株式会社新出光
シンイデミツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社新出光

IDEX/エネルギー/石油/電気/商社/BtoB
  • 正社員
業種
エネルギー
商社(総合)/商社(石油製品)/商社(自動車・輸送機器)/その他サービス
本社
福岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1060名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月11日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

将来の変化に柔軟に対応し、新しい発想、主体性、自律性を持った人―。
  
 ●リスクを恐れない実行力で創業100年のバトンを繋げる、次代の新出光を創っていく人財を求めています。

募集概要

【WEB説明会】 新出光では、オンラインでの会社説明会を開催いたします!!


◇WEB開催◇

 1. 3月10日午後
 2. 3月16日午後
 3. 3月18日午後 

Zoomで行うので、全国どこからでも参加可能★
Live形式で、コミュニケーションを取りながら企業理解をしていただけます。

▼▼▼

説明会画面よりご予約ください^^♪
募集職種 ■総合職
仕事内容 ―入社後は3ヵ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるSS(サービスステーション)に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。
その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてSSの仕事を極める社員もいれば、ソーラー事業や産業用エネルギー、電力小売の営業、人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。

―社員の異動は、自己申告制度(希望する勤務地、仕事内容等を申告する制度)の内容と、会社の人員配置によって決定されます。
入社2年目で営業職に異動し、80件近くのお客様を担当する社員や、
SS店長として実績をあげ、希望していた営業職につく社員、
管理職になり、グループ会社の社長に就任する社員もいます。

さらに、経営企画主催のアイデアコンテストに入賞すると、自分の提案した事業に携わるチャンスもあります!
総合職は転勤を伴う職種ですが、経験できる事業フィールドが多彩な点がイデックスの魅力です。
勤務時間 ■サービス職掌、一部営業職掌(1ヵ月単位の変形労働時間制)
・SSシフト例
 9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00など

※サービス職掌は、8時間勤務のシフト制となります。(土日祝日勤務有り)
※その他職掌は、8:30~17:30の8時間・週休2日制勤務となります。
勤務地 本州4支店:東京、名古屋、大阪、広島
九州2支店:九州(5エリア:福岡、西九州、熊本、大分、南九州)、厳原
※入社後まずは、新出光の原点であるSS(サービスステーション)にて小売業(店舗運営、営業、経理の実務、採用育成など)の経験を積んで頂きます。
採用ステップ&スケジュール   エントリー
    ▼
【合同会社説明会】

【単独会社説明会】 

◇福岡開催◇

 1. 3月10日午前
 2. 3月16日午前
 3. 3月17日午前
 4. 3月17日午後
 5. 3月18日午前
 6. 3月22日午前
     

◇WEB開催◇

 1. 3月10日午後
 2. 3月16日午後
 3. 3月18日午後      

※予定は変更になる場合があります。
※何れも準備のため、事前予約制とさせて頂きます。
※人事以外の先輩社員の話をじっくり聞けるチャンス!アットホームな社風を感じて頂ければと思います。
※単独説明会では、会社概要説明に加え、人事スタッフ以外の若手社員から中堅社員まで、
幅広く各職掌(営業、サービス、企画・支援)の先輩たちを呼んで、ミニ座談会を予定しています!

    ▼

  適性検査(全国で受験可能な、Web受験です。SPIではありません)
   ES【〆切4月6日】

    ▼

 二次選考(GD/GW)
 4月14日、15日
 会場:福岡本社
  
    ▼

 三次選考(グループ面接)
 4月22日、23日、26日
 会場:福岡本社

    ▼

 最終選考(役員面接)
 5月17日、18日
 会場:福岡本社

    ▼

  内   定

※適性検査以外の選考は、全て福岡本社にて行う予定ですが、場所・実施方法(オンラインなど)は変更になる場合があります。福岡開催の場合、遠方の方は交通費を支給いたします。
※選考の詳細は、エントリー頂いた方へお知らせ致します。
※上記スケジュールは予定です。変更の場合は、随時更新致します。
≪選考を希望される方へ≫ ■応募に必要な資格はありません。ただし、内定承諾~入社までの期間で自動車運転免許(MT)と危険物取扱者(乙種第4類、取得に関するサポートは会社で行います。)の取得をして頂きます。
既卒の方の採用情報 ■応募資格
2022年3月末時点にて27歳未満で、四年制大学または大学院を卒業の方
(長期勤続によるキャリア形成のため)

■選考フロー
2022年3月卒業予定の方と同じフローになります。
エントリー頂き、説明会にお越し下さい。

■入社時期
2022年3月卒業予定の方と同じ、2022年4月入社を予定しています。

■待遇
2022年3月卒業予定の方と同様です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職
基本給(月給)
200,000円(大学卒) / 220,000円(大学院了)
  
例)大卒で東京配属の場合
月収 235,000円
(月給200,000円+東京:一律地域手当25,000円+一律サービス職掌手当10,000円)
※地域手当は地区によって異なります。
    
その他諸手当 通勤手当(上限5万円まで支給)、住宅手当、家族手当、時間外勤務手当、資格手当 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ◆年間休日120日(2020年度)

◆4週8休制(サービス職掌・一部営業職掌シフト制)
※その他:年次有給休暇(初年度18日)、特別休暇、育児休業、介護休業 など
福利厚生 福利厚生がとても充実しています。新出光の自慢です。

◆制度
  退職金、社員持株、持家融資、財形貯蓄、共済会
 
◆施設その他
  定期健康診断、借上社宅制度
  保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の
  娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数
  社員旅行、業績功労者表彰、
  (副賞はヨーロッパやハワイ、オーストラリア等の海外旅行、記念品など)
保険 各種社会保険完備
―雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
試用期間 あり(入社後3ヵ月間は試用期間となります。ただし、待遇については本採用後と同一。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 1人 90.9%
2018年度 15人 1人 93.3%
2017年度 12人 1人 91.6%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 5人 7人
2018年度 8人 7人
2017年度 5人 7人
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9%
平均勤続年数 17.6年(2020年6月時点)
平均年齢 41.4歳(2020年6月時点)
研修 あり:■社員育成 
社員を「人材」ではなく「人財」(=我社の大切な財産)と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。
毎年、能力開発実施計画書(教育研修、育成方針などを含む)を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。

・入社後4月  新入社員研修(3カ月)
・入社半年後  新入社員フォロー研修
・入社2年目  セカンドフォロー研修
・入社3年目  ブラッシュアップ研修
階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があり、スキル・能力向上のため実施しています!
自己啓発支援 あり:■通信教育制度
受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース!

資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。
社員のスキルアップを支援する制度の一つです!

■スキルアップ支援制度
業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。
国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。

■その他制度
社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも!
受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。
メンター制度 あり:2012年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター(指導者)となり、新入社員(メンティ)の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。

そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも!
基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。
キャリアコンサルティング制度 あり:スキルアップ支援制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 8.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人9人
取得対象者数 9人9人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 17.6%
(2019年時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
職場敷地内の屋内・屋外問わず、全面禁煙。

その他の情報

参考データ

教育制度 ■社員育成 
社員を「人材」ではなく「人財」(=我社の大切な財産)と捉えており、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。
毎年、能力開発実施計画書(教育研修、育成方針などを含む)を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。

≪入社後 例≫
・入社4月    新入社員研修 (3ヵ月)
・入社半年後  新入社員フォロー研修
・入社2年目  セカンドフォロー研修
・入社3年目  ブラッシュアップ研修
階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があります!

■メンター制度
2012年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター(指導者)となり、新入社員(メンティ)の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも!
基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。

■通信教育講座
受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース!

資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、
修了時には会社から奨励金の支給があります。社員のスキルアップを支援する制度の一つです!
募集学科 学部学科は問いません。
選考方法 エントリーシート、適性検査、面接(複数回)他
提出書類 エントリーシート(写真添付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、熊本大学、久留米大学、高知工科大学、高知大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、鳥取大学、同志社大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋商科大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、法政大学、松山大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
宮城、埼玉、東京、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2018年3月~2021年3月卒の方)
2020年3月 四年制大学及び大学院卒業予定/既卒者については、採用情報よりご確認下さい。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

福岡市博多区上呉服町1-10 〒812-0036
人事総務部 人事課 採用担当:筒井
電話092-291-6182
(交通機関 福岡市営地下鉄貝塚線 呉服町駅下車徒歩3分)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。