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インターネット関連
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本社
東京

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<ついに最終回!>GOOYAの福利厚生について


こんにちは!
株式会社GOOYA 採用担当でございます。

今回は「知りたいけど聞きづらいこと」のテーマをもとに、
GOOYAの福利厚生についてお話しします。
 
GOOYAの主な福利厚生は下記の通りです。
 
・昇給・昇格年2回(4月・10月)
・交通費支給 (地域により上限が異なる)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・時間外手当(超過分より支給)
・有給休暇
・出張手当
・資格手当 
・GOOYA食堂(代表が釣ってきたマグロを食べる会)
 
以前、GOOYAにしかない福利厚生で「GOOYA食堂」を取り上げたので、
今回は昇給・昇格制度について簡単にお伝えします!
 
GOOYAの昇給・昇格は年に2回、つまり半年に1回評価が行われます。
 
自らが期の始めに立てた目標を、どのくらい達成できたか振り返り、
上司と面談をして評価を確定させていくという流れになります。
 
周りから一方的に評価をされるだけではなく、自分で振り返る場があるので、
納得のできる評価が得られやすい制度になっています。
 
 
その他、基本的な福利厚生は整っておりますが、
やはり、大手の企業さんと比べると、まだまだ足りないと感じる方、いらっしゃるかもしれません。
 
ただ、GOOYAは新しい意見等取り入れながら、
さらなる福利厚生の充実を図っておりますので、
皆さんと一緒により良い会社作りをしていければと思っております!
 
 
さて、そんなGOOYAですが、22卒のエントリー受付は終了いたしました。
これにて人事ブログも最終回といたします。
今まで、ご覧いただいていた皆さま、誠にありがとうございました。
 
また、リクナビ2023では、インターンシップのご案内をしております
GOOYAのインターンシップにご興味がございましたら、
ぜひリクナビ2023にてエントリーくださいませ。
 
また、皆さんとお会いできることを楽しみにしております!
 

21/08/06 20:00

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