株式会社チャーム・ケア・コーポレーション
チャーム・ケア・コーポレーション
2022
  • 株式公開
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/不動産/その他サービス
本社
東京、大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(近畿勤務の場合・介護スタッフスタート) 26~30名
総合職(東京勤務の場合・介護スタッフスタート) 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 579名

モデルケース

総合職(近畿勤務の場合・介護スタッフスタート)

採用人数 2021年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

総合職(東京勤務の場合・介護スタッフスタート)

採用人数 2021年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◎ チャームが求めること ◎
年齢・経験ではなく「こうしたい」「やってみたい」という意欲を大切にしています。そんなみんなの意欲を尊重し合うチームワークも重視しています。ご入居者様のことを理解し、ともに働くスタッフと連携をしっかり取って、「自分にできることは何か?」を考えて積極的に行動できる方は、まさにチャームが求めている人物です。そして将来、会社を支える幹部へと成長してほしいと思います!もちろんバックアップは万全、安心してください!!

◎ たとえばこんな人 ◎
・ひとと話すのが好き。
 ⇒なにごともまずは話してみないとわからない!
・「おせっかい」と言われる。
 ⇒だれかのために何かをしたいというその気持ちが大切!
・自分らしい働き方をしたい。
 ⇒シフト制だから土日でも平日でもお休み可能。
・「ありがとう」の一言がモチベーションにつながる。
 ⇒ひとに喜んでもらいたいというその気持ちが大切!
・よくひとに道を聞かれる。
 ⇒親しみやすい人柄がにじみでている証拠!
・サプライズを企画するのが好き。
 ⇒ひとに喜んでもらうために企画・運営できる力が魅力!
・「笑顔がいいね!」と言われる。
 ⇒どんなときも余裕をもって明るい気持ちで対応できている証拠!
・人に熱く語れる趣味がある。
 ⇒バンド活動、書道、スポーツ、歌、プラモデル、手芸、お料理など、あなたらしい姿でご入居者様といっしょに楽しんで!
・一つ一つの行動が丁寧。
 ⇒相手の言葉を待ち、行動を待ち、歩調を合わせることができる。
・楽しかったこと、嬉しかったことをみんなと共有したい。
 ⇒幸せを分かち合える気持ちが魅力!
・新しいことが好き。
 ⇒常に進化しつづける姿勢が大切!
・自分が舵をとってみんなでゴールを目指したい。
 ⇒みんなの想いをひとつにできる力が魅力!
などなど・・・

募集概要

職種 ■総合職
※まずはホームの介護スタッフとして経験を積んだ後、本人の希望・適性に応じて福祉の専門職(生活相談員・ケアマネジャー)・本社スタッフ部門(営業・事業開発・研修部門・コンシェルジュ・管理部門)への道も用意しております。
勤務地 配属は入社前の配属先アンケートを元に、最大限希望を考慮して決定いたします。(現住所から通えるように配慮しているため、転居を伴う配属は希望がない限りはいたしません)
勤務時間 ◇シフト制(1カ月単位の変形労働時間制:週平均40時間以内) 早番・日勤・遅番・夜勤すべてのシフトに入っていただく予定です。

(シフト勤務時間の例) ※シフト時間はホームにより若干異なります。
早番/ 7:00~16:00 (休憩1時間含む)
日勤/ 8:30~17:30 (休憩1時間含む)
遅番/11:00~20:00 (休憩1時間含む)
夜勤/17:00~翌11:00(休憩2時間含む)
選考フロー 【選考フロー】
1.セミナー(会社説明会)にご参加ください
2.1次選考
3.2次選考
4.最終選考
5.内定通知

●選考内容の詳細は説明会でお話させてください!当社がどのような目的で選考を実施し、どこをポイントにしているかを全てお話しいたします。みなさんにもしっかりと理解していただいたうえで、納得して選考にお越しいただきたいと考えているからです。
あなたのキャリアプラン チャーム・ケア・コーポレーションはまだまだ成長中の会社。毎年新規開設ホームがあるため、多くのポジションを用意しております。

入社時は総合職(介護スタッフスタート)としてあなたをお迎えいたしますが、現場経験のあと、あなたの適性・評価を経て様々な職種にチャレンジすることが可能です。多くの新卒スタッフが、統括リーダー・リーダー・相談員・本社スタッフへと成長し続けています。

<スタッフ(入社1年目)>
入社後、まず介護スタッフ(当社キャリアパス制度:2~4等級)として、ホームで経験を積んでいただきます。
「チャームが目指すサービスとは?」
「ご入居者様が我々に求めているものは?」
「ご自宅と同じように過ごして頂くためには?」
実際に現場では何が求められているのかを考えながら日々の業務を通じて多くのことを学んでいただきたいと考えております。

<リーダー>
キャリアパス制度の等級を上げていくと、介護についての知識やスキルはもちろん、ご入居者様へのホスピタリティを身に付けた1人前の介護スタッフになっているはずです。キャリアアップ後、介護スタッフリーダー(当社キャリアパス制度:5・6等級)として、ホームでマネジメント業務も経験していただきます。

具体的には、「サービスの質を向上するためのスタッフの指導・育成」「スタッフ全員が働きやすい環境づくりとは?」「チームワークの精度の向上とは?」などがミッションとして挙げられます。

<様々な職種・ポジションに進むチャンス>
介護技術やコミュニケーション能力を高めていけば、会社の中でも中核となりえる存在になっているはずです。様々な資格取得のチャンスもあり、将来どのようなポジションで活躍していきたいかを、面談やキャリアアンケートを通じて考えていただき、以下のポジションについていただく機会を提供しています。詳しくは説明会や面談の場で質問してください。

●「その1」統括リーダーを経てホーム長へ
ご入居者様・ご家族様・スタッフから信頼を得ることで、担当ホームを円滑に運営させるためにマネジメントを行っていただきます。
(主な役割)
・統括リーダー:ホーム長の右腕として、現場全体の統括を担当
・ホーム長:ホームの運営を円滑に進めるべく、営業活動や採用活動、人材育成、売上管理などのマネジメント

●「その2」生活相談員・ケアマネージャーへ<資格必須>
資格・知識を生かして、ご入居者様をサポートする専門的な役割
(主な役割)
・生活相談員:イベントやレクリエーションの企画・運営。ご家族様のご対応
・ケアマネージャー:介護サービスの根幹となるケアプランの作成

●「その3」本社勤務へ
現場で培ってきた経験をもとに、特性にあわせて勤務していただきます。現場のスタッフのみなさんが働きやすい環境づくりに努めます。
(主な役割)
・人事部門:採用活動、給与計算、スタッフが長く勤めたいと思うようなしくみ作り
・営業部門:ご入居を検討されている方へ当社ホームを紹介する
・研修部門:介護技術を向上させるために定期的に技術研修や勉強会を実施する
・管理部門:ホームで発生する様々な事務・書類管理のサポート
・システム部門:スタッフが効率的かつ合理的に働けるようなシステムを構築していく
夜勤について 夜勤は月平均5日発生します。当社ではしっかりリフレッシュしてもらうため、夜勤シフトの場合は、夜勤明けとその翌日をお休みにしています。
例)3/1夜勤シフトの場合→3/2勤務終了後と3/3がお休

給与・福利厚生(待遇)

給与 <首都圏勤務>
●大卒・第二新卒:210,000円
【内訳】
・役割給 10,000円
・職能給 155,000円
・介護報酬調整手当 6,000円
・処遇改善加算手当 9,000円
・特定加算 5,000円
・地域手当 25,000円

●短大・専門学校卒:192,000円
【内訳】
・役割給 10,000円
・職能給 137,000円
・介護報酬調整手当 6,000円
・処遇改善加算手当 9,000円
・特定加算 5,000円
・地域手当 25,000円

<近畿圏勤務>
●大卒・第二新卒:190,000円
【内訳】
・役割給 10,000円
・職能給 155,000円
・介護報酬調整手当 6,000円
・処遇改善加算手当 9,000円
・特定加算 5,000円
・地域手当 5,000円

●短大・専門学校卒:172,000円
【内訳】
・役割給 10,000円
・職能給 137,000円
・介護報酬調整手当 6,000円
・処遇改善加算手当 9,000円
・特定加算 5,000円
・地域手当 5,000円
諸手当 ・夜勤手当:7,000円/1回
・年末年始出勤手当(12/30-1/3出勤の場合)5,000円/1回
・資格手当
-介護職員初任者研修:6,000円
-介護職員実務者研修:10,000円
-介護福祉士:25,000円
-社会福祉士:20,000円※生活相談員の場合
-介護支援専門員:20,000円※ケアマネージャーの場合
・地域手当(首都圏):25,000円
・地域手当(近畿圏):5,000円
・通勤手当(月上限50,000円迄)
住宅手当完備 遠方から入社する人へのサポート体制ができました。※支給条件あり
▼引っ越し準備金:20万
▼住宅手当:3万(首都圏勤務)、2万(近畿圏勤務)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月) * 2019年度実績/3カ月分
休日休暇 【年間休日 115日】
・月8日~10日(シフト制)
・バースデー休暇
・年次有給休暇(入社後半年経過後10日付与)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
福利厚生 従業員の皆さんが働きやすいように、30種類以上の福利厚生を充実させています。また、子育て中の方でも安心して働けるよう、次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として、「子育てサポート企業」の認定を受けております。※次世代認定マーク「くるみん」使用企業に認定済

◇各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)完備
◇定期健康診断(年に2回実施)
◇インフルエンザ予防接種
◇ホームの制服貸与(もちろん新品!)
◇結婚休暇制度
◇結婚祝い金
◇産前・産後休暇制度
◇出産祝い金
◇育児休暇制度
◇時短勤務制度
◇子の看護休暇制度
◇介護休暇・休業制度
◇生理休暇制度
◇傷病見舞い金
◇災害休暇制度
◇災害時見舞い金
◇弔事休暇制度
◇弔慰金
◇退職金制度(勤続年数3年経過後)
◇カフェテリアプラン:旅行の宿泊費用割引、フィットネス・レストラン・コンサート・映画チケットの割引など、利用したい福利厚生サービスを自由に選べる制度
◇従業員持株会制度:自社の株式を定期的・継続的に共同購入して共有し、会員の拠出額に応じた持分を配分する制度。従業員の中長期的な資産形成を支援。
◇資格取得支援制度:介護技術の向上や自己啓発の一環として、介護福祉士等の資格取得を目指される方を対象とした支援制度
◇有給休暇制度
◇バースデー休暇制度:誕生月の好きな1日を休暇取得いただけます(もちろん有給です)
◇リフレッシュ休暇制度
◇住宅手当
◇引っ越し準備金
◇ホットライン窓口:法令順守・従業員の保護を目的として、ハラスメントやコンプライアンスに関する通報窓口を設置しております。
◇再雇用制度
◇社員登用制度
◇スタッフ紹介制度
◇労働組合(NCCU 日本介護クラフトユニオン)加入
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
通勤手当 通勤手当(月上限50,000円まで)
試用期間 なし※入社してから2か月~3か月間は現場に慣れていただくため夜勤はございません。
モデル月収 首都圏勤務(介護職員初任者研修・夜勤5回・残業なし) 251,000円
近畿圏勤務(介護職員初任者研修・夜勤5回・残業なし) 231,000円
【書類選考なし】 弊社では事前の書類選考を実施しません!
応募いただいた方は、書類選考なしで「筆記試験・適性試験」または「面接」の選考に進んでいただけます。
※選考には活用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料として、履歴書・エントリーシートの提出を依頼させていただく場合がございます
【内定まで1 ヶ月】 エントリー~内定までは1 ヶ月以内。
選考の結果は3日以内 でご連絡します。
※日程調整が双方の都合により難航するケースがあった場合は、この限りではありませんが、調整が難しい場合も 3日以内 にご連絡します

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 25人 4人 84.0%
2017年度 24人 10人 58.3%
2016年度 41人 21人 48.7%
(2019年11月1日時点)
2018年よりメンター・メンティー制度を導入し、新卒の先輩がメンターとして新卒につくことになり、離職率は改善されてきている。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 8人 15人
2018年度 8人 17人
2017年度 6人 18人
3年以内男性採用割合:30.5%
3年以内女性採用割合:69.5%
平均勤続年数 3.0年(2019年10月1日時点)
中途入社含む
平均年齢 40.3歳(2018年12月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修(コミュニケーション・技術)
・新卒1カ月目研修(技術)
・新卒3カ月目研修(コミュニケーション・技術)
・新卒6か月目研修(コミュニケーション・)
・新卒2年次研修(コミュニケーション・技術)
・新卒3年次研修(リーダーシップ)
・階層別研修 など
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度あり
メンター制度 あり:新人社員(メンティー)の不安やとまどいなどを、上司とは別に、相談役となる先輩社員(メンター)が受け止め、サポートしていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:カウンセラーによる定期的面談の実施に加えて、人事担当者によるキャリア等に関する相談の実施
社内検定等の制度 あり:直属上司のおける実技検定と筆記検定を年に一度実施(キャリアパス制度に連動)
月平均所定外労働時間 8.6時間(2018年度実績)
※残業代は1分単位で全額支給いたします。固定残業制ではありません。
有給休暇の平均取得日数 4.9日(2018年度実績)
有給取得率48%:希望休制度で公休の中から好きな日に休めることから、有給を使わずにあえて取っておく人が多いのが課題。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人17人
取得対象者数 17人20人
育休取得率 35.2%85.0%
(2018年度実績)
本人の希望で育休を使わずに復帰した女性も含まれます。男性における育休取得を推進しております。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.7%
管理職 26.7%
(2018年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

3年間徹底的にあなたをサポートします ●チャーム・ケア・コーポレーションの研修のメリット
1 定期的に学ぶ機会を通じて、自分の成長を実感できること
2 普段なかなか集まれない同期が集まることができること

●主な研修プログラム
・内定者研修(入社までに数回実施)
・新入社員研修(2週間程度)
・1ヶ月目研修
・3ヶ月目研修(2回実施)
・6ヶ月目研修(2回実施)
・2年次研修
・3年次研修
社会人の基礎から当社で働くために必要な考え方・知識・技術を3年間かけてしっかりと学んでいただくプログラムを用意しています。
※上記以外にも、技術・知識に関する研修を実施しています。また各ホーム独自の研修・勉強会もあるので、学ぶ機会はたくさんあります。
SNSページ開設しています <Facebook>
http://www.facebook.com/charmcc.4649
<Instagram>
https://instagram.com/charmcarecc

採用実績校

秋草学園短期大学、追手門学院大学、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪保健福祉専門学校、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、大原簿記情報医療専門学校 名古屋校、神奈川大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、北九州市立大学、京都医健専門学校、京都経済短期大学、京都嵯峨芸術大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、近畿大学、甲子園大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸親和女子大学、駒澤大学、四天王寺大学、淑徳大学、尚美学園大学、実践女子大学、女子美術大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、拓殖大学、玉川大学、帝塚山大学、東京医療保健大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京リゾート&スポーツ専門学校、東洋大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、名古屋造形大学、奈良学園大学奈良文化女子短期大学部、奈良芸術短期大学、奈良大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、花園大学、梅花女子大学、兵庫大学、福岡女子短期大学、佛教大学、文化学園大学、法政大学、箕面学園福祉保育専門学校、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、目白大学、目白大学短期大学部、桃山学院大学、ヤマザキ学園大学、読売理工医療福祉専門学校、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学短期大学部、和光大学

詳細情報

主な募集職種
販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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