株式会社GOOYA
ゴーヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社GOOYA

人材・リクルートサービス/Web制作企画/スマホ・アプリ検証
  • OpenES
  • 正社員
業種
インターネット関連
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/教育関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3312名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちが目指すビション「人と世界を笑顔でつなぐ」は
人(=スタッフ自身とお仕事を通して私たちの世界と繋がる人々)と
世界(=お仕事を通して繋がる全ての世界)で
出会う全ての方に笑顔になっていただけるような
仕事をしたいという願いが込められています。

働くことは人生そのもの。「ライフ・イズ・ワーク」。
高みを目指して働く中で自身にスキルを備え、
それを十分に発揮し活躍することで人生はより豊かに、自由になる。
だからこそGOOYAはひとりひとりの成長を徹底的に後押しする風土があります。

全社員に対して常に求めているのは「チャレンジ精神」と「主体性」。
言われたから動くのではなく自分で考え動くことにより仕事を楽しむ、
自立協調型の組織をテーマに掲げています。
多少のリスクを負ってでも成長できるかどうかが判断の基準になるので、
指示待ちの人や「いずれは誰かがやってくれるだろう」という
思考の傾向が強い人には厳しい職場かもしれません。

素直で義理堅くチャレンジ精神旺盛な方にはぴったりの環境だと思います。
仕事をただこなすだけの場所ではなく、
目標や夢に対し進化し続けたいという思いを持っている方、ぜひご応募ください!

募集概要

職種 ▼総合職
クライアント先常駐型のエンジニア、人材ソリューション営業のいずれかに配属。
配属後もジョブローテーションを通じ、クライアントのニーズに合わせたソリューションを目指し、円滑なシステム開発のサポートを行っていただきます。

【仕事内容】
■エンジニア
クライアント先常駐での技術支援

■人材ソリューション営業
課題のヒアリング、人材マッチング提案、アフターフォロー等
勤務地 東京本社/東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
池袋支社/東京都豊島区東池袋1-36-7 アルテール池袋2F
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間) ※配属先により異なる可能性あり
注目のリンク ・GOOYA Instagramページ
https://www.instagram.com/gooya_recruit_n/

・GOOYA Twitterページ
https://twitter.com/gooya_recruit_n
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 専門学校・大学・大学院卒 月給230,000円
(※うち、みなし残業手当15時間分、24,240円含む)
残業時間が月15時間を超えた場合は、超過勤務手当を別途支給いたします。
※インセンティブ支給(業績による)
諸手当 ■時間外手当(超過分より支給)
■出張手当
■資格手当
■テレワーク手当
昇給 年2回
賞与 支給なし
休日休暇 <年間休日125日>
■完全週休2日制
■夏季・年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
福利厚生 ■給与改定年2回(4月・10月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■各種研修受講制度
 例)
 テクニカル研修:Word、Excel、Access等
 プログラミング研修:PHP、Swift、RubyonRails等
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■会員制ホテル West Peninsula Hotel 利用可
■GOOYA食堂(社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会)
試用期間 なし
採用方法・選考フロー STEP1:リクナビよりエントリー

STEP2:【社長登壇!】会社説明会&1次選考(グループディスカッション)

STEP3:面接試験(1~4次面接)※回数は個人差があります 

STEP4:内定
「どうするか」より「どうしたいか」 会社でよく交わされる会話のひとつが「ところであなたはどうしたいの?」。
誰かに言われてやる仕事は本当の意味で仕事ではなく、それは作業に近いもの。
自ら考えて課題を設定してそれに取り組む、ひとつひとつの行動に
“意思”が込められている行動こそ私たちは仕事と呼んでいます。
自分の意思が込められた仕事と向き合うことで気づきや発見もあることでしょう。
それこそが成長なのです。
失敗大歓迎! 新人や若手には失敗はつきものですが、失敗を怖がっていたら前に進めません。
GOOYAの新人及び若手に対する教育の基本スタンスは「失敗を多く経験させる」
「失敗を早く経験させる」です。大小様々な失敗を経験することで考える力が
身についていくのです。また過去には失敗を教訓にして新たなサービスの
ヒントになったこともありました。これもGOOYAの社風のひとつです。
ですから余程のことがない限り失敗に対して、
あれこれと細かな指示を出すことはありません。
失敗大歓迎!あなたの大胆な行動やアイデアに期待しています!!
新人教育について 時代の変化に合わせて新人教育も変えており、
現在は詰め込み型ではなく自分で考えて答えを導くやり方を主流としています。

現在は、入社前研修として事前に3日間、社内外の講師によるマナーや技術の研修を行っています。
入社後はOJTで日々先輩から教育を受けながら就業。
加えて、動画研修を用いて、必要な情報を受講できるような研修スタイルをとっています。
【WEB説明会】 当社ではオンラインWEB説明会を実施しています!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 36人 8人 77.7%
2019年度 6人 2人 66.6%
2018年度 4人 1人 75.0%
(2021年4月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 20人 14人
2020年度 25人 12人
2019年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:62.3%
3年以内女性採用割合:37.7%
平均勤続年数 2.0年(2021年1月1日時点)
平均年齢 31.4歳(2019年10月1日時点)
研修 あり:■各種研修受講制度
 例)
 テクニカル研修:Word、Excel、Access等
 プログラミング研修:PHP、Swift、RubyonRails等
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:資格取得制度あり
月平均所定外労働時間 9.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人4人
取得対象者数 1人4人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 21.7%
(2020年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【社長登壇】2022新卒・会社説明会 GOOYAの会社説明会では、社長自ら会社のビジョンや考え方をお話しています。
会社説明会後に1次選考のグループディスカッションを行います!!

採用実績校

青山学院大学、大妻女子大学、関西大学、静岡大学、大東文化大学、明治大学、拓殖大学、文教大学、神奈川大学、帝京大学、駒澤大学、東京外国語大学、国際基督教大学、上武大学、日本大学、慶應義塾大学、宮崎大学、首都大学東京、成蹊大学
Clover Park Technical College

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社GOOYA
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
03-6433-5236 (代表)
070-3327-6986(新卒採用直通 10:00~19:00)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。