プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント/広告/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 349名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ◇ 営業職:医療に特化し、人材紹介・派遣業/アウトソーシング事業を組合わせた提案営業。
◇ 事務職:製薬会社内で就業し、受託したプロジェクトの推進を行います。 |
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勤務地 | 採用時は東京
但し、将来的には大阪府・福岡県内プロジェクト先での勤務の可能性あり(希望考慮) |
勤務時間 | 9:00~17:30(フレックスタイム制 標準労働時間7.5時間)
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選考ステップ | ・会社説明会
↓ ・履歴書による書類選考 ↓ ・WEB適正検査 ↓ ・面接(1~2回) ↓ ・内定!!! 問合せアドレス:ccr_saiyojimukyoku@cmic.co.jp |
給与 | 大学、大学院卒
年俸制330万円~350万円 《内訳》 大学卒 :基本給:204,180円(基本給175,000円+見込時間外手当29,180円) 大学院卒:基本給:216,420円(基本給185,500円+見込時間外手当30,920円) ※見込時間外手当は月20時間相当分の時間外勤務手当として支給する(20時間超過分は別途支給) |
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諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当等 |
昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、年次有給休暇、 |
保険 | 各種社会保険完備 |
福利厚生 | 従業員持株会、退職金制度、産業医によるカウンセリング制度、生保・損保団体取扱、出産・育児に関する制度(勤務時間短縮等)、福利厚生各種(保養施設、スポーツ、レジャー施設、レストランの優待券等) |
教育制度 | 1. 入社時研修
ビジネスマナー、ビジネスマインドなどを強化する合宿研修 業界知識を獲得する導入研修 2.フォローアップ研修 入社半年~1年経過後に行う研修 3.専門知識/各種テーマ別/階層別 研修 業界知識を獲得する研修、ヒューマンスキルを向上させるテーマ別研修、 階層毎に参加する研修(リーダー研修、マネジメント研修など) 4.選抜型研修 創業者自らが半年以上かけて人材を育成する「中村塾」など 5.5大研修 個人情報保護研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、ABCガイドライン、クオリティマネジメント研修 |
試用期間 | あり:入社後3ヶ月間
※試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件の相違の無し |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:23.5%
3年以内女性採用割合:76.5% |
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平均勤続年数 | 6.5年(2020年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2020年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1. 入社時研修
ビジネスマナー、ビジネスマインドなどを強化する合宿研修 業界知識を獲得する導入研修 2.フォローアップ研修 入社半年~1年経過後に行う研修 3.専門知識/各種テーマ別/階層別 研修 業界知識を獲得する研修、ヒューマンスキルを向上させるテーマ別研修、 階層毎に参加する研修(リーダー研修、マネジメント研修など) 4.選抜型研修 創業者自らが半年以上かけて人材を育成する「中村塾」など 5.5大研修 個人情報保護研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、ABCガイドライン、クオリティマネジメント研修 |
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自己啓発支援 | あり:WEB上でのe-learning有 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:定期面談、コミュニケーションツールを使用したフォロー実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年2月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年3月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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