金属技研株式会社
キンゾクギケン
2022

金属技研株式会社

【業種: 金属加工・熱処理・設計・解析 等】
業種
金属製品
非鉄金属
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒者モデル 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 200名

モデルケース

大卒者モデル

採用人数 2021年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【弊社の採用は人物重視】
こんな方々と一緒に新たな挑戦を続けていきたいと考えています。

・リスクを恐れず、変化や新しいことに取り組めるチャレンジ精神旺盛な人
・幅広いタイプの人関わり、コミュニケーションがとれる人
・豊かな創造力と高い向上心を持ち、常にハイレベルをめざして努力する人
・状況を様々な角度から検討し、的確な判断ができる人
・指示を待たず、自ら考え、行動できる人
・ものづくりが好きな方
・グローバルに活躍したい方

募集概要

職種 ■技術職
 「工程設計」が主な業務。お客様(法人)の要求を満たす工程を提案し、CADを使用した
 部品の設計・製図も行う。それを基に製造部門と調整の上、生産指示を行い、納品まで
 一貫して携わる。また、必要に応じて「工程開発」も行う。
 将来的にはより高度な性能・構造・制御設計や設計に必要な解析などを行う部署への異動も。

■製造職
 熱処理炉・機械加工機のオペレーション・メンテナンス等が主な業務。
 生産効率を考えながら処理・稼動スケジュール、工程管理も行う。

■品質管理職
  品質維持のため社内仕様書の作成、管理、製品の検査などが主な業務。
  取引先資格や公的資格の監査応対、ドキュメントの作成管理も行なう。

■営業職
 取引先との窓口になり、案件の受注から納品まで携わります。お客様へ技術的な
 ご提案を行うほか、新規案件の獲得も行う。
 ※営業職はご本人の適性に合わせ1~3年程度生産部門での研修を経て本配属となります。

■事務職
 工場または本社での営業事務・管理部門(総務・人事・経理)の事務が主な業務。
 会社の生産・営業活動の土台を支える役割を担う。
      
 職種の決定は 本人の希望と適性等、会社の経営方針を考慮の上、決定します。
 本人のキャリアステップとして異なる職種を担当いただくこともあります。
勤務地 群馬、茨城、神奈川、千葉、土岐、滋賀、兵庫、東京(本社事務職採用のみ)
勤務時間 8:30~17:15(実働7.75時間)
※工場は部署により三交替勤務あり
採用ステップ&スケジュール ◆採用ステップ◆

1. エントリー/選考応募

2. 一次選考(Open ES提出・適性検査)/会社説明会
※会社説明会は自由参加です。未参加でも選考に進めます。
     
3. 二次選考(人事面接)

4. 工場見学会/三次選考(管理職面接)  

5. 四次選考(役員面接)

内々定 

※採用ステップは応募時期等により、変更になる場合がございます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院(修士了)卒 月給224,430円
大学卒 月給213,890円
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、営業手当、交替勤務手当、技能資格取得手当 他
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
※年度の業績に応じて別途決算賞与が支給される場合もあり
休日休暇 週休2日制(月8日以上)  ※年間休日数121日
夏季、年末年始、有給(入社初年度6ヵ月後10日付与)、慶弔
保険 社会保険完備
福利厚生 交通費支給(当社規定による)、保養施設利用制度、借上げ社宅利用制度、産前後休業・育児休業、介護休業制度、※取得実績あり、財形貯蓄制度、団体保険制度、退職金制度、借り上げ社宅制度(規定該当者のみ) 他
試用期間 あり(入社後4ヶ月間)
労働条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 1人 75.0%
2017年度 8人 2人 75.0%
2016年度 6人 1人 83.3%
(2019年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 0人
2018年度 4人 0人
2017年度 8人 1人
3年以内男性採用割合:94.1%
3年以内女性採用割合:5.9%
平均勤続年数 10.7年(2018年11月30日時点)
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、2010年ごろより中途採用を積極的に行ったため、平均金属年数が比較的短くなっています。
平均年齢 38.2歳(2018年11月30日時点)
研修 あり:
■新入社員研修
・集合研修
 3日程ビジネスマナーおよびコミュニケーションスキル、社会人としてのマインド形成に
 ついて外部の専門講師から学びます。

・配属先研修
 配属先の工場で生産設備や弊社技術を座学で学んだ後、短期間で工場内全ての
 部署を回り、工場と生産の流れを理解します。

・OJT教育
 仮配属後、教育担当の先輩社員と仕事を通して、必要な知識・技術の習得を目指します。

■階層別教育
 昇進・昇格に応じて各種研修を受講します。
自己啓発支援 あり:業務に必要なスキルやキャリア形成に必要と認められた場合、外部講習や書籍購入、資格取得支援等の支援を受けることができます。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:入社4年目、7年目、11年目に異動希望や将来的に取り組みたい業務・職種の希望を申告することができます。
社内検定等の制度 あり:検査業務等、社内資格の取得が必要な業務があります。
月平均所定外労働時間 20.3時間(2018年度実績)
全社平均
有給休暇の平均取得日数 9.8日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 9人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.0%
(2019年12月時点)

その他の情報

参考データ

新規事業と将来のビジョン 弊社は、創業からこれまでに培われたあらゆる金属加工のノウハウと、高い技術力を武器として、日本国内はもちろん、海外にも広く弊社技術を浸透させていきたいと考えています。
その実現に向け、2010年には世界最大のHIP装置「Giga-HIP」を保有し、国境を越えたビジネスを本格的に始動させています。

2011年からは航空機エンジン部品リペア事業にも参入し、国内では唯一の民間航空機エンジンのタービン修理を開始しました。

その他にも、国家プロジェクトの加速器や国際プロジェクトである核融合分野での事業に力を入れ、設計から製作、設置まで社内で一貫して取り組んでおります。
また、3Dプリンターを導入し、国内で唯一、設計、造形、熱処理、品質保証までを一貫して行い
より質の高い提案型のモノづくり体制を強化しております。
活かせるスキル 弊社には理系の方だけでなく文系の方でも、やる気さえあれば入社後活躍出来るフィールドがあります。
これまでに学んだ知識を生かしてものづくりに携わりたい方、語学力を活かし、コミュニケーションを図りながらソリューションを提供する仕事がしたい方、海外に興味が有る方は大歓迎です。

具体的には
CAD使用、設計経験や英語・中国語などの語学力を活かして活躍いただけます。

採用実績校

茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、岩手大学大学院、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、関西大学、学習院大学大学院、九州大学大学院、群馬大学大学院、工学院大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、芝浦工業大学大学院、島根大学、摂南大学、千葉工業大学、筑波大学大学院、帝京大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京工業大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京理科大学大学院、同志社大学大学院、日本大学、日本大学大学院、日本文理大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学大学院、広島工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道科学大学、北海道大学大学院、ものつくり大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、化学・物質工学系
主な勤務地
茨城、群馬、千葉、東京、神奈川、岐阜、滋賀、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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