EAファーマ株式会社
イーエーファーマ

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  • 正社員
業種
医薬品
商社(医薬品)
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

院卒 研究職 6~10名
臨床開発職、品質管理職、生産技術職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3039名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

院卒 研究職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる

臨床開発職、品質管理職、生産技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

EAファーマ(株)の企業理念は、以下の通りです。

『生命の源となる食と命をつなぐ消化器。その消化器領域における日本発のスペシャリティ・ファーマとして、領域に特化した研究開発と独自の製品ラインアップにより、消化器疾患に苦しむ患者様に寄り添い、患者様とそのご家族に幅広くソリューションを提供するヒューマンヘルスケア(hhc)企業を目指します。』

この企業理念の実現に向け求める人材像として、『消化器疾患にお悩みの患者様とご家族の気持ちに常に寄り添い、その解決に向け自律的に行動し、新たな発想で変革を起こす人』を掲げています。

私たちは社会の中で、また会社という組織の中で仕事を進めていきますが、その上で重要なことは、『個人のもてる力を最大限発揮すること』と『個人だけの力ではできないことも周囲のメンバーと力を結集してやりぬいていくこと』であると考えています。

このような会社の目指す方向性(企業理念)、求める人材像、仕事を進める上での考え方等に共感し、EAファーマ(株)の一員として患者様貢献、医療貢献を果たしたいと熱意のある方、努力し続ける覚悟のある方に当社の一員となっていただきたいと考えています。
それを面接の場を通じ、皆様の考えや想いをしっかり聞かせていただきたいと考えています。

募集概要

募集職種 (募集学科) 1.【研究職】(理系の大学院卒対象 含む薬学6年卒)
2.【臨床開発職(統計解析職含む)】(理系の大学院卒対象 含む薬学6年卒)
3.【品質管理職】(薬剤師資格の取れる薬学部対象)
4.【生産技術職(エンジニアリング)】(電気・機械などの工学系の大卒・院了対象)

いづれの職種も、入社時は各職種での採用となりますが、
総合職として入社のため、将来的に職種の変更や転勤もあります。
様々な職種を経験することで自己の成長を図っていきます。

※ただし職種変更は、一定の期間を定めて規則的に変更するものではないため、
職種や個人毎の状況にあわせて、変更頻度は異なります。
応募資格 ・2022年3月大学(学部)以上卒業・修了見込みの方
・既卒者の応募も可
 ※ただし、2021年3月以降に大学(学部)以上卒業の方で、未就業者に限ります
・短大、専門学校、高卒、高専の方は対象外
勤務地 ■研究職
  <研究所> 神奈川県川崎市
■臨床開発職(統計解析職含む)
  <本社>  東京都中央区
■品質管理職、生産技術職
  <工場> 福島県白河市
勤務時間 会社の所定労働時間は、8:45~17:30(7時間45分)
※職種によりそれぞれ適用される時間管理制度が異なる
※在宅勤務制度も導入しています

■研究職、臨床開発職(統計解析職含む)、品質管理職、生産技術職は、
フレックスタイム制度を適用
(標準労働時間7時間45分/コアタイム11:00~14:00)
採用ステップ&スケジュール(予定) まずはエントリーの上、会社説明会にご参加ください。

(1) 会社説明会への参加
(2) Webエントリーシート・WEB適性検査
(3) 面接 複数回
   ※座談会や個人面談を行います
(4) 内々定  (6月以降)

※詳細なステップはエントリーいただいた職種ごとに異なります。
エントリー後に発行させていただくマイページ上にてご確認いただけますので、まずは是非エントリーください。
選考内容 選考は、Webエントリーシート、適性テスト、面接(複数回)を予定しています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月 初任給実績(基本給)
院卒(博士)  月給285,000円
院卒(修士) 月給250,000円 ※6年制学部卒を含む
大卒      月給225,000円
諸手当 通勤手当、営業手当、時間外手当、休日出勤手当、管理薬剤師手当、食事補助、
別居手当、別居手当加算 ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日(土・日)
祝日
5月1日
夏季休日
年末年始
有給休暇
特別休暇
ストック休暇
ボランティア休暇 ほか
社会保険 各種社会保険 (厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生・その他 社宅制度
財形貯蓄制度
リフレッシュ休暇
職場活動補助金制度
育児休暇、介護休暇
育児短時間勤務制度 ほか
教育制度 新入社員研修
社内集合研修
各種通信・通学教育研修
試用期間 あり
使用期間3ヶ月
その他労働条件変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 31人 0人 100.0%
2018年度 33人 2人 93.9%
2017年度 15人 2人 86.6%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 18人 16人
2019年度 23人 8人
2018年度 21人 12人
3年以内男性採用割合:63.2%
3年以内女性採用割合:36.8%
平均勤続年数 14.7年(2020年12月1日時点)
平均年齢 42.1歳(2020年12月1日時点)
研修 あり:会社は、どのような仕事においても「求める人物像」の実現に向け自ら学ぶ努力をする社員のために、以下の教育・研修プログラムを用意し自己成長のためのサポートを行っています。

◆教育・研修プログラム
(1)新入社員研修(全体研修・MR導入研修)
(2)入社2年次研修
(3)MR職5年次研修
(4)MR職10年次研修
(5)若手選抜研修
(6)昇格者研修(中堅クラス・リーダークラス等)
(7)管理職候補者研修
(8)新任管理職研修
(9)ラインマネージャー研修
(10)新任ラインマネージャー研修
(11)キャリア・ライフプラン研修
(12)経営候補者選抜研修
(13)通信教育(各種講座を用意・受講料補助制度あり)
(14)各担当業務別研修(営業所長研修、モニター研修等)
自己啓発支援 あり:研修制度の一環として、通信教育を行っております。
会社は200以上のプログラムを準備し、従業員自らが選択し受講します。
プログラムは『個の成長・向上』のために設計されており、会社業務に関連する内容に限らず個人の興味関心のある内容を自由に選ぶことも可能です。
プログラム修了者には、会社からの補助として通信教育費の70%を返金しております。
メンター制度 あり:新入社員教育の一環としてMTM指導者制度(マンツーマン指導者制度)を導入しております。

目的は、新入社員の育成および指導者自身の成長のためです。
 
1.新人の育成
  新入社員が研修で習得した「知識・技能・態度」を、日々の活動で実践し
  1日でも早く自律した社員になる
(1) 個々の新人の成長度合いにあわせて育成する    
(2) MTM指導者が中心となり、組織長と組織の全員が一体となって
    新人の成長支援を行う

2.MTM指導者の成長
  新人の指導を通じ人財育成力やコミュニケーション力等の能力開発を促す
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:EAファーマ モニター認定制度

治験に関する倫理的原則を理解し、治験にかかわる一般的知識を有し、GCP・その他の規制要件を理解し遵守出来る等、モニターとしての要件を満たす者を認定する。
また、モニターとしての継続教育・訓練時間が規定の時間以上であることを確認し、毎年度末に治験・GCPに関する更新のモニター認定試験を実施している。
月平均所定外労働時間 14.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 10.0%
管理職 7.4%
(2020年12月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
全事業所で全面禁煙です。

(目的)
当社が患者様貢献を果たし、hhc理念を実現するためには、まずは従業員一人ひとりが健康でなければなりません。そのため、会社は従業員の健康維持・増進施策を積極的に推進しますが、それと同時に、従業員も自らの健康の重要性を自覚した行動が重要です。喫煙者自身の健康障害の防止はもちろん、非喫煙者が受動喫煙による健康被害を受けない環境を整備するため、全面禁煙としています。

その他の情報

参考データ

MR認定試験☆合格率 毎年業界平均以上の高い合格率を誇っています!(直近5年のうち、3回は100%、2回は85%~90%です)
過去3年間の新卒採用者数 2018年  2019年  2020年
---------------------------------------
33名   31名    34名

過去3年間の新卒離職者数 2017年  2018年  2019年
---------------------------------------
2名    2名    0名
過去3年間の男女別新卒採用者数 男女別人数

    2018年  2019年  2020年
------------------------------------------------
男性  21名   23名     18名
女性  12名     8名    16名
自己啓発支援 【自己啓発支援有り】
研修制度の一環として、通信教育を行っております。
会社は200以上のプログラムを準備し、従業員自ら選択し受講します。
プログラム修了者には、会社からの補助として通信教育費の70%を返金しております。
メンター制度 【メンター制度有り】
新入社員教育の一環としてMTM指導者制度(マンツーマン指導者制度)を導入しております。(2016年度に営業部門のMRからスタートしました)

目的は、新入社員の育成および指導者自身の成長のためです。
 
1.新人の育成
  新人MRが研修で習得した「知識・技能・態度」を、日々のMR活動で実践し
  1日でも早く自律したMRになる
(1) 個々の新人MRの成長度合いにあわせて育成する    
(2) MTM指導者が中心となり、組織長と組織の全員が一体となって
    新人MRの成長支援を行う

2.MTM指導者の成長
  新人MRの指導により人財育成力やコミュニケーション力等の能力開発を促す
有給休暇の平均取得日数 11.1日 (2019年度実績)
月平均所定外労働時間(前年度実績). 14..4時間 (2019年度実績)
育児休職取得者数 女性 取得対象者8名中、8名取得実績
男性 取得対象者21名中、3名所得実績
(2019年度実績)

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学大学院、大阪薬科大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北里大学、北里大学大学院、九州女子大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学大学院、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸学院大学、神戸薬科大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、昭和大学、昭和薬科大学大学院、信州大学大学院、城西大学、城西大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学大学院、帝京科学大学、東京医療保健大学、東京大学大学院、東京農業大学、東京農業大学大学院、東京薬科大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東邦大学大学院、東北大学大学院、東北薬科大学、鳥取大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本女子大学、日本大学、広島大学、福岡大学、福山大学、法政大学、北陸大学、星薬科大学、北海道大学大学院、北海道薬科大学大学院、宮城大学大学院、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、山口大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
※ただし、未就業者に限ります
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

EAファーマ株式会社  人事部 採用担当
〒104-0042 東京都中央区入船二丁目1番1号

電話:03-6630-0645(平日受付09:00~18:00)
メールアドレス:saiyou@eapharma-r.com
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。