株式会社JR東日本フーズ
ジェイアールヒガシニホンフーズ
2022

株式会社JR東日本フーズ

2020年4月1日よりJR東日本グループ企業2社が合併
業種
外食・レストラン・フードサービス
食品/商社(食料品)/その他専門店・小売/その他サービス
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 669名

モデルケース

総合職

採用人数 2021年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【自ら考え、行動できる人】

「自らの理想を描き、考え、様々な問題を主体的に捉える。」これは私たちの仕事における基本のスタンスです。
お客さま満足の向上、働きやすい職場づくりのために、自ら率先して考え、熱意をもって行動していくことが求められます。
その積み重ねが、自分の成長にもつながっていきます。


【チームワークを大切にできる人】

フードビジネスにおいて、美味しい商品・心地良いひとときをお客さまに提供するためには、チームワークが欠かせません。
チーム一人ひとりの気持ちを理解し、共感すること、その上できちんと自分の意見を表現できることが大切です。
その為には、まずは相手の話に耳を傾けられる素直さが求められます。


【人の喜びを自分の喜びに感じられる人】

フードビジネスで働く私たちにとって、お客さまや仲間の笑顔を見ることが喜びであり、仕事のやりがいにつながっています。
その原点とも言えるのは「誰かのために何かをしてあげたい」という気持ちです。
そして「今日は素敵な一日だった」という充実感をお客さま、そして仲間との間で分かち合えることができるのが、フードビジネスの面白さです。


【新たな価値の創造に情熱を持って取り組める人】

世の中は目まぐるしいスピードで変化しています。
私たちはこれからマチナカ、さらには海外への事業展開にもチャレンジしていきます。
お客さまのニーズや社会の変化に興味を持ち、新たな価値の創造に情熱を持って取り組める人。
そんなバイタリティ溢れる人とともに私たちの持つポテンシャルを開花させていきたいと考えています。

現時点で、これら全てを持ち合わせていなくても構いません。
入社後に努力して身につけようとしていける方を歓迎します!

募集概要

職種 ■総合職
店長候補(将来の幹部候補)
・店舗経営業務全般(店舗マネジメント)  
・部下社員やアルバイトの教育とチームづくり
店長として活躍後、幹部候補としてキャリアステップを踏む。

例)店長→エリアマネジャー→本社各部門→部長
  店長→出向(JR各社等)→本社各部門→部長
勤務地 首都圏各店舗  ※一部地方都市にある店舗での勤務の場合もあります
勤務時間 店舗/交替制(シフト) 実働1日 平均8時間
*変形労働時間制・一部フレックスタイム制(勤務時間帯例)
年間総労働時間 1952時間

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給
大学院卒   月給23万8500円
大卒      月給21万1000円
短大・専門卒 月給18万4650円
諸手当 通勤手当・時間外手当(残業)・深夜手当 ・扶養手当 ・住宅手当 ・その他手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 年間休日121日 月10日前後(シフト制)
年次有給休暇 入社時15日付与(2年目16日、最大20日)
その他 特別休暇・ストック休暇 等あり
保険 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
試用期間 入社後3か月間あり
その他条件は本採用時と変更なし
研修・教育 ・階層別研修→新入社員研修(1年) 年次別研修 フォローアップ研修 店長研修 エリアマネージャ研修 管理職研修 等
・目的別研修→コンプライアンス研修 労務管理研修 情報セキュリティー研修 財務研修 各種制度研修 等
福利厚生 ・JR持株制度
・JRグループの福利厚生利用
・財形貯蓄
・寮(男子・女子)
・社宅

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 1人 85.7%
2017年度 14人 1人 92.8%
2016年度 14人 6人 57.1%
(2020年2月26日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 9人 14人
2018年度 0人 7人
2017年度 4人 10人
3年以内男性採用割合:29.5%
3年以内女性採用割合:70.5%
平均勤続年数 8.1年(2019年3月1日時点)
平均年齢 38.1歳(2019年3月1日時点)
研修 あり:<机上研修>入社時集合研修、オペレーション研修、年次別若手社員研修、店長候補者研修、管理職研修、労務管理研修、勤務研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、衛生講習会など

<OJT研修>
1年(4ヶ月×3~4箇所)の育成配属期間により、当社の主要分野の業務を経験し、各部門のつながりや視野を広げる為の研修
自己啓発支援 あり:従事する業務を遂行する上で有用な各種公的資格で、事前に申請し、会社が必要と認めたものについては、在職中に資格を取得した場合に、資格取得奨励金(受験料相当額)を給付。※その他社内規定に沿って支給。
メンター制度 あり:<ブラザーシスター制度>
1年の研修終了後2年間、部門を越えた先輩社員とチームを組み、日常業務以外での交流・意見交換を定期的に行い、相談しやすく、視野を広げる仕組みを2013年度より導入。経験を積んだ先輩と交流することにより、今後のキャリアアップについても考える機会を作っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回自己申告書(1年間のミッションの進捗状況、異動希望の申請など)の提出と面談があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人58人
取得対象者数 2人58人
育休取得率 100.0%100.0%
(2017年度実績)
年度内に取得したのべ人数
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 23.8%
(2018年11月1日時点)

その他の情報

参考データ

提出書類 Openエントリーシート(兼 履歴書)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※選考時期に応じてご提出いただきます。
選考方法 書類選考(Openエントリーシート)、適性検査(SPI)、個人面接などを予定
選考の流れ ◆総合職
リクナビ2021にてエントリー
     ↓
会社説明会 3月中旬以降、随時開催
     ↓        ↓    ↓
1次選考  Openエントリーシート 
     ↓      
2次選考    適性検査 SPI 4月~5月上旬
     ↓    
最終選考  役員面接  6月上中旬
     ↓
内々定 6月中旬

※1次選考~最終選考までの間に、面談を複数回予定しています。
入社後の流れ(予定) 入社後はビジネスマナー研修などの集合研修を経て、1年半(6か月×3~4箇所)の育成配属
研修期間を設けています。育成配属期間では当社の幅広い業務を経験し、総合職としての知識やスキルを学びます。

その後、本配属となり本格的に店舗運営・管理業務などを行っていただきます。
本配属と言っても、いきなり店長になるわけではありません。配属先の上司・店長・先輩社員と一緒になってより良いサービスの提供を目指し、店舗運営・管理に携わります。

【入社後の流れについて】

 入社(2021年4月)
    ↓
 入社時集合研修(~4月中旬)
    ↓
 育成配属1か所目(OJT)(4月中旬~8月末)
    ↓
 育成配属2か所目(OJT)(9月~2022年1月末)
    ↓
 育成配属3か所目(OJT)(2022年2月~5月末) 
    ↓
 本配属(6月~)
ジョブローテーション制度(研修後) 育成配属後、営業部門を中心に2箇所程度(1箇所 約2年)、現場経験を積みながら、ステップアップしていきます。
様々な経験を通して、管理者としての意識や役割を学び、ゆくゆくは店長や現場責任者を目指して、店舗や組織のマネジメントのスキルアップを図ります。
その後本社部門等も経験し、ジョブローテーションを通して、管理職への意識を醸成していきます。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学大学院、神奈川工科大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、共栄大学、共立女子大学、神戸女学院大学、郡山女子大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、昭和女子大学、実践女子大学、実践女子大学短期大学部、十文字学園女子大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、上智大学大学院、女子栄養大学、駿河台大学大学院、駿台外語&ビジネス専門学校、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、大正大学大学院、高崎商科大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、つくば国際大学、都留文科大学、帝京大学、帝塚山学院大学、戸板女子短期大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京交通短期大学、東京女子大学、東京農業大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、獨協大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、文教大学、法政大学、北海道教育大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系、生物・生命科学系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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