洋大学、常磐会学園大学、徳島大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、奈良コンピュータ専門学校、二松学舎大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、浜松大学、HAL大阪、HAL名古屋、阪南大学、バンタンデザイン研究所 大阪校、広島工業大学、福山大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、防衛大学校、三重大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、和歌山コンピュータビジネス専門学校、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、和歌山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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