石油資源開発株式会社
セキユシゲンカイハツ

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石油資源開発株式会社

JAPEX/鉱業/エネルギー/石油・天然ガス/電力
  • 株式公開
  • 正社員
業種
エネルギー
鉱業/石油・石炭/ガス/電力・電気
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

事務系総合職 6~10名
技術系総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1940名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

事務系総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内

技術系総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内

募集要項

求める人物像・選考基準

・強い意志を持ち、失敗を恐れず新たな分野へ挑戦する姿勢
・社内外の情報に対し、常にアンテナを張り、新しい発想や考えを積極的に取り入れる姿勢
・自分の役割を主体的に考え、行動する姿勢
・自らコミュニケーションをとり、周囲に働きかけていく姿勢
・互いの個性や専門性を尊重し、活かしあう姿勢

募集概要

職種 ■技術系総合職(開発系):生産、掘削、施設、電力、HSE等
■技術系総合職(探鉱系):地質、物理探査等
■事務系総合職:海外事務、営業、資材、総務、人事、経理等
勤務地 ■国内
本社(東京)、北海道事業所、秋田事業所、長岡事業所(新潟県)、
相馬事業所(福島県)、技術研究所(千葉市幕張地区)、
※その他一時的に設置される事業所等に勤務することがあります。

■海外
アバディーン(英国)、ドバイ(UAE)、ヒューストン(米国)、ジャカルタ(インドネシア、シンガポール
※その他、プロジェクトの状況により世界各地に出張、駐在が想定されます。
勤務時間 フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は社員が選択。
(コアタイム10:00~15:00、始業7:00~10:00、終業15:00~21:00、休憩12:00~13:00)

標準労働時間7時間35分
※生産鉱場・プラントを除く
エントリー 事務系は随時エントリー募集中です。

当社採用HPの「新卒採用エントリー」からマイページ登録をいただき、エントリーをお願いします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給制
■大学院(技術)了 234,400円/月
■大学卒(事務・技術) 225,600円/月

※上記に地域手当や食事手当てなどの手当てが加算されます。
例:2021年4月本社勤務の場合
■大学院(技術)了256,308円/月
■大学卒(事務・技術) 246,892円/月
諸手当 ■地域手当(本社、北海道勤務の場合) ■ライフプラン手当 ■通勤手当 ■時間外勤務手当■休日勤務手当 ■深夜勤務手当■海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます。
昇給 年1回4月に行います。
賞与 年2回支給されます。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)祝日※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあります。
■年末年始休暇■創立記念日■有給休暇(初年度13日、以降17~20日)
■ボランティア休暇(年間5日以内・有給)、子の看護休暇(年間5日以内・有給)、育児、看護・介護休業制度があります。
保険 ■帝石健康保険組合 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険
試用期間 あり (入社後1ヶ月。その他条件は採用時と変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 17人 1人 94.1%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 8人 5人
2019年度 7人 4人
2018年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7%
平均勤続年数 17.8年(2020年3月31日時点)
平均年齢 40.9歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:■新入社員研修(4月の全体研修、その後、技術系は専門研修。)
■管理職研修等の階層別研修 ■海外留学制度 ■海外実務研修
■英語研修(Skype)
■その他各種講習
自己啓発支援 あり:■特定資格取得報奨金制度
■進学支援制度
メンター制度 なし:メンターという呼称はしていませんが、OJTの中で先輩からしっかり学んでいけます
キャリアコンサルティング制度 なし:制度としてはありませんが、キャリアデザイン研修などを通じて御自身のキャリアを振り返る機会があります
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 15人9人
取得対象者数 43人9人
育休取得率 34.8%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、大阪大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、高知大学、国際教養大学、国際基督教大学、国際大学大学院、静岡大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学大学院、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、秋田、福島、千葉、東京、新潟、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、その他理系

連絡先

〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
石油資源開発株式会社 人事部 採用担当まで
(E-MAIL) japex_recruit_fresh@japex.co.jp
(TEL) 03-6268-7070
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。