イオン東北株式会社
イオントウホク

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イオン東北株式会社

イオングループ
  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
本社
秋田

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒(総合職) 51~100名
短大・高専・専門学校卒(総合職) 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 344名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒(総合職)

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月
  • エントリーシート
    締切 8月
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる

短大・高専・専門学校卒(総合職)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月
  • エントリーシート
    締切 8月
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

イオン東北の未来と、東北の未来を作り出していくために、下記のいずれかに共鳴する方をお待ちしています。

【求める人物像】
≪志≫
食を通じてお客さまの日々のくらしを守り、より豊かなものにし続ける志のある方

≪挑戦≫
東北地域の課題を捉え、その解決に向けて、自ら考え行動に移す挑戦心のある方

≪情熱≫
従来の枠にとらわれず、新たな小売業の形を創造する情熱のある方

≪成長≫
社会の変化に向き合い、自身と会社のために学び、成長できる方

募集概要

募集職種 【総合職】
◆入社後まずは店舗へ配属となります、
店舗での販売業務を始めとし、店舗運営に関わる計画、数値管理、教育などの知識やスキルを習得し、商人としての基礎を学んでいただきます。
部署の例:農産、水産、畜産、惣菜、加工食品、レジ、ネットスーパーなど

◆その後、本人の希望や適性を踏まえて、キャリアは多岐に渡ります。
希望を申請する機会や、キャリアアップ支援の機会を公正公平に提供し、「なりたい姿」を実現することが可能です。
店舗営業・経営者(店長)、商品調達、商品開発、主点開発、マーケティング、財務経理など多岐に渡る多様なキャリアを描くことができます。
勤務地 東北6県(秋田県、青森県、岩手県、山形県、宮城県、福島県)の店舗及び事業所
勤務時間 【1か月単位の変形労働時間制(シフト制勤務)】

業務スケジュールや繁閑に応じて、1日の勤務時間を4時間~10時間で設定し、年間1920時間(所定労働時間)勤務します。
業務量が多い日には長めの勤務時間を設定し、業務量が少ないときは短い労働時間に設定することで、効率よく働くことができます。

月間平均労働時間:160時間
1日の平均労働時間:8時間
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(初任給) 大卒・大学院卒:月給212,500円
短大・高専・専門学校卒:月給182,500円
諸手当 通勤手当等、家族手当、時間外勤務手当、住宅助成金
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日・休暇 【年間休日:125日(うち20日の長期休日)】
勤務シフト作成と合わせて、休日を決定します。(4週を通じ5日以上)
月間の平均休日数は8~9日です。
また、年間20日の長期休日を取得します。
「10連休を2回」「10連休を1回と5連休を2回」「5連休を4回」のように取得します。

【その他の休日休暇】
年次有給休暇、育児休暇介護休暇、慶弔休暇、赴任休暇など
保険 社会保険完備
試用期間 なし
福利厚生 従業員買物割引制度、社宅制度、住宅助成金
育児休職制度、育児勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度、
イオングッドライフクラブ(共済会)、社員持株会、財形貯蓄 など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 14人 3人 78.5%
2018年度 26人 10人 61.5%
2017年度 16人 3人 81.2%
(2021年2月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 5人 6人
2018年度 9人 17人
2017年度 10人 6人
3年以内男性採用割合:45.2%
3年以内女性採用割合:54.8%
平均勤続年数 19.1年(2020年2月28日時点)
平均年齢 45.5歳(2020年2月28日時点)
研修 あり:【入社時研修・入社3年間の基礎教育】
経営理念、社内規則、数値管理など、業務における基礎知識を学びます。

【職務別研修】
担当職務(部署)ごとに、商品知識、衛生管理、商品化の技術などを学びます。

【階層別教育】
昇格者研修、新任者研修、経営者教育など、階層別に必要となる知識を学びます。

【その他の研修】
個人情報保護研修、ISO研修、行動規範・人権研修など
自己啓発支援 あり:【セルフスタディ】
公的資格取得に向けた通信講座の紹介や、スキルアップのための専門書籍の紹介を行います。通信講座を受講し資格を取得した際は、受講料の補助を受けることができます。
メンター制度 あり:新入社員と年齢の近い先輩社員をメンターとし、1年間のサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:【自己申告制度】
毎年1回、仕事への取り組み状況や将来の目標などについて申告する制度です。直属の上司の目に触れることなく人事担当者のみが申告を受けます。希望する育成やキャリアについて会社に伝える貴重な機会です。

【目標管理面談】
各期首には、その期の目標や行動計画について上司と話す「目標設定面談」を行います。また各期末には、その期の成果や取り組み内容について上司と話す「評価面談」を行います。
社内検定等の制度 あり:チェッカー(レジ)検定制度・各種調理技術に関する検定
月平均所定外労働時間 15.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人39人
取得対象者数 6人39人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 16.7%
(2020年9月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

青森公立大学、青森大学、青森中央学院大学、秋田県立大学、秋田大学、石巻専修大学、岩手県立大学、岩手県立大学宮古短期大学部、岩手大学、上野法律ビジネス専門学校、桜美林大学、大原簿記情報ビジネス医療福祉専門学校盛岡校、嘉悦大学、北里大学、釧路公立大学、尚絅学院大学、専修大学、仙台大学、千葉大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北生活文化大学、東北電子専門学校、東北福祉大学、東北文教大学、東洋大学、富山大学、日本大学、ノースアジア大学、函館大学、弘前学院大学、弘前大学、福島大学、富士大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、盛岡公務員法律専門学校、盛岡大学、山形大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系
主な勤務地
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

イオン東北株式会社
人事教育部 新卒採用担当 (石山、高山、縄)
〒011-0941 秋田県秋田市土崎港北1丁目6番25号
フリーダイヤル : 0120-376-700
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。