株式会社安田屋
ヤスダヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社安田屋

アミューズメントホール「やすだ」
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
情報処理/その他金融/ホテル/その他専門店・小売
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 233名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準


□私達が求めているのは、本当の意味での
「将来のリーダー」です。

当社は親族経営を行っておらず、現在の社長・山下も
当社の求人を見て【偶然】入社した人物です。

※このエピソードは当社採用HPのインタビューにも
 掲載しています。

そんな企業だからこそ、今この説明を読んでいる
貴方が、もしかしたら40年後には当社の社長に
なっているかもしれない、ということです。

私達が本気で「リーダー」足り得る人財を求めている
ことを、ご理解いただけたでしょうか?




□社員数は約900人、採用数はたったの12名!

みなさんは上の数値を見て、何を感じますか?
「あまり採用に力を入れていないのかな?」…でしょうか?

いいえ!違います。
離職率が低いからです!!

どうして離職率が低いのか?
その理由は、安田屋の「一人ひとりを大切にする」という
こだわりの賜物なのだと思います。

手当たり次第の、頭数だけ確保する採用はしない。
それより、少なくてもいいから「この人と一緒に働きたい」
という方と出会い、【最高のフォロー体制と厚待遇】を
用意して迎え入れる。


前述の項目でお伝えした通り、私達は新卒の新入社員に
大きな「期待」を持っています。

「期待」が大きければ、それに見合うだけのフォローや
待遇を用意するのは当然のことだと考えています。




□「パチンコに興味がある」は大きなプラス要素

当社選考基準の中には、スタッフとして接客を熟し、
チームで仕事をする為に必要なコミュニケーション能力が
重要な位置づけにあります。

そして、もう一つの要素が「パチンコに興味・関心がある」
ことです。

現時点で遊技経験が無いことは全く問題ないのですが、
選考の中で、そして仕事をしていく上では
【パチンコを自身で遊び、体験してみる】
ことは避けては通れない道です。

ですから、少なくとも一度はパチンコを遊んでみて、
「私はこういう、面白い遊びをお客様に提供するんだ!」
という気持ちを持って、入社してきて欲しい。

だからこそ、「パチンコ好き」は当社選考基準では
大きなプラス要素なのです。

募集概要

【WEB説明会】 【普通の説明会じゃつまらない、そんな貴方に!】
当社説明会は「ゲーム形式」です!学生の皆さんのディスカッション、選択に応じてストーリーが進行し、エンディングが変化します。ぜひ挑戦しに来てください!

※こちらはWEB説明会予約ページです。WEB上で説明会をライブ配信する予定です。

主な仕事内容 当社では募集職種が大きく分けて二つに分かれております。

また、事務職に関しては職務内容も明確に区分があります。


□職種1:総合職(店舗スタッフ)

当社の総合職は接客サービスから始まり、スタッフの教育などの人材マネジメント、売上管理、営業戦略や広告戦略立案など、店舗運営業務全般に携わっていただきます。

「総合職」という名前の通り、仕事内容はアルバイトで体験する「接客」とは訳が違います。どちらかというとキャリアを積んでいく上で、重要になってくるのはデスクワーク、そしてパチンコ店の営業を管理する仕事です。

若い時は身体を動かし元気にお客様をお出迎え。
年齢と経験を重ねてからは、より良い店舗作りを裏方として支え、創り上げる頭脳労働者というイメージでしょうか。


「接客は、当社で働く基礎固め」

入社後、総合職入社の社員は全員が店舗への配属となります。 最初は、ホールを回って接客を行うところからのスタートです。 接客サービスは、お客様への共感を大切にする当社の「基礎固め」です。


「コミュニケーションのスペシャリストを目指す」

ホールでは「対お客様」のおもてなし業務ももちろん大事ですが、「対スタッフ」の役目でもある指導・教育・職場の雰囲気作りも重要です。誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる、そんな「スペシャリスト」になっていただきたいと思います。


「副主任、主任、店長への道を、切り拓く」

最初に目指す役職は、副主任です。 副主任になるための重要なポイントは、やはり「接客」と「指導・教育力」です。
キャリアプランとしては副主任 → 主任 → 店長となりますが、人事考課(年2回)での上司からの推薦を経て、それぞれの役職に昇進します。 副主任や主任になると、売上げなどの数値管理やスタッフの労務管理、 営業戦略の立案といった店舗運営の根幹に関わる役割が与えられます。


「店長となり、自分の思い描くホールを創る」
将来的に目指すのは店長。 1店舗あたりの年商は数十億円。主任、副主任、そして全てのスタッフと一丸となり「地域一番店」を創り上げます。





□職種2:事務職(本社スタッフ)


以下、2種類の本社スタッフを募集しています。

【経営企画部 情報システム担当】
・これまでにITについて学びを行ってきた方を募集します。


【財務部 経理担当】
・これまでに財務、経理に関係する基礎知識を学んできた方、日商簿記三級以上の有資格者の方を募集しています。
勤務地 □職種1:総合職(店舗スタッフ)

東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬の関東圏を中心とした1都4県のみの勤務。
※全国転勤はありません!

【東京エリア(10店舗)】
大山4号店/大山北口5号店/大山駅前店/清水町店/仲宿店/スロット仲宿店/西池袋6号店/東池袋7号店/東池袋9号店/ひばりヶ丘店

【埼玉エリア(6店舗)】
東大宮店/八潮店/戸田店/所沢店/三郷店/朝霞店

【千葉エリア(5店舗)】
幕張店/稲毛駅前店/四街道店/柏店/南流山店

【神奈川エリア(2店舗)】
相模原店/大和店

【群馬エリア(1店舗)】
前橋店




□職種2:事務職(本社スタッフ)

勤務地は一か所で、本社の移転が無い限りは基本的に転勤はありません。

【本社】
東京都板橋区板橋二丁目65-8MSビル
(最寄り駅:都営三田線 板橋区役所前駅)
勤務時間 □職種1:総合職(店舗スタッフ)

8:30~23:45 
※シフト制(配属店舗により始業・終業時間は異なります)

実働7.5時間(休憩45分)

→実働8時間の企業が多い中、当社は勤務時間を30分短く
 設定しています。
 1日あたり30分というと大したことないように思いますが、
 1ヵ月であれば約10時間、1年であれば約120時間の
 違いとなります。

→8時間労働の場合、休憩は1時間取ることが労働基準法で
 定められている為、9時間の拘束となります。
 当社は8時間未満の為、休憩は45分。つまり、拘束時間は
 ・安田屋…8時間15分
 ・その他企業…9時間
 となり、残業が無いと仮定すれば45分早く仕事を早く終える
 ことができます。



□職種2:事務職(本社スタッフ)

9:00~17:30

実働7.5時間(休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール □職種1:総合職(店舗スタッフ)

◆会社説明会から内定までの流れ◆ ※交通費支給

1. リクナビから会社説明会へのエントリー
    ▼
2. 会社説明会(対面/WEB)への参加
    ▼
3. 一次選考(適性・学力検査)
  適性検査、筆記試験は同日に行います。
  ※対面で説明会に参加する場合、説明会当日の受験が可能です。
    ▼
4. 二次選考(人事部採用担当による面接)
    ▼
5. 店舗見学(先輩社員と懇親会あり)
    ▼
6. 最終選考(役員による面接)
    ▼
7. 内定


★人物重視の選考を行っています。
  面接では、ざっくばらんにお話ししましょう。
  説明会参加から内定まで約3週間を予定しております。
★選考中は面接のフィードバックや最終選考に向けたアドバイスを行います。
★選考中も内定後も、先輩社員や他の内定者との交流の場を設けます。




□職種2:事務職(本社スタッフ)

上記試験に加えて
「適性検査(1の試験とは別のものです)」
「担当部門社員との面談」「担当部門長面接」
が行われます。

★選考回数が増える為、内定までの期間も2週間程長くなります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 □職種1:総合職(店舗スタッフ)

2020年4月実績
 大学卒・大学院修了 月給26万円
 短大・専門学校・高等専門学校卒 月給24万5000円
 ※上記金額は残業手当を含んでいません。
  残業が発生した場合、1分単位で計算して手当を支給しています。
 

◎年収モデル (全て月給制)
 スタッフ  360~450万円   (月給26万円~+残業代+賞与2回、他)
  副主任  460~660万円   (月給28万円~+残業代+賞与2回、他)
  主任    680~860万円   (月給32万円~+残業代+賞与2回、他)
  店長    900~1,050万円 (月給48万円~+賞与2回、他)




□職種2:事務職(本社スタッフ)

2020年4月実績
 大学卒・大学院修了 月給24万円
 ※上記金額は残業手当を含んでいません。
  残業が発生した場合、1分単位で計算して手当を支給しています。

事務職は総合職と職務内容が大きく異なる為、年収モデルも異なります。
月給の差額分程度、年収にも差が出るイメージで間違いありません。
諸手当 ■残業手当(1分単位)
■深夜勤務手当(22時以降発生)
■通勤交通費
 (月額上限5万円/店舗によりマイカー通勤可、
  ガソリン代は社内規定に従い支給)
■家族手当
■各種資格手当
 (公的資格の取得を全面サポート。
  取得した資格に応じ手当を支給)
昇給 年2回(7月・1月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ■月9日
■有休(消化率99.8%)
■半有休(半日単位での有給取得)
■慶弔・特別休暇
■産前・産後休暇、育児・介護休業
■出産立ち会い休暇(従業員の声に応え、即制度化)

※年間休日108日
 完全週休二日制だと年間休日が104日となる為、
 それよりも少し多い休日数となります。
保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険
福利厚生 ■住宅制度:店舗配属者に部屋を用意(ワンルーム型) 社宅
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■自己学習支援制度
■資格取得奨励制度
■接客表彰制度(報奨金贈呈)
■勤続5年旅行(最大20万円まで補助)
■保養施設(全国のホテル等)の利用料金補助制度
■オリジナルの「出産・育児サポート規定」有り
■店舗スタッフの制服無料貸与と無料クリーニング
待遇のアピールポイント □ 初任給(年収)が、高い!
□ 有休消化率が、高い!
□ 持ち家率が、高い!
□ 拘束時間が、短い!
□ 休日出勤が、ない!
□ 全国転勤が、ない!
□ 離職率が、低い!
試用期間 有:3ヵ月
※ただし、試用期間とその後の給与や休日などの待遇は全く同じです。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 12人 1人 91.6%
2018年度 12人 4人 66.6%
2017年度 8人 3人 62.5%
(2021年2月16日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 8人 4人
2018年度 10人 2人
2017年度 2人 6人
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5%
一見、女性比率が少ないように感じるかもしれませんが、
社内全体の男女比はおよそ6:4です。
平均勤続年数 13.2年(2020年時点)
平均年齢 36.1歳(2021年1月時点)
研修 あり:入社後から、さまざまな教育プログラムが用意されています。

制度あり
■入社時研修(全新入社員対象、入社時~)

■フォローアップ研修1(入社後約3カ月後)

■フォローアップ研修2(入社後約半年後)

■フォローアップ研修3(入社後約9カ月後)

■階層別研修(各役職者対象、各役職昇格・昇進時など適宜開催)
自己啓発支援 あり:◎通信教育費用援助制度
◎自己学習支援制度
 ⇒希望者の社外セミナー参加費を会社が全額補助
◎資格取得奨励制度
 ⇒業務内容に関わる指定の資格取得費用、交通費補助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人13人
取得対象者数 39人13人
育休取得率 7.6%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
お客様のいらっしゃるホール内では、
紙巻きタバコは完全禁煙となっています。
※店舗によっては一部、加熱式タバコが
 遊技スペースで喫煙可能です。

バックヤードは完全に分煙されており、
喫煙室以外ではタバコを吸うことはできません。
休憩スペースには全店舗に喫煙室が用意
されている為、タバコを吸う方にとっても問題はありません。

その他の情報

参考データ

研修 入社後から、さまざまな教育プログラムが用意されています。

制度あり
■入社時研修(全新入社員対象、入社時~)

■フォローアップ研修1(入社後約3カ月後)

■フォローアップ研修2(入社後約半年後)

■フォローアップ研修3(入社後約9カ月後)

■階層別研修(各役職者対象、各役職昇格・昇進時など適宜開催)
キャリアプラン ■スタッフ(入社時~)

■副主任(入社後3年~)

■主任(入社後7年~)

■店長(入社後12年~)
採用学科 全学部全学科
採用実績 2018年4月 8名
2019年4月 12名
2020年4月 12名
募集人数 総合職 10名
プライベートも充実! ホールスタッフの平均年齢が27歳と若い人が多く、活気のある職場です。 面倒見の良い人も多いので、気の合う仲間同士のプライベートの交流も活発!
以下はその一例です。

◆食事(飲み会を含む) ◆カラオケ ◆パチンコ・パチスロ
◆ゲーム ◆登山 ◆フットサル ◆バスケットボール 
◆スノーボード ◆ゴルフ

採用実績校

亜細亜大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、大原簿記公務員専門学校愛媛校、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、尚美学園大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成城大学、西武文理大学、清和大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、帝京大学短期大学、帝京平成大学、東海大学、東京IT会計法律専門学校大宮校、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京大学、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東放学園映画専門学校、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、長崎県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本橋学館大学、文京学院大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、山形大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
G&Eビジネススクール、岩崎学園 情報科学専門学校、大月短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社安田屋
新卒採用担当

〒173-0004
東京都板橋区板橋2-65-8 MSビル

TEL:0120-012-835
MAIL:kmoroda@yasudaya.co.jp
掲載開始:2021/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。