株式会社クロップス・クルー 
クロップスクルー

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※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
機械
自動車/機械設計/半導体・電子部品・その他
本社
愛知

先輩社員にインタビュー

トヨタ事業部 主任 教育コーディネーター
大羽 悠佑
【出身】愛知工業大学  工学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 トヨタの現場に相応しい、一人前のエンジニアを育てる教育
新人さんやキャリアの浅いメンバーを、一人前のエンジニアに育てる仕事です。具体的には、研修カリキュラムの考案や座学研修の講師、対面での技術指導、配属後のフォロー面談など、多岐に亘ります。
教育は、私と同様、10年以上の現場経験を持つ元エンジニアに加え、トヨタ出身の大ベテランが『アドバイザー』という立場で担当。現場に精通する教育担当一同で、基礎知識から専門スキルまで幅広く技術習得のサポートをしています。
教育で気を付けているのは、一人ひとりに寄り添うこと。その一環として、当社では就業前研修時に各々の適正や得意・不得意を把握し、その人に合った苦手克服のカリキュラムをカスタマイズします。そうすることで、配属後のギャップがなくなり、トヨタで活躍する技術者としての第一歩が安心して踏み出せるんです。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
メンバーの成長を実感できる瞬間がなによりも嬉しい
なにも分からなかった子が研修を通じて、エンジニアへの階段を上っていく。そんな成長を間近で見られるのが、一番のやりがいです。特に、メンバー一人ひとりに寄り添う教育を行う当社なら、その実感もなおさらです。
また、成長を感じられるのは、研修中だけに限ったことではありません。研修終了後も、現場に巣立ったメンバーとは、定期的な面談で話す機会があります。その会話のなかで、専門用語が増えていたり、技術的な話題がかみ合ってくるようになると、「あ、この子変わってきたな、成長しているな」と嬉しい気持ちに。
就業前研修でイチから教えたメンバーが、時を経て、技術者として同じ目線で話ができる。こういう場面に立ち会うたびに、つい目を細めてしまいますね。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 社員の“やりたい”に応えてくれる風土
“やりたい”“挑戦したい”という、社員の想いに耳を傾けてくれる懐の深さが、この会社のいいところだと思います。実際、社員の異動は原則希望制で、私も自ら手を挙げて教育コーディネーターに転身したんです。
コーディネーターになる前は、10年ほど現場でエンジニアをしていました。その後半のキャリアで、リーダーとしてメンバーを育成する経験をさせていただき、人が成長する場面に立ち会う喜びに気付いたんです。そして今、希望する分野で仕事をし、充実した日々を過ごしています。
また、自分が望むキャリアを描けるという点に加え、企業としての安定感も魅力だと思います。会社は名鉄グループの一員として、待遇や福利厚生が充実。腰を据えて安心して働ける環境のため、僕のような既婚者も少なくありませんよ。
 
これまでのキャリア エンジニアとして現場で設計を10年経験後、人の成長に立ち会う喜びが芽生え、教育コーディネーターに。

この仕事のポイント

職種系統 講師・インストラクター
仕事の中身 人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
仕事のスタイル 臨機応変な対応力が必要とされる仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
特に向いている性格 モノを教えることが好きな人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

意欲を持って能動的に取り組めそうな仕事や環境を探すといいと思います。教育について話を割いてきましたが、最終的に私たちができるのはあくまでサポート。最終的な成長度合いは、本人の“やりたい”“好き”などの意欲に支えられる部分が大きいです。どんなにいいカリキュラムも、受ける側が受け身では、無意味になってしまいますからね。就活もそれと同様で、意欲があれば、行動が変わり、行動が変われば結果も変わるはず。ぜひ頑張ってください。

株式会社クロップス・クルー の先輩社員

クルマの心臓部「エンジン」を担当

トヨタ事業部(配属先:トヨタ自動車 エンジン生技)
横川 賀優

次世代車を担う開発

トヨタ事業部(配属先:トヨタ自動車 HVインバータ開発)
賀来 大介

世界中を走るトヨタ車のハイブリット系の搭載設計

青山 弘和

掲載開始:2021/02/15

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