株式会社ハイパードライブ
ハイパードライブ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社ハイパードライブ
IT×WEDDING／ベンチャー／EC／自社システム開発
| 業種 |
インターネット関連
ブライダル・冠婚葬祭／通信 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学・大学院卒 | 11～15名 |
|---|---|
| 短大・専門卒 | 11～15名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 838名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月24日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学・大学院卒
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
短大・専門卒
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
スタートアップベンチャーの当社では、
入社後、経営陣と一緒に、即戦力として基幹業務に携わっていただきます。
■自分自身の力でなにかを成し遂げたい
■ビジネスの立ち上がりを経験したい
■大きな影響力のある仕事をしたい
■ゆくゆくは自分でビジネスをしたい
■すごい人と一緒に仕事をしたい
■誰よりも圧倒的に成長したい
そんな志向をお持ちの方は、きっと満足いただける環境です。
入社後、経営陣と一緒に、即戦力として基幹業務に携わっていただきます。
■自分自身の力でなにかを成し遂げたい
■ビジネスの立ち上がりを経験したい
■大きな影響力のある仕事をしたい
■ゆくゆくは自分でビジネスをしたい
■すごい人と一緒に仕事をしたい
■誰よりも圧倒的に成長したい
そんな志向をお持ちの方は、きっと満足いただける環境です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職コース
下記への配属を予定しています。 ・ITサービス事業部 セールス ・マーケティング ・広報PR (2)【正社員】エンジニアコース 下記への配属を予定しています。 ・ITサービス事業部 システム企画 ・ITサービス事業部 システム開発（プログラミング） (3)【正社員】オープンポジションコース ハイパードライブのビジョンに共感し、自己の成長を事業成長と共に成し遂げたい方、これまでの経験や適性をもとに、当てはまるコースの可能性を選考を進めながら探っていくコースです。 (4)【正社員】ウェディングコース 下記への配属を予定しています。 ・婚礼プロデュース事業部 ・衣裳事業部 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース
東京 備考：港区海岸2-2-6 DS海岸ビル1階 (4)【正社員】ウェディングコース 東京 備考：Bee’s Knees DRESS BOUTIQUE 港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 1F |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【 STEP１ 】
リクナビよりエントリー ▼ 【 STEP２ 】 エントリー後に説明会参加予約フォームメールが届きます ▼ 【 STEP３ 】 会社説明会への参加 ※選考ご応募にあたって、会社説明会（対面・WEB）への参加は必須です ▼ 【 STEP４ 】 一次面接（対面/WEBご選択いただけます） ※書類選考なし ▼ 【 STEP５ 】 面談（複数回） ※面談中に全コース適性検査を受けていただきます。エンジニアコースのみ課題提出あり ▼ 【 STEP６ 】 最終社長面接 ▼ 【 STEP７ 】 内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：245,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：63,729円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：250,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：65,029円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：10,000円（固定給に含む） ■時間外手当 ■通勤手当（月3万円迄） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
完全週休2日制 年間休日：129日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考：■祝祭日 ■その他会社が指定する日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：■社員旅行等レクリエーション ■健康診断 ■予防接種補助 ■慶弔見舞金制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース 期間：入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
2017年創業のため、2019年度より新卒採用開始
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：46.6%
3年以内女性採用割合：53.4% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 31.6歳（2023年10月1日時点）
20代前半：24％
20代後半：23％ 30代前半：26％ 30代後半：18% 40代前半：5％ 40代後半：4％ （2023年5月1日時点） |
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| 研修 | あり：■内定者研修
内定者全員に向けた研修です。内定者や先輩スタッフたちとの親睦を深めます。 ■入社後総合基礎研修（入社直後） 新卒入社時に行う研修です。ビジネスマナーだけでなく、ITやブライダル業界のこと、会社に関する知識なども習得していただきます。また、泊まり込みで行うので、同期の関係性を構築する時間にもなります。 ■配属後の研修 早期に活躍できるよう、業務で必要になる知識や技術を習得するための支援を、各グループごとに行います。 ■ブラッシュアップ研修（1年目終了時） ■階層別研修（ジュニア・シニア・リーダー・マネージャー） ■職種別研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：学習支援制度
仕事に役立つ、担当業務に必要な『国家資格』を取得した場合、合格したら受験費用は会社が負担する制度です。また、資格取得のために購入した書籍やテキストの代金や、セミナー参加にかかる費用を負担します。書籍やテキストは会社資産の貸与としていて、新しく入社してくる方も利用できるようになっています。また、学習・セミナーなどへの勤務時間中の参加は、チームのマネージャーが必要と判断した場合は、1ヶ月12時間まで認められます。 |
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| メンター制度 | あり：入社後から半年ほど、チームで教育します。関わるスタッフ全員が後輩育成を行うことは当たり前の環境なので皆がメンターです。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：人事担当者によるキャリア面談実施（入社後、入社3か月後） | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.1時間（2022年度実績）
大型のサービスリリース時などは25時間を越えた時もあるが、
それ以外は毎月平均7.1時間程度 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 5.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
いつスタッフから志願が出ても受け入れる体制づくりと制度を備えています。
■2022年度対象者75%消化（4名中3名） |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年5月1日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| ワークライフバランスに向けた主な施策 | ■社員表彰制度（MVP制度）
■HYPER Kitchen（食の福利厚生） ■学習支援制度 ■資格取得支援制度 ■リフレッシュ休暇制度（3年継続勤務で30日間の休暇） ■ボランティア休暇制度（1年に3回、ボランティア活動を行うために取得できる休暇） ■育児/介護の休暇/休職（育児/介護のために取得できる休暇） ■育児/介護にかかわる勤務時間特例措置（育児や介護のため時短勤務ができます） ■再雇用制度 ■奨学金返済支援制度（最大200万円を支給） ■ファミリーDAY ■有給100%取得運動 ■早く帰ろう運動 ■フリーエージェント制度（部署異動希望時に人事に要望を出すことができる制度） ■フレックスキャリア制（ライフステージに合わせて働き方を相談し調整ができる制度） |
|---|---|
| 【WEB会社説明会】 | WEBで説明会動画の配信を行なっています。
※ご視聴は、完全申込制です。 ご希望の方は、リクナビよりエントリーをお願いします。 その後、担当者よりメールにてご予約案内をお送りいたします。 |
採用実績校
青山学院大学、ＥＣＣコンピュータ専門学校、インターナショナルリゾートカレッジ、桜美林大学、大阪外語専門学校、大阪大学、岐阜女子大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、西武文理大学、専修大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京都市大学、東洋大学、中村学園大学、日本大学、文化学園大学、文化学園大学短期大学部、法政大学、武蔵大学、武蔵野音楽大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社ハイパードライブ
〒105-0022
東京都港区海岸2-2-6 DS海岸ビル1F
[TEL]03-6433-2772
[MAIL]entry@hyperdrive.co.jp
【HP】https://www.hyperdrive.co.jp/recruit/
〒105-0022
東京都港区海岸2-2-6 DS海岸ビル1F
[TEL]03-6433-2772
[MAIL]entry@hyperdrive.co.jp
【HP】https://www.hyperdrive.co.jp/recruit/
掲載開始：2024/01/29
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