株式会社カワタ
カワタ
2022

株式会社カワタ

東証一部上場 高機能プラスチック/粉体/粒体/加工機/FA/IoT
  • 株式公開
業種
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/輸送機器/総合電機(電気・電子機器)
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

選考基準
1)今まで、何かに一生懸命打ち込んできたものがある方
2)論理的な思考の出来る方
3)チャレンジ精神が旺盛な方
4)未知の分野であっても積極的に取り組める方
5)向上心を持ち常に自分を磨ける方
6)自ら考え、提案し、実行できる方
※一つでも当てはまれば、エントリーしてください!

※当社では、技術職・営業職を問わず、人物本位の選考を行っています。これは、マーケットイン(使い易いもの)の基本姿勢でお客様にとって最善の提案をしていきたいと考えるからです。

⇒左上の写真は三田工場の外観です。研究開発、設計、製造まで一貫したモノづくりの拠点として機能しています。

募集概要

職種 [総合職]
技術職:機械設計・開発、電気回路設計、制御系ソフトウェア開発
営業職:企画提案営業(セールスエンジニア) ※文系出身の先輩も多く活躍中!
主な仕事内容 ■技術職
(1)「機械設計」
プラスチック樹脂をはじめとした粉粒体の輸送機、混合機、乾燥機、計量機などの機械設計および開発

工場建屋の天井まで届きそうな大型の材料貯蔵タンクや、樹脂と色素を均一に混ぜ合わせて着色させるだけでなく、その技術を応用して薬品や食品にも対応させた混合機、湿気に弱く扱いの難しい素材には窒素を使う乾燥機など、機械単体の設計から、自社及び他社の製造装置と組み合わせた設計まで、「精度」と「使いやすさ」を両立させた機械設計及び開発を担当して頂きます。

(2)「制御設計」
上記機器の自動化電気設計や制御盤の設計

現在はタッチパネルが多くなりましたが、今でも押ボタンやダイヤル式のツマミなども対応、あらゆる制御盤の設計を担当します。必要な情報が一目で把握できる視認性や、使いやすい操作性にも、日々工夫を凝らしています。


■営業職:「企画提案営業」
複雑化、高度化する顧客課題を的確に捉えて技術者と協力体制で企画提案・販売


※ペットボトル関連の製造関連機器は国内で50%以上、DVD関連の製造関連機器に至ってはアジア圏において約70%の圧倒的なシェアを占めている機械もあります。また、プラスチック製造メーカーの工場全体を設備提案することもあり、技術、営業の区別無く大きなスケールの仕事に携われる機会も多いといえます。
勤務地 本社ならびに全国営業所・工場
※技術職は三田工場勤務(兵庫県)
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分)
採用ステップ・スケジュール まずはリクナビからエントリーして下さい。  
エントリーしてくださった皆さんには、採用情報を随時お送りします。

会社説明会を随時開催 ※簡単なアンケートの記入

一次選考(個別面接)

二次選考(役員面接)および筆記試験

最終選考(社長面接)

内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 博士了:月給 23万3000円
修士了:月給 22万3000円
大学卒:月給 21万3000円
諸手当 通勤交通費全額支給、家族手当、役付手当、住宅補助
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月,12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・GW・有給休暇、特別有給休暇
年間126日
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生 従業員持株優遇制度、選択型福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)、退職金制度、財形貯蓄、公的資格取得奨励金制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度、永年勤続表彰
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
その他労働条件に変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 2人 0人 100.0%
2016年度 2人 0人 100.0%
(2020年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 0人
2018年度 2人 0人
2017年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 10.9年(2020年2月時点)
平均年齢 42.3歳(2020年2月時点)
研修 あり:新入社員研修(3ヶ月)
階層別研修(年1回の集合研修)
自己啓発支援 あり:通信教育(半額会社負担)
対象の公的資格を取得した場合は、、2万円~24万円の範囲で奨励金支給
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年に一回、自己申告書を提出後、各部門の管理職とのキャリア、ワークライフついての面談があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 29.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 4.6日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2019年3月時点)

その他の情報

参考データ

キカイの歴史をちょっとご紹介 自動車、家電製品、生活用品、など現代の生活には欠かせないプラスチック。
この20世紀に生まれたプラスチックの進化の歴史は、カワタの歴史でもあります。
今から約100年前に発明されたこの樹脂は、軽量かつ剛性があり成形過程が鉄や木材などに比べて当時は容易であったため、容器などを中心に一気に注目を浴びました。

この頃のプラスチック成形工程を見てみると、例えば「運ぶ」のも「混ぜる」のも作業は人が「バケツで運ぶ」「手で掻き混ぜる」といった具合。相当に大変な手作業だった様です。この工程に自動で空気輸送(注1)したり、高速かつ均等に混ぜる機械を国内で初めて自社開発したのが約55年前。画期的な製造機械としてお客様から支持されました。
また、80年代にはペットボトルが爆発的に増加。このペット樹脂は水分に弱く(不良品率が問題でした)、これまでの数倍の精度で「乾燥させる」能力が必要となりました。ここでも国内特許を取る脱湿型乾燥機を開発してニーズを満たし、清涼飲料水などが代表的ですがガラス製や金属製容器からペットボトルが主流となる時代へと突入しました。
この様にして、当社の機械の果たした役割は非常に大きいものがありました。
最後にCD、DVDについてお話します。この記憶媒体はエンジニアリングプラスチック(高機能樹脂)と言われる先端分野の成形加工が必要で、特に高い精度の金型温度調整と樹脂乾燥が重要。当社の光学ディスク成形用湿乾燥機の登場によって品質が大幅に向上しました。
この技術、現在ではスマートフォンのカメラに使われるレンズにも活用されています。

(注1)空気輸送機→最初は掃除機の頭の部分(モーター部分)を流用して作っていました。

このようにカワタの“機械”がプラスチックという素材の可能性や先端のニーズに対応した開発を手がけられる“機会”を得て、困難な課題に打ち勝ってきたからこそ、光学レンズやペットボトル、DVDなどの高品質大量生産を可能にしたと言っても過言ではないことがご理解いただけるでしょう。
「カワタの技術者とは?」 ■技術者の醍醐味を少しご紹介します!■

カワタで技術者となった時に感じる最大の醍醐味は「スタートからゴールまで全てを任される」ことと言えます。「何のことやら?」と思う前に、もう少しお付き合いください。
一般的に開発や設計の仕事とは、CAD画面を睨みながら机上の設計を行い、製造過程に引き渡すイメージでしょう?
しかし、我々は、お客様の課題を把握する最前線の営業担当と共に技術者(近い将来のアナタ)がクライアント先に訪問することもしばしば。
ここで、課題を技術的な観点で解決提案していき、設計をスタート。
仕様決めが終わると、製造部門へ製作指示書を回付します。
出来上がって来た製品が自分の設計通りの性能かどうかテストし、合格であれば検査成績書を作成し出荷の為、製造部へ戻します。
さらに納品段階に進み、クライアント先での据付にも営業と同行し、工事に立合い、今度はお客様の求めている性能かどうかをお客様立合いのもとテストし、合格であればお客様から検収書を受け取り引渡しが完了します。(ミッション終了!!)

どうです?全ての工程に関わる度合いと深みがご理解いただけましたか?
パッケージ化された製品の設計では味わえない、クライアントごと、案件ごとに完全にカスタマイズされた設計を全工程に渡り担当するからこそ、本当の意味での開発・設計者としての醍醐味が感じられると言えませんか?
もちろん、本物の力がこんな環境だからこそ身に付くと言えるのです。外部研修などでのスキルアップも積極的な会社ですが、それ以上にこの環境があなた自身を成長させること、コレだけは覚えておいてください。

採用実績校

愛知学院大学、愛知工科大学自動車短期大学、愛知工業大学、愛知大学、愛知大学大学院、青山学院大学、宇都宮文星短期大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学大学院、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州国際大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜経済大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、夙川学院短期大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、中部大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学大学院、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学短期大学部、日本経済大学福岡キャンパス、日本工業大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島大学、福岡工業大学、三重大学、湊川短期大学、宮城学院女子大学、安田女子短期大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
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選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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