メルコ・パワー・システムズ株式会社
メルコ・パワー・システムズ

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メルコ・パワー・システムズ株式会社

【三菱電機グループ】社会インフラ向けシステムエンジニアリング
  • OpenES
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/電力・電気/公社・官庁/鉄道
本社
兵庫
残り採用予定数
8名(更新日:2021/05/31)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(システムエンジニア、スタッフ) 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 685名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(システムエンジニア、スタッフ)

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◎より豊かな社会をデザインしたいという「夢」を描く学生
  弊社は高度なシステムづくりを通して、より豊かな社会をデザインしたいという「夢」を実現できる会社です。
  社会に必要不可欠な監視制御システムや情報制御システムの開発は簡単ではありませんが、システムが完成した時には何物にも
 代え難い達成感を味わうことができます。技術系総合職(システムエンジニア)は、自身の熱意と技術によって、社会インフラ
 向けシステムエンジニアリングのフィールドで思い描く「夢」を実現できる会社です。
  また、事務系総合職(スタッフ)は直接システム開発を行うわけではありませんが、システムエンジニアと共にシステム開発を
 行う仲間として、より豊かな社会をデザインしたいという「夢」をもって働くことができます。

◎就職活動は「GOAL」ではなく「START」!
  就職は「『夢』を実現するためのスタート地点に立つこと」と言い換えられるのではないでしょうか?もし「夢」がはっきりと
 していないのであれば、誰かに自分の思いを相談しても良いかもしれません。一歩を踏み出せば、具体的な変化が期待できます。
 そして、この変化は次の変化に繋がり、遂には「夢」の形が見えてくるのだと思います。
  弊社は、皆さんの「夢」の実現を応援します!
  企業説明会、会社見学会などを通じて、「どの様な仕事をするの?」「どの様な達成感が味わえるの?」「OB・OGはどの様な
 活躍をしているの?」など皆さんの様々な疑問や不安を解消するための機会を設けています。
  「夢」を実現するために、本気で活動する皆さんに出会えることを楽しみにしています!

◎「夢」を実現する舞台を決め、自らモチベーションを高め躍動する先輩たち
  「夢」を持って入社し、それを原動力にスキルを高め、頼りになる仲間を得て、1つの「夢」を実現する。そして、その頃には、
 挑戦したい次の「夢」が生まれている。そんな挑戦し続ける先輩たちが活躍しています。
  入社2年目の社員から「自分達が作っているものは人々の安心・安全に関わるシステム。だからどんな難しい課題でも必ずやり
 遂げるという責任感を持ってやっています」という言葉を聞きました。大げさな表現かもしれませんが、これも活躍する先輩たち
 を表す象徴的な言葉だと思います。

募集概要

職種 ・システムエンジニア
(要求分析、システム基本設計、ソフトウェア開発、システム総合試験、現地総合調整および保守)
・スタッフ
(経理、総務、営業、調達、等)
勤務地 兵庫県神戸市(神戸システムデザインセンター)
神奈川県横浜市(横浜システムデザインセンター)
兵庫県尼崎市(伊丹システムデザインセンター、三菱電機拠点)
愛知県名古屋市(名古屋システムデザインセンター)
福岡県福岡市(三菱電機拠点)
勤務時間 実働7時間45分
※始業、終業は勤務地により異なる
主な仕事内容(システムエンジニア) 情報制御システム(リアルタイム制御システム)、情報通信システムに関するシステムエンジニアリング
(システム計画・システム設計・ソフトウエア設計・ソフトウエア製作・ソフトウエア試験・システム試験・現地調整試験)
主な仕事内容(スタッフ) ◎経理
 役員会・株主総会、事業計画、決算(年度・中間・月次)、経営会議・運営会議、法人税務、
 内部統制、資金繰計画、売掛金・未収入金管理、現預金出納・仕分
◎総務
 人事、労務政策、採用、研修、給与計算、社会保険事務、衛生管理、福利厚生、
 法務・コンプライアンス、総務全般
◎営業
 売上管理、個別契約・オーダー管理、売掛金管理、取引先管理・与信管理、開発品管理
◎調達
 請負発注管理、調達先管理、ソフトウェア調達、ハードウェア調達、レンタル・リース調達、
 派遣社員管理
選考ステップ <選考ステップ>
 1.リクナビからエントリーいただき、会社説明会をご予約ください。
 2.Web会社説明会
 3.会社見学会(事務所・工場見学、社長挨拶、先輩社員との座談会) 
      ※本社(神戸)または横浜システムデザインセンター(横浜)で実施。
     緊急事態宣言発出地域に指定された場合はWeb開催に変更致します。
 4.書類選考
 5.入社試験(筆記試験、適性検査、面接試験) ⇒ 合格
   ※入社試験日程は応募者と個別調整。書類選考後、約1週間程度のうちに実施予定。
     なお、弊社インターンシップに参加された方は、会社説明会ならびに会社見学会の
     参加は任意とします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士了/月給23万9500円
大学卒/月給21万5500円
高専卒/月給19万0500円 ※高専専攻科卒/月給21万5500円
(2020年度実績)
諸手当 時間外手当(通常時間外25%増、法定休日35%増)
管理職手当
昼食費補助
通勤費補助(全額支給)
ほか
昇給 給与改定 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 ◎年間休日125日(2020年度)
 完全週休2日・祝日
 大型連続休日(9~10日間、GW・お盆・年末年始)

◎年次有給休暇 (半日休暇制度有)
(初年度:20日、最高25日)

◎特別休暇
 結婚休暇
 転任休暇
 忌引休暇
 永年勤続(チャージ)休暇
 セルフサポート休暇
 裁判員休暇

保険 各種社会保険完備
 (三菱電機健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)  
福利厚生 新入社員向け集合型寮制度
若年層向け家賃補助制度
退職金制度 (三菱電機グループ企業年金基金)
従業員共済会
従業員親睦団体
三菱電機グループ持株会
三菱電機グループ社内販売制度
三菱電機各種設備利用可 (食堂、構内売店、保養施設等)
会員制割引サービス (ベネフィットワン)
試用期間 あり(入社後3ヶ月間)
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 12人 1人 91.6%
2017年度 11人 2人 81.8%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 12人 2人
2019年度 8人 0人
2018年度 11人 1人
3年以内男性採用割合:91.1%
3年以内女性採用割合:8.9%
平均勤続年数 14.3年(2020年10月1日時点)
平均年齢 39.8歳(2020年10月1日時点)
研修 あり:新入社員教育
 ■集合研修
  1.オリエンテーション/宿泊訓練
    会社生活を営むにあたっての最低限の基礎知識を付与し、学生から企業人へ
    意識改革を目的に1泊2日の宿泊訓練を行います。(社外講師)
  2.技術研修
   仮配属までの間に技術レベルを標準化させることを目的として、計算機を主体とした
    業務の基礎知識を付与する技術研修を3カ月にわたって実施します。(社内講師)

 ■OJT(On the Job Training)研修
  仮配属後、研修生にマンツーマンで指導担当者を選定し、1年間の育成方針・目標を定
   めた育成指導計画書(上長、指導担当者作成)、 3カ月の実業務・具体的実施方法を定
   めたOJT計画書(上長、指導担当者作成)を基にOJT研修を実施します。

 ■研修成果発表会
  研修期間を満了するにあたって、1年間の成果を文章にまとめて、発表を行います。

 ■2年目OJT研修
  2年目の育成方針、目標を定めた育成指導計画書を作成し、これを基にOJT研修を
   進めます。

自己啓発支援 あり:社外資格取得支援
 社員が業務上必要な技術の向上や知識修得に向けて、会社が定める社外資格を受験及び
  取得する場合に、受験料補助(全額)、資格登録・維持費用補助(全額)、取得報奨金支給。

◎受験料補助、資格登録・維持費用補助対象資格
 ■共通資格  
  ・情報処理技術者試験
  ・情報処理安全確保支援士試験
  ・品質管理検定
  ・衛生管理者
  ・産業カウンセラー試験
  ・メンタルヘルス・マネジメント検定
 ■技術系 
  ・技術士、技術士補
  ・シスコ技術者認定
  ・Linux技術者認定試験
  ・マイクロソフト認定資格
  ・PMP

◎取得報奨金対象資格
 ■情報処理技術者試験
  ・ITストラトジスト試験
  ・システムアーキテクト試験
  ・プロジェクトマネージャ試験
  ・ネットワークスペシャリスト試験
  ・データベーススペシャリスト試験
  ・エンベデッドシステムスペシャリスト試験
  ・IT サービスマネージャ試験
  ・システム監査技術者試験
 ■情報処理安全確保支援士試験
  ・情報処理安全確保支援士試験
   
メンター制度 あり:新入社員の配属先における所属上長、教育担当とは異なる立場・視点の複数の相談窓口を設置。
月に1度、メンター(相談窓口)が面談を実施し、新入社員が職場での悩みや不安を気軽にかつ安心して相談できる機会を設ける。また、メンターは日常から新入社員の会社生活・仕事ぶりを気にかけ、新入社員へのケア・サポートを能動的に行う。
新入社員のメンタル不調やモチベーション低下を防止し、スムーズに職場・仕事に順応できるようにすることを目的とする。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 32.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 6人3人
育休取得率 16.6%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年10月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

研修 ◎階層別教育
 ■リフレッシュ研修
  1.フォロアーシップ向上研修(宿泊訓練)
   入社5年目の社員を対象に、フォロアーシップの考え方や行動を身につけ、積極的に
    上長やチームへの働きかけを行えるよう、1泊2日の宿泊訓練を行います。
  2.リフレッシュ講座
   当社の管理者が講師となり、中堅社員として必要な共通技術・知識を付与します。
    カリキュラムは、社長講話(中堅社員の立場と役割)、会社の仕組み、人事処遇制度、
    特許・著作権等、プロジェクト管理、品質管理、メンタルヘルス講座など。

 ■CF(チーフ)研修
  新たにCF(チーフ)クラスに各付された社員(目安:入社10目社員)を対象として、
  立場・役割認識、経営に関する理解、必要となる共通知識習得のため実施。
  1.座学
    社長講話、経営状況、論理的思考法、プロジェクト運営、S/W品質管理、コンプライアンス、
    社会渉外力向上、経理講座、調達業務、就業規則、輸出管理
  2.提言書発表
    「自職場(あるいは担当業務領域)の課題と対応策」について、幹部層に発表

 ■リーダー研修
  管理者を補佐する立場のエリアマネージャー、リーダー級管理者を対象に、経営状況の
  理解の強化と管理監督者の補佐に必要な知識習得のため実施。

 ■管理者研修・上級管理研修
  管理者として、組織運営、目標達成といった経営管理の基本的な考え方や方法を理解し、
  身につけるため実施。

◎語学研修 (英語研修)
 英語力向上により、海外の案件参画/最新技術習得への障壁を減らし技術競争力を高める
 こと、また、若年層に対する英語への取組み意欲を醸成することを目的として、英語研修
 (集合研修)を実施。
採用人数 20名(予定)
募集学科 ◎システムエンジニア
 電気・電子・情報・制御・機械・数学・物理等の理工系学科

◎スタッフ(経理、総務、営業、調達、等)
 全学部・全学科
先輩の出身校 ◎高等専門学校
  富山高専、福井高専、岐阜高専、舞鶴高専、鳥羽商船高専、和歌山高専、
  神戸高専、松江高専、広島商船高専、徳山高専、香川高専、新居浜高専、弓削商船高専、
  北九州高専、鹿児島高専

◎国立大学法人
  北見工業大、北海道大、東京工業大、信州大、富山大、北陸先端科学技術大学院大、
  金沢大、福井大、静岡大、名古屋大、滋賀大、京都大、京都工芸繊維大、大阪大、神戸大、
  和歌山大、鳥取大、島根大、岡山大、広島大、山口大、徳島大、愛媛大、高知大、
  九州工業大、大分大、鹿児島大

◎公立大学
  兵庫県立大、岡山県立大、広島市立大

◎私立大学
  金沢工業大、大同大、同志社大、立命館大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、
  関西大、近畿大、関西外国語大、関西学院大、岡山理科大、福山大、久留米工業大、
  福岡工業大、第一工業大
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。
リクナビから説明会予約をいただ方には説明会用URLをご案内致します。
【書類選考無し】 会社説明会の参加者は、書類選考なしで、会社見学会(一次選考)にご参加いただくことが出来ます。

詳細情報

主な募集職種
事務系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
神奈川、愛知、兵庫、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

メルコ・パワー・システムズ株式会社
本社:〒652-8555 神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
TEL:078-681-8040 フリーダイヤル:0120-18-8040
採用担当 経営本部 総務課  田村 友裕、喜田 彩香
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。