富士スバル株式会社
フジスバル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険
本社
群馬

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 427名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
・素直な気持ちで仕事に望める方
・チーム一丸となって目標達成に向けて努力できる方
・「仕事を通じて成長したい!」と考えている方

■選考基準
・「この会社で活躍したい」「将来はこんな仕事をしてみたい」など
 前向きに物事を考え熱意をもっているかどうかは重要な点です。
・お客様のために自分には何ができるか、
 どのようにしたら喜んでいただけるかといったホスピタリティも重要です。


【Q.】入社前に車に関する知識は必要?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
【A.】いいえ!必要ありません!!
現在富士スバルで営業職やショールームスタッフとして働いている社員も、入社当初は自動車に関する知識を持っていた方は少ないです。
入社後の新入社員研修や、日頃の仕事を通して知識を身に付けていただけますので、ご安心ください!
もともと自動車が好きで、すでに知識のある方はまた違った知識の吸収ができますよ。

募集概要

募集職種 ◇営業職

スバル車を中心とした総合的な提案型営業を行います。
 
お客様のニーズは様々です。新しくクルマを乗り換えるお客様がいた場合を例として、
「今乗っているクルマに不満があるから」「事故でクルマを買い替えなければならなくなったから」
「貯金が貯まったから」など、お客様のお話を伺わなければ本当はどのようなクルマを
希望されているかはわかりませんし、的確なご提案は難しくなります。
 
もっとも重要なことは、お客様の期待や不安に思うことなどをしっかり『聴く』ことです。
 
クルマの販売だけでなく車検や定期点検、自動車保険のご案内やお車の調子伺いなどをきっかけに
お客様との信頼関係を築きカーライフをサポートしていきましょう!

募集職種 ◇ショールームスタッフ

店舗のショールームにてお客様の『おもてなし』を行う仕事です。

接客と事務仕事を両方行える職種ですが、お客様がご来店された際には事務仕事の手を止めて
お出迎えやお見送りに行くことを優先しています。
店舗内への誘導や湯茶接待、電話応対などの接客は店舗、会社の顔としてお客様の印象と
なります。『接遇マナー』を研修などを通じて学び、実践していただきます。

他に事務仕事としては経理業務や車両業務(ナンバーの登録に関する書類整理や部品発注など)、
店舗ブログの更新などの他、他職種のトータルサポートを行います。
勤務地 本社および群馬県内各拠点

【群馬・東毛エリア】・・・太田市、邑楽郡、館林市、桐生市
【群馬・中毛エリア】・・・前橋市、伊勢崎市、渋川市
【群馬・西毛エリア】・・・高崎市、藤岡市、富岡市
【群馬・北毛エリア】・・・沼田市
勤務時間 9:30 ~ 18:00
採用ステップ&スケジュール 1) リクナビ2022よりエントリー
   ▼
2) 会社説明会へ参加 
  ※当社が参加する合同企業説明会へもお越しください!
   ▼
3) 筆記試験、適性検査
   ▼
4) 人事面接
   ▼
5) 役員面接
   ▼
6) 最終面接
   ▼
7) 内 定

★少しでも当社に興味のある方は、まずはエントリーをお願いします!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●営業職
  大卒    月給205,250円

●ショールームスタッフ
  大卒   月給182,250円
  短大卒 月給177,750円
諸手当 ◇営業職
健康推進手当、時間外手当、販売手当、借上げ車両手当、家族手当、ガソリン支給(規程内)

◇ショールームスタッフ
健康推進手当、時間外手当、通勤手当、家族手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月・3月) ※昨年度実績
休日休暇 【定休日】
月曜日、第1・3火曜日
☆他当社カレンダーによる年間休日110日


【他休暇】
長期休暇(GW、夏季、年末年始)、有給休暇、特別休暇など
保険 健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度 ・資格取得支援制度あり
・社宅あり(家族用:前橋、単身者用:伊勢崎・太田・玉村町)
・保養所あり(京都、金沢、箱根など計12施設)
・サークル活動(野球部、サッカー部、女子バスケットボール部)
・親和会行事(社員旅行やスキー・スノーボード練習会など)
・産休、育児休業と復帰サポート⇒育休明けに時短勤務で活躍する女性社員も増加しています。(マタニティ制服貸与あり)
試用期間 あり:試用期間2ヶ月/同待遇

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 15人 2人 86.6%
2018年度 24人 3人 87.5%
2017年度 16人 1人 93.7%
(2021年1月8日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 8人 4人
2019年度 11人 4人
2018年度 18人 6人
3年以内男性採用割合:72.5%
3年以内女性採用割合:27.5%
平均勤続年数 16.3年(2021年1月8日時点)
平均年齢 39.2歳(2021年1月8日時点)
研修 あり:新入社員には入社前の導入研修や入社後1ヶ月の新入社員研修、半年後のフォロー研修を実施。その後はスバルアカデミーでの職種別研修や階層別研修などを実施しています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:新入社員1名に対し専属の教育担当者(FA:フレッシュマンアドバイザー)を任命します。教育担当者が翌年3月までの教育計画を策定し、人事部門と連携して入社1年目のフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:全国スバルディーラーにおいて共通してセールス・メカニック向けのSTARS認定資格制度を導入。研修への参加や日頃の実績を評価された上で試験の受験資格が与えられ、試験に合格したものがSTARSのセールスマイスターやテクニカルスタッフS級などの称号を得られます。
月平均所定外労働時間 24.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 24人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.8%
(2021年1月8日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

充実の教育制度 ★入社後、約1ヶ月間の新入社員研修を実施!
社会人の心構えや各職種に関する基礎知識を習得していただいた上で各部署に配属。安心してデビューができる制度となっています。
その後も、半年後のフォロー研修、キャリアプランに応じた研修プログラム等、多彩な研修を用意しています!
教育制度の流れ 【1】導入研修
学生と社会人の違いを学び、入社式の準備を行います。主に同期とコミュニケーションを図ることが目的です。

【2】総合研修
社会人に必要なビジネスマナー、会社という組織・部門の役割、自社で取り扱う商品を学ぶ研修です。

【3】職種別研修
職種ごとに、専門的な知識を身に付けます。

【4】FA制度
新入社員1名に対し、専属の教育担当者(FA:フレッシュマンアドバイザー)を任命。教育担当者は翌年3月までの教育計画を策定し、毎月その進捗状況を人事部門へ報告します。教育担当者と人事部門とが連携して入社1年目の教育を行っていく教育制度です。

【5】フォロー制度
入社6ヶ月後に実施し、ビジネスマナーの再確認や仕事の進め方を学びます。

【6】階層別研修
各職種・各階層別・経験年数などを考慮し、その方に必要な社内研修・外部研修へ参加していだだきます。

【7】各種資格取得
新入社員として入社後、1年間で「自動車保険の取り扱い資格」と「販売士3級資格」を必須項目として取得します。

【8】スバルアカデミー
当社の教育プランの他に(株)SUBARUの教育制度であるスバルアカデミーにも参加。この研修は、経験や知識などが同レベルの方が全国から集り行う研修スタイル。社外の方と意見交換ができる貴重な機会として、社員のモチベーションアップに繋がっています。
【WEB説明会】 ・説明会は、対面開催とオンライン開催の両方をご用意しております。ご都合に合わせてご参加ください。
・WEB説明会では、「Webex Meetings」というツールを使用します。ご予約いただいた方に、当日の参加URLを送付いたします。
・詳細および最新の情報は『説明会・面接予約』ボタンよりご確認ください!

採用実績校

跡見学園女子大学、神奈川大学、関東学園大学、共愛学園前橋国際大学、群馬県立女子大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、城西大学、上武大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、法政大学、立正大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、その他理系
主な勤務地
群馬
応募資格
短大、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■

 富士スバル株式会社
 〒371-0023
 群馬県前橋市本町2-11-2 富士オートビル3F
 TEL:027-221-8111 / 総務部人事課 西堀・金子

 HP:http://www.fujisubaru.co.jp/

■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。