株式会社エリアフォース
エリアフォース
株式会社エリアフォース
リクルートTOPパートナー/広告/採用コンサル/地域企業貢献
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
広告／コンサルタント・専門コンサルタント／出版／インターネット関連
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|---|---|
| 本社 |
埼玉、東京
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私たちはこんな事業をしています
当社は人材採用において、年間約7000社の「雇用」を創出しています。埼玉・千葉エリアを中心に展開しています。知られざる「良い企業やお店」が沢山ありますが、人材採用や活用の方法がわからない方々も多いのが現状です。「地元で働きたい」という方と、「人材を採用したい」という地域のお客様。双方をつなげるパイプ役となり、人と地域を幸せにするのが、私たちの事業です。
当社の魅力はここ!!
企業理念
「人」と「地域」をつなぐ企業
「就職や転職をしよう」という求職者の多くが、とりあえず東京の企業を選ぶ傾向が、まだまだ根強く残っています。しかし、都心から離れた場所にも、たくさんの「働く場所」があり、良い企業や良いお店がたくさんあるのも事実です。そこで私たちが、「求人広告」を通して、地域企業の人材採用をお手伝いしています。私たちエリアフォースにとって、1番身近な地域は、自社拠点がある「埼玉」「千葉」ですが、このエリアに限った話ではありません。人と地域をつなげ、「雇用」を増やし、地域を活性化させ、幸せにする。それが、私たち エリアフォースが掲げている、実現したい未来です。
社風・風土
自ら考え、価値を生み出す仕事をしよう！
人材採用のお手伝いを通して、人と地域を幸せにする。このビジョンに欠かせないのが、「自分の考えで行動を起こすこと」です。いま世の中では、人工知能技術(AI)が進化しています。機械はとても便利です。そして、「与えられたこと」をこなすだけなら、機械で事足りる未来が必ずやってきます。だからこその「主体性」。はじめは些細なことでもいいんです。お客様への提出資料に工夫を取り入れたり。相手に良い印象を与えられる電話応対を実行してみたり。"お手本"となる先輩や上司はたくさんいます。真似てみるもよし。そこに「自分らしさ」を取り入れるもよし。エリアフォースは自ら「Action」を起こすことを大切にしていきます。
事業優位性
お客様との関係性が近いからこそ、「できること」があります。
以前、「来月から雑貨の出荷量が急激に増える」という運送会社の社長様がいました。ただ、トラックの台数が足りず、配送が全く追いつかないご様子。そこで、当社と取引がある別の運送会社様を紹介したのです。イレギュラーでしたが、無事に荷物を出荷することができました。エリアフォースでは、年間約7000社の人材採用をお手伝いしています。販売・IT・製造・商社・建築土木etc あらゆる業界のお客様と出会える面白さがあり、そして「お客様」と「お客様」をつなぐことも、私たちが提供できる価値のひとつです。人材採用を通して、お客様にどんな価値を提供するか。それを自分で考えながら、「人」と「地域」を幸せにしていきましょう！
先輩社員にインタビュー
お客様の困りごとに合わせた課題解決
東埼玉サービス
小山真奈香
千葉商科大学 商経学部・商学科
[指向タイプ]活動的なイノベーター
求人広告の総合代理店。広告内容や掲載プランの提案営業。
第二営業部 松戸サービス
米澤亜美
立正大学 経営学部 経営学科
[指向タイプ]頼りになるオーガナイザー
求人広告代理店の営業。人の心を動かす仕事。
第2営業部 東埼玉サービス
遠藤勇気
東京国際大学 人間社会学部 福祉心理学科
[指向タイプ]活動的なイノベーター
今ある会社(企業)を一緒により良いモノにしていく仕事
第2営業部 松戸サービス
秋元海生
共栄大学 国際経営学部 国際経営学科
[指向タイプ]頼りになるオーガナイザー
会社データ
| 事業内容 | ●求人広告代理店
＜人材採用パートナー＞ 埼玉県・千葉県に7つの拠点展開をする地元の各企業様が大きく成長していけるように、人材採用のお手伝いを行うのが私たちの事業です。 ＜取扱い媒体＞ 「タウンワーク」「はたらいく」「とらばーゆ」「フロムエーナビ」「リクナビNEXT」「リクナビ」「ユメックス」、その他各メーカー商品。アルバイト・パートから正社員・新卒の採用まで、お客様の理想の組織体制実現に向けた営業サービスを行っています。 |
|---|---|
| お客様の声から生まれてくる、当社独自のサービスラインナップ | 私たちは現在、求人広告を通した採用のお手伝いを軸としながら、幅広いサービス提供をしています。
これらは、「実は●●で困っているんだ。どうにかならないか・・・」という、 日頃のお客様の声に応えた結果、生まれてきたサービスラインナップです。 以前は、「お客様企業の人事担当になりたい！」と考えていました。 今は、「お客様企業の実現したい事やビジネスチャンスを広げられるような、相棒となりたい！！」という世界へと進化してきています。 こんな想いが、新しいサービスや商品という形になり、お客様にいろいろ対応できるようになりました。 “アルバイトの定着率を向上させるセミナー” “相手を知って自社を理解してもらうマッチングの面接トレーニング” “お客様の販促に関わる印刷物のデザイン” “勤怠管理システムの提供” “ホームページの制作” “グローバル人材の採用・育成支援” ”クラウドソーシングによる業務効率化” エリアフォースとして応えてきたモノもあれば、 グループ会社との連携で提供しているモノ、 パートナー企業とタッグを組み提供しているモノ、 お客様とお客様を結びつけることで新たな事業展開をしてきたモノもあります。 |
| お客様の要望に応えるグループ会社との連携 | エリアフォースは、インググループとの各社とも連携して、お客様に対応していきます。
＜インググループの事業紹介＞ ●求人広告の総合代理店（採用・育成コンサルティング、広告の企画立案・制作） ●グローバル人材・外国人人材の採用・育成支援（資格検定、能力開発研修、紹介） ●広告制作（求人・プロモーション・WEB・パンフレット・リーフレット） ●ホームページ制作 ●クラウドソーシング イングホールディングス株式会社 株式会社八広社 株式会社アドマップス 株式会社コア・プランニング ing-Bwell株式会社 株式会社エイトプランニング 株式会社イングクラウド 株式会社くらしテック 株式会社KIBI 株式会社ライジング 株式会社ツインピース |
| 常務取締役：小川 弘樹インタビュー | ■地域に選ばれ続けるために、努力し続ける。
株式会社エリアフォースは越谷でスタートしました。現在、埼玉は大宮・川口・川越、千葉は松戸・柏・船橋と担当エリアを拡大。「人」と「地域」をつなげ、地域を活性化させています。しかし、これで満足しないのがエリアフォース。まだまだ営業エリアを広げ、埼玉の全エリアを担当して地域に喜んでもらいたいと考えています。 私たちが行う事業は、慈善事業でもボランティアでもありません。ですが、担当するエリアがある限り、その地域に背を向けることはできません。だからこそ、地域に選ばれ続けるために、私たちに何ができるのかを考え、努力し続けるのです。 ■若手の拠点長候補を輩出したい。 営業所が増え担当エリアがさらに広がれば、拠点長も増えます。つまり、チャンスが増えるということです。年齢や社歴に関係なく、「やりたい！」と手を挙げる人に機会提供をしていますが、今後その機会をもっと増やしていきたいと思っています。何事もポジティブに捉え、目的や目標に立ち向かえる人なら、拠点長も、その上も目指せるはずです。 ■お客様の数が最大のウリ。 担当エリアが多く、年間約7000社の雇用創出をする当社。お客様から働く喜びや仕事の楽しさを教えてもらうことがありますが、出会える人の数が多い分、その機会も多いんです。習得できる知識の量、成長スピードも速いと思います。 現在、過去に当社で営業として活躍していた女性スタッフが結婚・出産を経て、営業アシスタントとして在籍しています。営業スタッフが新規や既存顧客への対応に集中できるよう、営業アシスタントがしっかりサポート。結果を残しやすい環境が整っています。 また、営業アシスタントというポジションができたことにより、結婚後も育児と両立できるモデルケースとなりました。会社が変わっていくこと、多様化するということは、会社が存続するために必要不可欠な要素です。 ■みんなの努力にフォーカスする。 7～8年のお付き合いがあるお客様を担当する営業のRさん。社員4名しかいなかったその企業を、社員120名にまで成長させることができました。また、担当を引き継いでから半年で派遣の人件費3800万円から1000万円に削減した営業のKさん。これらは、ごく一部ですが、みんな求人広告を通して数々の企業の雇用をサポートし、素晴らしい活躍を見せています。そんな努力を、私は見逃さず、会社全体で共有していきたいと考えています。 ■就活生のみなさんへのメッセージ ＝内定後からスタートです！＝ 内定・就職するために、みなさんは企業研究や自己分析を一生懸命やると思います。 ですが、内定・就職が決まったとたん、企業研究や自己分析をやめてしまう人が多いです。 特に、エリアフォースという会社は、企業の求人広告をお手伝いしていますから、ぜひ色々な企業のことを調べてみてください。 内定・就職後も、自分自身とも向き合い続けましょう。 自分と向き合えない人が、お客様と本当の意味で向き合うことはできないからです。 私も、面接や選考の時だけでなく入社してからも、毎日1人ひとりと向き合っていきます。 いつでも全力でぶつかってきてください。 |
| 設立 | 2001年8月 |
| 本社・本部（人事）４ | ＜本社＞
〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル 5F TEL 048-657-9371 FAX 048-647-1985 ＜本部（人事）＞ 〒110-0016 東京都台東区台東 3-42-7 松田商事ビル 4F TEL 03-3832-6841 FAX 03-3832-6844 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 取扱高：31億5722万円（2019年度実績）
※グループ総取扱高 65億719万円（2019年度実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤 芳伸 |
| 事業所 | ●埼玉中央サービス
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮MTビル5F 【最寄駅：大宮駅】 ●南埼玉サービス 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35 大宮ＭＴビル5F 【最寄駅：大宮駅】 ●川口サービス 埼玉県川口市本町4-1-8 川口センタービル6階F 【最寄駅：川口駅】 ●西埼玉サービス 埼玉県川越市新富町2-22 八十二銀行川越ビル4F 【最寄駅：本川越駅】 ●東埼玉サービス 埼玉県越谷市南越谷1-16-12 新越谷第一生命ビルディング3F 【最寄駅：新越谷・南越谷駅】 ●柏サービス 千葉県柏市柏2-6-17 染谷エステートビル 2F 【最寄駅：柏駅】 ●松戸サービス 千葉県柏市柏2-6-17 染谷エステートビル 2F 【最寄駅：柏駅】 |
| 主要取引先 | ●株式会社リクルートホールディングス
●株式会社リクルートキャリア ●株式会社リクルートジョブズ ●ユメックス株式会社 他、埼玉・千葉エリアを中心に、上場企業から中小企業、創業したばかりのベンチャー企業、個人経営のお店など、年間を通じて約7000社とお取引をさせていただいております。 |
| 従業員数 | 72名（男性33名・女性39名）
※2021年1月現在 ※平均年齢約30歳 ※インググループ全体178名 ＜外部機関調査 株式会社リンクアンドモチベーション＞ 「ベストモチベーションカンパニーアワード」受賞（5年連続ベスト5入賞） |
| 半数以上が既婚 | 営業として活躍している社員の既婚率はなんと…
▼ ▼ ▼ 『 ５７.８％ 』！！ 半数以上が結婚し、幸せな生活を送っています。 お子さんを持つ社員もたくさんいるんですよ。 そして、既婚者の中でマイホームを購入した割合は… ▼ ▼ ▼ 『 ５２％ 』！！ 企業としての信頼度の高さや収入の安定性が、 このような高い数値として表れています。 既婚者も、マイホームの購入者も、今後どんどん増えてくるはず。家族ができても働きたい会社をこれからも目指していきます。 |
| 子育てママさん活躍中 | 産後、復職した女性社員がいます。
子育てママさんとして朝はお子さんを保育園へ。忙しい育児や家事と両立しながら勤務しています。そんな頑張るママさんを応援する体制が整っており、お子さんのお迎えにいけるように全力でサポート。 ＜勤務時間例＞ 女性社員Ａさんの場合／9：45～17：00 退社後にお客様から連絡があった時は、同じ営業所の仲間が代わりに対応してくれます。また、保育園が決まらない女性社員に対して、在宅での業務も実験的にスタート。頑張ってくれた社員に対して、活躍の場をつくれないか？そんな将来に向けた動きも、模索しています。 このような環境があるから、産後も復職したいと言ってくれる。好きな仕事を、長く続けられるようにバックアップしている会社です。 |
| 社内行事 | ＜社員旅行/2泊3日＞
・2017年/沖縄 ・2018年/グアム ・2019年/グアム ＜社員総会＞ ●年に2回（1月・7月）にグループ全社が集まって行われます。第1部では半期の振り返り、これからの半期の目標など、会社が成長していくために必要な内容の共有・発表を行います。第2部では、実行委員が企画したパーティーを開催。毎回、様々なイベントを行い、とても盛り上がっています。 ＜表彰式＞ ●グループ全社で競い合う社内表彰が、半年に1度、社員総会の中で行われます。一緒にがんばってきた仲間の前で表彰される機会なので、とても誇らしく、そしてモチベーションの高まる場があります。 また、リクルート主催の表彰式もあります。立派な会場で、1500人以上の前で行われる表彰式では、会社の代表として壇上に立つことができます。がんばってきた軌跡を振り返った際、涙することもあるほど感動的な場があります。 |
| 【新型コロナウイルス感染症への対応】 | エリアフォースでは皆さんの不安を少しでも解消できるように、様々な対策と準備をして参ります。
会社説明会をご用意しました。 ●WEB会社説明会を開催しています。 ぜひ、ご視聴ください！ ●面接はオンラインと対面を組み合わせて実施していきます。 ●最終面接前に実施を予定している営業同行・見学と、その後に実施する最終面接は対面です。 ※皆さんの安全と健康を守りながら、状況に合わせた実施をして参ります。 選考内容に変更がある場合、順次、ご応募いただいた皆さんのマイページなどで広報します。 ☆☆☆ 新型コロナウイルスの問題では、感染拡大や就職活動の遅れなど、学生の皆さん、ご家族の皆様もご心配の事だと思います。 エリアフォースでは皆さんの不安を少しでも解消できるように、様々な対策と準備をしております。 状況に合わせ、対応して参りますので、よろしくお願いいたします。 問い合わせ先 フリーダイヤル：0120-999‐179 株式会社エリアフォース 新卒担当 |
| 【WEB開催】 | WEB上で会社説明会が視聴できます。
面接はオンラインと対面を組み合わせて実施しています。 |
| 【少人数での会社説明会＋先輩座談会開催】 | 参加人数と実施時間をコンパクトにして実施しています。会社と人の雰囲気を感じていただける内容です。 |
