株式会社アスパーク
アスパーク

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アスパーク

【コンサルタント/新規事業/開発・設計/機械/電気・電子/化学】
  • 正社員
業種
機械
総合電機(電気・電子機器)/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/自動車
本社
大阪、東京
残り採用予定数
100名(更新日:2021/06/09)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学(学部)卒・技術職 301名~
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2734名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学(学部)卒・技術職

採用人数 今年度予定 301名~
昨年度実績(見込) 201~300名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【コロナ感染症対策につきまして】

【WEB説明会】
説明会はWEBにて開催いたします。
オフィスにてアルコール消毒薬を用意するなどの対策を行っておりますので
ご希望がございましたら来社にて対応も可能です。

・説明会動画を希望の方は、WEB説明会向けの予約画面よりご予約いただけましたら
当社から説明会動画のURLをお送りします。
説明会動画を視聴いただいた方には個別面談・1次選考にご参加いただけます。

★webセミナー視聴者は1次選考に直接進んで頂けます!WEBまたは全国24拠点にて1次選考実施中!

アスパークでは事業拡大に伴い、
全国の拠点で積極的に採用を行っています!
【時代の最先端を生きるエンジニア】 【常に情報を察知して時代を動かすコンサルタント】
当社の説明会で皆さんにお話しします!

■アスパークが求める人物像
 ・使命感を持って仕事をしていきたい方
 ・何かを生み出したい方(内容は問いません)
 ・一歩先を見据えた働きをしたい方
 ・何か1つでも弱点がある方
 ・会社の成長に携わりたい方

■アスパークが求めるリーダー像
 ・視野の広い人
 ・プロジェクト成功のための責任感を有する人
 ・面白いことが好きな人
面接重視の選考です!

募集概要

職種 【技術職】
1/機械設計開発技術職
2/電気電子設計開発技術職
3/IT・情報システム開発技術職
4/生物・化学研究開発技術職
【総合職】
人材コンサルタント
採用・人事企画職
※適性を見て判断を致します。
主な仕事内容 【技術職】
1/機械設計開発技術職
自動車用エンジン・トランスミッション・ボディ設計/次世代自動車設計/デジタル家電設計/航空機構造設計/産業用ロボット設計/他

2/電気電子設計開発技術職
自動車用電装品開発/デジタル家電開発/デジカメ開発/太陽光発電開発/システムLSI・半導体設計/他

3/IT・情報システム開発技術職
業務系アプリケーション開発/Webアプリケーション開発/通信、ファームウェア、制御開発/サーバ、インフラ設計・構築/サーバ・ネットワーク運用・監視/ネットワーク設計・構築・運用/他

4/生物・化学研究開発技術職
有機化学系の開発・分析・解析/医農薬開発(化合物合成・評価)/高分子材料の開発/有機合成研究・開発/無機材料の開発(焼結、材料特性)/各種分析機器を用いた検査・分析業務/バイオ技術開発(環境改善・土壌改良の研究開発等)

【総合職】
人材コンサルタント職 ・ 採用・企画職

キャリアカウンセリングや研修カリキュラムの立案、
企業への弊社事業の提案営業を行います。

評価制度の見直しなどを通じて、社員の成長を促す機会を創造します。
エンジニアと企業の双方が成長する機会を生み出します。

アスパークホールディングス創業メンバーとして、
新事業開発、既存事業の活性化、経営戦略の立案など
ダイナミックな仕事にもチャレンジして頂きます!
勤務地 関西圏・関東圏・東北圏・東海圏・中国圏・九州圏を中心としたエリア
※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。
※Uターン、Iターン希望の方も歓迎します。移動費や住宅補助など当社規定による制度があります。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)一部フレックス制導入
※プロジェクトにより多少異なります。
採用ステップ&スケジュール ■■まずはリクナビからエントリーください■■
※以下は一例です。スケジュール次第では内定まで最速1週間です。

■採用・エントリーの流れ■

☆技術職の場合☆
リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会に参加
 ▼
1次選考(採用担当者との面接)
 ▼
2次選考(WEBテスト)
 ▼
最終選考(責任者による最終面接)
◎会社の今後の動きや自社開発事業のウラ話など、サイトでは見られない情報もあるかも!
 ▼
内定

☆総合職の場合☆
リクナビからエントリー
 ▼
会社説明会に参加  
 ▼
1次選考(採用担当者との面接)
 ▼ 
2次選考(WEBテスト)
 ▼
3次選考(拠点長との面接)
◎会社の第一線を走るメンバーが登場します。
気負わずにあなた自身のことや、あなたのビジョンを話してください。
あなたの率直な疑問にもお答えしますよ!
若い会社であるアスパークならではのスピード感や
エネルギーを感じてください!
 ▼
最終選考(人材開発部長、エリア長による面接)
◎会社の今後の動きや社長の想いなど、サイトなどの情報だけでは知れない、今後の展開が知れるかも!?
あなたご自身のこと、将来のビジョンもより深く聞かせてください!
当社の次世代を担うあなたと、「世の中を楽しくしたい」。
そんな想いをカタチにする方法を、一緒に考えていきましょう!
 ▼
内定


■採用担当より■
はじめまして!
2022年新卒採用担当です。
私が感じるアスパークについて少しお話させていただきます。

一言で言うと、アスパークは「人と人との距離が近い」場所です。
社長が元エンジニアというところもありますが、エンジニアとキャリアアドバイザーや管理社員。
エンジニアと代表。そして代表と営業担当…などなど…

距離が近いと、自然といろいろなことが話せる。距離が近いとやりたい事も言い出しやすい。
皆さんも新しい事業部をどんどん立ち上げ、やりたい事を実現させていってくださいね。
私も皆さんのよき「話し相手」になりたいと思っています。

アスパークはまだ設立16年目。
もう設立16年目。

これからどんどん伸びていく会社です。
年々、成長度合いが目に見れる会社になります。
若い会社、未完成な会社だからこそやれる仕事、見れる景色があります。

そんな輝き続けられる「アスパーク」で一緒に頑張っていきましょう!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ★技術職★
大学院(博士)/月給220,000円
(基本給175,000円・一律技術手当25,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月))

大学院(修士)/月給215,000円
(基本給175,000円・一律技術手当20,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月))

大卒(学部)/月給210,000円
(基本給175,000円・一律技術手当15,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月))

高専卒/月給200,000円
(基本給165,000円・一律技術手当15,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月))

短大・専門卒/月給195,000円
(基本給165,000円・一律技術手当10,000円・一律赴任手当20,000円
※技術手当は研修中の支給はありません。(研修期間最長6か月))

【年収例】
●600万円/機械設計/30歳・経験8年/月給35万円+賞与
●700万円/機械設計/35歳・経験10年/月給40万円+賞与

★総合職★
大卒(修士・学部)/月給275,000円
※内訳※
一律コンサルタント手当:10,000円
一律総合職手当:25000円
固定残業代:70,000円(固定残業代45時間分、超過分は別途手当支給)

【年収例】
●450万円/月給28万円+賞与/25歳・入社3年目
●550万円/月給35万円+賞与/30歳・入社5年目
●800万円/月給55万円+賞与/32歳・入社4年目
諸手当 ■技術手当
■赴任手当
■特別手当
■役職手当
■通勤交通費
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月 )『2018年支給実績 4ヶ月/年間』
休日休暇 週休2日制(土日)、祝祭日 ※プロジェクトにより変動あり
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇
福利厚生 ■厚生年金
■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■独身寮

■キャリアコンサルティング
■社内イベント
各種制度 ■退職金制度
■入社研修制度
■スキルアップ研修制度
■資格取得補助制度
■技術図書購入補助
■報奨金制度
■祝い金制度
定年 65歳
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
条件は本採用時と変更ありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 289人 11人 96.1%
2017年度 254人 15人 94.0%
2016年度 241人 17人 92.9%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 221人 68人
2017年度 218人 40人
2016年度 213人 28人
3年以内男性採用割合:82.7%
3年以内女性採用割合:17.3%
平均勤続年数 4.8年(2020年1月1日時点)
平均年齢 33.2歳(2020年1月1日時点)
研修 あり:新人研修、営業研修、採用研修、マネジメント研修、業界知識研修、マナー研修、PC研修、技術研修
自己啓発支援 あり:スキルアップ報奨金、書籍購入制度、e-learning
メンター制度 あり:部署責任者と隔週面談、OJT制度導入
キャリアコンサルティング制度 あり:各キャリアアドバイザー、コンサルタントの設置
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 26.2時間(2018年度実績)
32.1 時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人17人
取得対象者数 0人17人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.8%
(2020年1月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

公正かつ明確な評価制度を導入しています アスパークでは、エンジニアの満足度を高め、アウトプットの質を高めるために、明確な人事制度・公平な評価制度を導入しています。
この背景には、エンジニアからの『何が評価されるのかを知りたい』『貢献した人・技術スキルの高い人が報われる制度が欲しい』『どうすれば給与に還元されるのか』『評価に基づく客観的指標が欲しい』・・・といった声がありました。
それらの答えを出すために、明確な評価基準・市場ニーズとの連動性といった内容にこだわり、エンジニア自身がオープンでフェアと納得できる評価制度の導入を図ることを決意し、何度も議論と手直しを繰り返しながら完成させていったのがこの制度です。

つまり、「何が評価され」「どれだけ評価され」「エンジニアとして目指すべき方向はどこか」といったことを客観的指標を用いて示すことができる評価制度となっています。
この制度は『ジョブグレードの制定』と『評価基準の決定』の大きな二つの項目で構成されています。
これら二つの構成を決定する要素が「基盤スキル」「技術スキル」「貢献度」です。
評価基準(技術職) 「基盤スキル」:社会人としてのスキル
 ◎過去・現在においてのビジネスセンスや能力・意識に基づいたスキル
「技術スキル」:エンジニア(個人)としてのスキル
 ◎エンジニアとして、個々の職務において適切な判断・行動が行えることに基づいたスキル
「貢献度」:組織人としてのスキル
 ◎職務に関係なくクライアントや社内に対しての業務貢献・意識に基づいたスキル

アスパークでは、評価要素をそれぞれこのように捉えています。そして、エンジニア個人としてのスキルと組織人としてのスキルは社会人としての基盤となるスキルの上に構築されるものと考えています。そのため、JOBグレードの決定や評価基準の決定にはこれらを複合的に組み合わせて判断しています。

「基盤スキル」「技術スキル」⇒ジョブグレードの決定
「技術スキル」「貢献度」⇒評価基準の決定
◎JOBグレードのステップアップにより、役職手当の額や権限が変化します。
アスパークで得ることができるものは? ■客観的かつ具体的な指標で決定される収入
■明確なステップアップの仕組み
■社員一人一人の声を親身になって聞く環境
■スキルアップのための研修制度
■FA制度などによる、自らが希望するキャリア・勤務地・就業形態の選択権
■社員同士の連携・地域ミーティングによる、問題を早期解決できる会社風土
■様々な業界・職務にチャレンジする機会
■独立支援制度による独立するチャンス
■結構面白い仲間
■自分の考えを形にするためのバックアップ体制
新卒者研修 社会人・職業人・エンジニア・営業として必要なスキルと見識を身につけるための研修です。
社会と企業と個人の役割と、その中で自分自身がどのような役割を持つのかを理解することがキャリアプランの基礎になります。

■ビジネスマナー研修■
ビジネスの場での言葉遣い、立振舞い、ビジネス文書の作成などを学びます。

■コミュニケーションスキル研修■
職場での同僚、先輩、上司との良好な関係を築く為のコミュニケーションや報告の仕方などを学びます。

■基礎PC操作研修■
現在の企業では手書きの文書はほぼ存在しません。PCを利用した効果的な仕事術を学びます。

■技術研修■
技術アドバイザーより、仕事に必要なスキル・身につけたい技術を学ぶことができます。

■キャリアカウンセリング■
個々の夢や目標と学習してきた専門知識を元にキャリアカウンセリングを行い、配属するプロジェクトの選択を行います。
戦略的キャリアアップによる人材育成 アスパークでは、個人の能力を最大限に発揮するためのキャリアカウンセリングを行なっています。

自らの潜在能力に気付いていないエンジニア。市場価値を高めるためにすべきことを知らないエンジニア。
新しい知識を身に付けるための効率的な方法を知らないエンジニア・・・。

エンジニアの様々な課題を解決していくことで、パートナー企業様へ最高のサービスをご提供できると考えております。 そのためにアスパークでは、個人の能力を最大限に引き出すためにすべきこと、持てる力を最大限に発揮するためにすべきことをキャリアカウンセリングを通じて一緒に考えております。

このことが、技術社員のモチベーションの向上・スキルアップ・キャリアアップを戦略的かつ効果的に行なえています。
【WEB説明会】 WEBにて会社説明会を行っております!
アスパークってどんな会社?
社風は?何をしている会社?...などなど

まずはWEB会社説明会に参加してみて下さい♪
お話しできることを社員一同楽しみにしています!!

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州産業大学大学院、九州歯科大学大学院、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都大学、京都大学大学院、近畿職業能力開発大学校、近畿大学、近畿大学大学院、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、摂南大学、摂南大学大学院、専修大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中国職業能力開発大学校、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長浜バイオ大学、長浜バイオ大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、奈良工業高等専門学校、奈良女子大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島工業大学、広島国際大学、広島大学、福岡大学、福山大学、法政大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、商船系、その他理系

連絡先

〒530-0014
大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F
TEL:06-7711-0578(新卒採用グループ)

HP:http://www.aspark.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。