セントケア・ホールディング株式会社 
セントケア・ホールディング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

セントケア・ホールディング株式会社 

東証一部上場/ヘルスケアビジネスサービス/シニアマーケット
  • 株式公開
  • 正社員
業種
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/食品/住宅
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 316名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年4月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

実は、当社は介護業界の中だと歴史が1番くらいに長い株式会社です。
皆さんにお伝えしたいことは、当社が創業して37年に渡り作ってきた「カタチ」について。
【セントケアがこれまで大切にしてきた「想い」に共感していただける方。】
ぜひ弊社の会社説明会にお越し下さい。お待ちしています!

募集概要

職種・キャリアアップ ●総合職
『自分に合った環境でキャリアアップすることが可能です!』
入社後はまず現場へ配属となり、「お客様ケア」に努めていただきます。その後、営業所の所長やエリア統括の係長・課長へとキャリアアップをしていきます。弊社では、きちんと現場で経験を積み、お客様ケアを学んだうえでキャリアアップしていただきたいと思っているため、1年目は原則現場配属となります。

早い方は、新卒2年目・3年目で所長になる方もいらっしゃいます。
「新卒にもどんどん仕事を任せよう!」という社風があるため、意欲があれば、早い段階でマネジメント職にも挑戦していけるキャリアアップ環境が整っています。

また、新卒の皆さんには「介護福祉士」の取得を目指していただきます。
弊社はサービスを提供するうえで「サービスの質」「質の高いケア」を大切にしているため、会社のバックアップのもと介護福祉士の資格取得を促進しています。
介護福祉士を取得した際には、資格手当(介護福祉士資格手当12,000円)とは別に、現場の経験年数に応じた手当を支給しています。前で述べたような役職(所長、係長など)につかなくても、現場経験を積んで専門性を高めていくことで、キャリアアップしていくことが可能です。

マネジメントを経験したい方!現場で専門性を高めたい方!
自分に合ったキャリアアップを選択できる環境をご用意しています。
勤務地 勤務地は希望を考慮します。
北海道/秋田/宮城/山形/茨城/千葉/東京/神奈川/山梨/埼玉/静岡/愛知/三重/大阪/和歌山/兵庫/香川/徳島/愛媛/福岡/長崎/佐賀/宮崎/熊本
勤務時間 シフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。
※実働1日8時間
訪問系サービス : 通常勤怠制
施設系サービス : 1ヵ月単位の変形労働時間制
選考の流れ (1)リクナビよりエントリー
(2)説明会(オンライン)
(3)1次選考:人事面談(オンライン)
(4)2次選考:面接(オンライン)
(5)人事面談(オンライン/対面)※選考ではございません
(6)最終選考:面接(オンライン/対面)
(7)内定者面談(オンライン/対面)

※コロナウイルス感染症の状況によって、開催方法をご案内します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
資格(選考時不問、内定後取得可) ・普通自動車免許(AT可)
・介護関連資格
 (介護職員初任者研修修了者(訪問介護員2級) or 実務者研修修了者(訪問介護員1級) or 介護福祉士)
※いずれも内定後、入社までの取得で問題ございません。
※介護関連の資格については、入社時に保有している資格に対して保有補助金や祝い金をお支払いします。
(例)介護職員初任者研修修了者…6万円
   実務者研修修了者…10万円

給与・福利厚生(待遇)

給与【大卒・大学院卒】 ●大卒・大学院卒
月給:223,000円~227,000円
(基本給:一律155,000円+固定残業代一律20,000円+職種手当一律8,000円~12,000円+処遇改善加算手当一律8,000円+地域手当一律32,000円)
※固定残業時間14時間分を含みます。
※固定残業時間14時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※保有資格によって資格手当が支払われます。
※職種手当は配属サービス・職種によって異なります。

(例)
・訪問入浴/オペレーター/介護福祉士所持  の場合
 月収244,000円
(基本給:155,000円+固定残業代20,000円+職種手当12,000円+処遇改善加算手当8,000円+地域手当32,000円+資格手当17,000円)
※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。
※固定残業代20,000円(14時間分)を含みます。
 14時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
※資格手当17,000円(介護福祉士12,000円/運転免許5,000円)を含みます。

・小規模多機能/ケアスタッフ/介護福祉士所持 の場合
 月収253,000円
(基本給:155,000円+固定残業代20,000円+職種手当8,000円+処遇改善加算手当8,000円+地域手当32,000円+資格手当12,000円+夜勤手当18,000円)
※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。
※固定残業代20,000円(14時間分)を含みます。
 14時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
※資格手当(介護福祉士)12,000円を含みます。
※夜勤4回分を含みます。(4,500円×4回)
給与【専門学校卒・短大卒】 ●専門学校卒・短大卒
 月給203,000円~207,000円
(基本給:一律145,000円+固定残業代一律10,000円+職種手当一律8,000円~12,000円+処遇改善加算手当一律8,000円+地域手当一律32,000円)
※固定残業時間7時間分を含みます。
※固定残業時間7時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※保有資格によって資格手当が支払われます。
※職種手当は配属サービス・職種によって異なります。

(例)
・訪問入浴/オペレーター/介護福祉士所持  の場合
 月収224,000円
(基本給:145,000円+固定残業代10,000円+職種手当12,000円+処遇改善加算手当8,000円+地域手当32,000円+資格手当17,000円)
※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。
※固定残業代10,000円(7時間分)を含みます。
 7時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
※資格手当17,000円(介護福祉士12,000円/運転免許5,000円)を含みます。


諸手当 ※該当する職種についた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、下記の金額が給与額にプラスして支払われます。

<職種手当>
■入浴オペレーター:12,000円 
■生活相談員:35,000円

<資格手当>
■介護福祉士:12,000円
■社会福祉士:12,000円 
■実務者研修:7,000円 
■訪問介護員1級:5,000円 
■運転免許5,000円

<役割手当>
■巡回オペレーター:12,000円
■リーダー:5,000円
■スケジューラー:12,000円
■サービス提供責任者:15,000円
■副所長:10,000円

<夜勤手当> 1、2の合計額がプラスで支払われます。
1, 4,500円×回数
2, 夜間(22時~翌5時)勤務時の深夜料金(通常給与額の1.25倍)×対象時間

<その他>
■通勤手当(月額100,000円まで) 
■年末年始手当 
■時間外手当(超過分) 
■深夜手当 
■その他役割貢献手当 
※配属に伴う転居の場合、当社規程内にて社宅制度を利用可
昇給 年1回
賞与 年2回
さらに、賞与とは別に処遇改善加算一時金という特別ボーナスが年2回支給されます。
休日休暇 ■完全週休二日制 
■年間休日110日(リフレッシュ休暇3日含む) 
■有給休暇 
■特別休暇 
■慶弔休暇 
■産前産後休暇 
■育児休暇 
■介護休暇
保険 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
試用期間 あり(6ヶ月)
※本採用時と条件変動はありません
福利厚生 ●奨学金返済支援制度
…奨学金を返済する予定の方を対象に、新卒1年目~3年目まで毎月1万円支給する制度です。
●DC制度
…企業型確定拠出年金(DC制度)とは、会社が掛金を積み立て(拠出)し、社員が自分で運用しながら受け取る制度です。
●社宅制度(※対象要件あり)
…一定の条件にあてはまった場合、社宅の対象となります。入社4年目までは家賃の8割を会社が負担します。その後も負担額が変わるものの、会社の支援のもと社宅を利用することが可能です。

・交通費支給
・制服貸与 
・育児短時間勤務制度 
・財形貯蓄制度 
・社員持株制度 
・資格取得バックアップ制度 
・貸付金制度 
・団体扱割引保険 
・団体長期障害所得補償保険 
・余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)支援 
介福キャリアアップ制度 セントケアでは、新卒の皆さんには、入社後はまず「介護福祉士」の取得を促進しています!

介護福祉士資格を保有していると12,000円の資格手当がつきますが、さらに現場の経験年数に応じた手当を支給しています。

●現場経験年数に応じた手当額
0~2年 … 8,000円~12,000円
3~5年 … 20,000円~24,000円
6~9年 … 35,000円~39,000円
10年~ … 40,000円~44,000円

また、後輩の介護福祉士を育成する「役割」を担うとプラスで役割手当がつくことになります。
この役割は、後輩の介護福祉士を育成する役割になります。


●役割の手当額
トレーナー … 10,000円
インストラクター … 25,000円
シニアインストラクター … 40,000円
マスターインストラクター … 55,000円

<例>
・介護福祉士を取得3年・インストラクター
  大卒/デイサービス/ケアスタッフ/東京 の場合
  272,000円
  基本給155,000円+処遇改善加算8,000円+地域手当32,000円+固定残業代20,000円+職種手当20,000円(介護福祉士勤務3年)+資格手当12,000円(介護福祉士)+役割手当25,000円(インストラクター)

・介護福祉士取得4年・インストラクター
  大卒/訪問入浴/オペレーター/東京 の場合
  276,000円
  基本給155,000円+処遇改善加算8,000円+地域手当32,000円+固定残業代20,000円+職種手当24,000円(介護福祉士勤務4年)+資格手当12,000円(介護福祉士)+役割手当25,000円(インストラクター)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 36人 8人 77.7%
2018年度 41人 12人 70.7%
2017年度 54人 12人 77.7%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 19人 11人
2019年度 20人 16人
2018年度 25人 16人
3年以内男性採用割合:59.8%
3年以内女性採用割合:40.2%
平均勤続年数 6.5年(2020年2月時点)
平均年齢 36.5歳(2020年2月時点)
研修 あり:●新卒研修
・入社時研修(4泊5日の宿泊研修)
・フォローアップ研修(入社半年後/入社1年半後。1泊2日の宿泊研修)

●その他の全社員共通の研修
・基本研修
 経営方針の理解を第一とし、必要な考え方、知識、技術の習得を目的としています。
 (方針理解/CPR/虐待防止/情報管理等)
・専門研修(認知症ケア/相談援助/介護技術/地域連携 等)
・マネジメント研修
自己啓発支援 あり:●資格取得補助金制度
業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助があります。
※内定者に取得いただく「介護職員初任者研修」の費用も入社後に全額返金されます。

<対象の資格>
介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/ガイドヘルパー/介護福祉士受験対策講座/
介護支援専門員現認研修/認知症対応型サービス事業管理者等研修/ユニットリーダー研修/防火管理責任者/安全衛生管理者/安全運転管理者研修など
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし92人
取得対象者数 102人
育休取得率 90.1%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.6%
管理職 52.2%
(2020年2月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には、説明会参加用のURLをご案内いたします。
【先輩に質問!その1】『介護業界に興味を持ったきっかけは?』 ・人生の先輩である高齢者と接することで、自分の人生の答えも見つかると思ったから。
・家族が介護サービスを利用していて身近に感じていたから。
・不景気でどの業界も今後の見通しが立たなかった中で、介護業界は伸び続けていたから。
・子供の頃からお年寄りの笑顔が好きで、お年寄りと接する仕事がしたかったから。
・なんとなく「福祉ってかっこいい」と思ったから。
・大学の授業でたまたま介護について学び、興味を持ったから。
【先輩に質問!その2】『セントケアを選んだ理由は?』 ・ご利用者を「お客様」と呼び、介護事業をサービス業と捉えているところに強く共感したから。
・村上会長の福祉に対する想いや理念に惹かれたから。
・毎年売上がアップしていて、今後も成長していく会社だと思ったから。
・全国に展開していて規模の大きい会社なので、安定して働けると思ったから。
・説明会での社員の方の雰囲気がとても良かったから。
・面接で一番自分を出せて、直感的に合っている会社だと思ったから。
・女性が多く活躍していて、女性でもキャリアアップが望めると思ったから。
【先輩に質問!その3】『介護の仕事の魅力は?』 ・人生の先輩から、自分では出てこない考えや答えをいただける。
・自分自身の人間力を向上できる。
・様々な人と接することで、人との付き合い方を学べる。
・たくさんの人に笑顔を届けられる。
・日々「ありがとう」のキャッチボール。
・人の喜びが自分の喜びになる、究極のサービス業。
・感動や感謝に溢れ、「生きる喜び」を感じることができる。

採用実績校

愛知大学、亜細亜大学、浦和大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学大学院、大谷大学、大妻女子大学、尾道市立大学、開智国際大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、神田外語大学、学習院大学、九州保健福祉大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、敬愛大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、札幌学院大学、四国学院大学、四国大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡福祉大学、淑徳大学、種智院大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、成城大学、西南学院大学、成美大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京平成大学、天理大学、東海学園大学、東海大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京福祉大学、東邦大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋学園大学、東洋大学、徳島文理大学、同志社女子大学、同志社大学、同朋大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎国際大学、新潟医療福祉大学、新潟大学、西九州大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、花園大学、阪南大学、弘前大学、広島国際大学、広島文化学園大学、佛教大学、法政大学、北星学園大学、北海道情報大学、南九州大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、秋田、山形、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
既卒3年以内
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

セントケア・ホールディング株式会社
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル 7F

■TEL
人事部人材開発課/03-5542-8093

■Mail
hd_saiyo_sc@saint-care.com

■会社ホームページ
http://www.saint-care.com

■採用ホームページ
https://www.saint-care.com/recruit/graduate/index.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。